Проект Закона о государственных служащих (измененный) состоит из 7 глав и 52 статей (на 35 статей меньше, чем действующий закон), продолжая наследовать и развивать ряд эффективных положений. Разработка закона, предусматривающего двухуровневую модель государственного управления, унифицированную от центрального до провинциального и коммунального уровней. В частности, сосредоточившись на решительной инновационной кадровой работе, связанной с организацией аппарата политической системы «оптимизированный - компактный - сильный - эффективный - действенный - эффективный» в соответствии с требованиями Постановления 18-NQ/TW и Заключения 50-KL/TW от 28 февраля 2023 года Политбюро о продолжении реализации Постановления 18-NQ/TW.
В частности, создание команды государственных служащих (особенно руководящих, управляющих и главных государственных служащих) с достаточным потенциалом, качествами, престижем, соответствующей задаче; государственная администрация, служащая народу, профессиональная, верховенство закона, современная, эффективная и действенная; государственная служба с настоящим талантом и механизмом управления государственными служащими в соответствии с должностями. Преодоление недостатков и препятствий в механизме управления и использования государственных служащих; оперативное устранение «узких мест» в управлении человеческими ресурсами в государственном секторе, создание мощного импульса развития. Совершенствование правового коридора на цифровых платформах, набор инструментов, используемых единообразно по всей стране для обслуживания государственного управления и правоохранительных органов по управлению государственными служащими; решительная цифровая трансформация во всех аспектах деятельности для удовлетворения требований построения электронного правительства и цифрового правительства. Создание механизма поощрения и защиты государственных служащих с инновационным мышлением, смелостью думать, смелостью делать, смелостью прорываться, смелостью брать на себя ответственность за общее благо. В частности, обновить работу по подбору, обучению, содействию, назначению, ротации, переводу и оценке государственных служащих в практическом направлении, «для поиска людей на основе конкретных, измеримых продуктов».
Своевременно и в полной мере институционализируя руководящие принципы и политику партии на 13-м Национальном съезде и резолюции партии, директивы, заключения, резолюции Национальной ассамблеи и практические вопросы, возникающие в строительстве контингента государственных служащих, отвечая требованиям построения и совершенствования правового государства в новый период, законопроект обеспечивает прямое и всеобъемлющее руководство партии над работой кадров и управлением контингентом государственных служащих в политической системе. Содействие децентрализации, делегированию полномочий, повышению автономии и самостоятельной ответственности министерств, отраслей и местных органов власти в управлении количеством и качеством контингента государственных служащих в соответствии с их полномочиями. Через возложенные обязанности и полномочия, четко определяя инициативу и творчество, поощряя роль лидера в управлении государственными служащими. Разработка законов для обеспечения последовательности, стабильности и синхронизации правовой системы; синхронизация между положениями Закона о государственных служащих и другими специализированными законами; Выборочно ссылаться на международный опыт, подходящий для условий Вьетнама, для дополнения и разработки положений.
18 апреля 2025 года правительство приняло постановление 104/NQ-CP о проекте закона о государственных служащих (с изменениями), единогласно одобрив проект закона о государственных служащих (с изменениями), представленный Министерством внутренних дел в представлении 1215/TTr-BNV от 10 апреля 2025 года. Министерству внутренних дел поручено завершить досье проекта закона для представления в Национальную ассамблею. Министр внутренних дел несет ответственность за получение комментариев от членов правительства, подписание представления и связанных с ним документов, проактивную координацию с агентствами Национальной ассамблеи в процессе рассмотрения, разъяснения и получения комментариев.
На 9-й сессии министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, уполномоченный премьер-министром, представил проект закона о государственных служащих (с изменениями). По словам министра, «внесение изменений в закон необходимо для реализации политики партии по организации двухуровневых органов местного самоуправления и продолжения инноваций в управлении государственными служащими». Во многих новых положениях законопроект добавляет механизм устранения мышления «пожизненного пребывания в должности» и улучшения административной дисциплины и порядка. В то же время он четко определяет обязанности руководителей по управлению, оценке и использованию государственных служащих в соответствии с их способностями и должностью, ужесточения административной дисциплины и порядка и устранения мышления «пожизненного пребывания в должности». В частности, он определяет требование по оптимизации фонда заработной платы в практическом направлении; предусматривает проверку и устранение государственных служащих, которые не выполняют свои задачи, реализует политику улучшения дисциплины и порядка в государственном аппарате и поощряет команду государственных служащих постоянно обучаться, повышать свой потенциал и чувство ответственности.
Председатель Комитета по праву и правосудию Хоанг Тхань Тунг сказал, что законопроект тесно связан с политикой партии по рационализации аппарата, повышению качества государственных служащих; внедрению взаимосвязанной кадровой работы и унификации режима государственной службы от центрального до коммунального уровня. Комитет по праву и правосудию согласился продолжить излагать принцип управления государственными служащими как «комбинацию стандартов наименований, должностей и квот на персонал». Согласиться отменить положение о контроле качества вклада государственных служащих в реализацию новой политики партии в Заключении 121-KL/TW. В то же время согласиться изложить ряд принципиальных вопросов на основе определения, содержания и классификации должностей государственных служащих; поручить правительству изложить принципы, порядок, процедуры создания и утверждения должностей, оценки государственных служащих на основе конкретных результатов и продуктов для каждой должности. Согласиться с некоторыми принципиальными содержаниями политики для талантливых людей на государственной службе и поручить правительству предписать рамки политики; Руководители министерств, отраслей, центральных агентств и провинциальных Народных советов должны разрабатывать конкретную политику по привлечению и продвижению талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях, находящихся под их управлением, в соответствии с особенностями каждого сектора, области и местности.
Источник: https://baoangiang.com.vn/doi-moi-manh-me-cong-tac-can-bo-cong-chuc-a422671.html
Комментарий (0)