Поддержка молодых работников

Центр трудоустройства молодежи Кан Тхо (YEC) последовательно предоставляет услуги по профориентации, консультированию и трудоустройству членам молодежных профсоюзов, молодежи, демобилизованным военнослужащим, демобилизованным сотрудникам полиции и молодым работникам. За первые шесть месяцев 2026 года Центр предоставил консультации по вопросам трудоустройства и профориентации более чем 23 000 работникам, а также сотрудничал и участвовал в 44 программах по профориентации и трудоустройству…

В Центре трудоустройства молодежи в Кан Тхо работники получают информацию о трудоустройстве и консультации по вопросам карьеры.

Согласно данным Центра трудоустройства молодежи города Кантхо, с начала 2026 года по настоящее время спрос на рабочую силу в городе значительно вырос, особенно в таких областях, как производство, переработка, торговля и услуги, швейное производство, переработка морепродуктов и общестроительные работы. Благодаря своей деятельности по налаживанию связей, Центр зарегистрировал более 400 предприятий, желающих нанять сотрудников, с более чем 1000 вакансиями; и направил на работу около 2000 штатных и около 300 внештатных работников.

Наряду с непосредственным консультированием по вопросам трудоустройства и предоставлением услуг по поиску работы, Центр применения информационных технологий расширяет каналы трудоустройства на цифровых платформах; выпускает различные рекламные материалы, такие как инфографика, анимационная графика и руководства, чтобы разнообразить методы консультирования и трудоустройства.

Страница Центра в Facebook насчитывает почти 42 000 подписчиков и более 3,1 миллиона просмотров; группа по поиску работы в Facebook привлекает более 22 000 участников. На платформе Zalo OA Центр зафиксировал более 8300 взаимодействий; он поддерживает две группы поддержки по поиску работы на Zalo, насчитывающие почти 1100 участников. Только группа Zalo «Can Tho Youth Jobs» насчитывает 295 участников, включая ключевых должностных лиц молодежных союзов в коммунах, районах и школах, которые участвуют в распространении информации о трудоустройстве и курсах повышения квалификации среди членов молодежных союзов, студентов и учащихся университетов.

Вам также может понравиться

Укрепление системы профориентационного консультирования и трудоустройства для молодых работников.(CT) - По данным Центра трудоустройства молодежи Кантхо, в первом квартале 2026 года Центр получил запросы на трудоустройство от примерно 200 предприятий, предлагающих более 500 вакансий в различных областях: торговля и услуги, производство, транспорт, машиностроение и т. д. В структуре найма около 60% приходится на неквалифицированных рабочих. Более 25% приходится на должности в сфере бизнеса и обслуживания клиентов; около 10% — на технические области, такие как электротехника, техническое обслуживание, информационные технологии и строительство; остальные относятся к таким областям, как пищевая промышленность, переработка морепродуктов, защита растений и офисное администрирование.

В Дананге молодые работники отдают приоритет опыту, а не высокой зарплате.Многие молодые работники в Дананге выбирают зарплату в диапазоне 5-10 миллионов донгов, чтобы получить опыт и построить долгосрочные карьерные перспективы.

Возможностей для создания «зеленых» рабочих мест предостаточно.Продолжающаяся «зеленая» трансформация города Дананг открывает широкие и перспективные возможности для трудоустройства молодых людей в «зеленой» отрасли, но также требует от них приобретения знаний и навыков, необходимых для поиска достойной работы в будущем.

Один из каналов, представляющих интерес для многих студентов, — это группа Zalo «Подработка для студентов». Здесь регулярно обновляется и проверяется информация о сезонных и временных вакансиях, что облегчает студентам поиск работы, соответствующей их учебному графику, способностям и потребностям.

Нгуен Бич Нган, студентка Колледжа туризма Кан Тхо, поделилась: «Информация о вакансиях в группе компаний Zalo четко размещена, указаны требования к кандидатам, что облегчает студентам поиск и выбор. Работа на неполный рабочий день помогает мне оттачивать навыки и лучше подготовиться к будущей карьере».

По словам г-на Нго Тхе Нхута, руководителя отдела профориентации и трудоустройства в Центре трудоустройства молодежи Кан Тхо, опросы показывают, что примерно 80% соискателей работы находятся в возрасте 25-34 лет. Более 60% соискателей имеют высшее образование, а около 40% предприятий ищут сотрудников именно этой категории. Наибольшее количество вакансий приходится на такие сферы, как бизнес и продажи, бухгалтерский учет и аудит, инженерия и рабочие специальности. Для молодежи спрос на рабочие места сосредоточен в офисной работе, работе с техническим персоналом, операторами машин и оборудования, разнорабочими и некоторыми другими профессиями.

В действительности молодые работники сталкиваются с многочисленными трудностями при выходе на рынок труда, особенно с разрывом между их образованием и требованиями бизнеса. Некоторым молодым людям не хватает практического опыта; у них ограничены коммуникативные навыки, умение работать в команде, тайм-менеджмент и адаптивность. В то же время предприятия отдают приоритет навыкам работы с информационными технологиями, иностранным языкам, чувству ответственности, трудовой дисциплине и способности быстро обучаться.

По словам г-на Нго Тхе Нхута, среди молодежи все чаще встречается тенденция к фрилансу и смене работы в поисках более подходящей среды. Однако без надлежащего руководства частая смена работы может негативно сказаться на накоплении опыта, формировании профессионального профиля и возможностях долгосрочного развития. Поэтому Центр трудоустройства молодежи Кан Тхо уделяет особое внимание интеграции профориентации в свою деятельность по консультированию и трудоустройству, помогая молодым людям выбирать работу, соответствующую их способностям и сильным сторонам; предоставляя им навыки планирования карьеры, навыки применения полученных знаний и профессиональную трудовую этику.

Кроме того, Центр укрепляет обмены с предприятиями по вопросам политики, льгот и условий труда, способствуя формированию долгосрочных отношений между предприятиями и сотрудниками. Одновременно он проводит краткосрочные курсы повышения квалификации и сотрудничает в организации тренингов по применению искусственного интеллекта (ИИ) в создании цифрового контента, обработке изображений, видеопроизводстве , обучении и работе, тем самым повышая квалификацию молодежи, студентов и работников в соответствии с новыми требованиями рынка труда.

Вам также может понравиться

Компания J&T Express привлекает молодых сотрудников и продвигает цифровые технологии на выставке LOGFAIR 2026.VTV.vn - Вслед за выставкой VALOMA LOGFAIR 2026, прошедшей во многих городах, компания J&T Express расширяет свое присутствие в Центральном нагорье, привлекая большое количество студентов и увеличивая возможности трудоустройства в логистической отрасли.

Карьерный путь молодых работников в ДонгнайВ условиях стремительного развития ключевого экономического региона Юга, Донг Най становится местом назначения для сотен тысяч молодых работников, ищущих карьерные возможности.

Содействие в устранении психосоциальных рисков на рабочем месте.12 мая 2026 года Международная организация труда (МОТ) во Вьетнаме и ее партнеры во Вьетнаме организовали мероприятие «Сделать невидимое видимым: психосоциальная рабочая среда», центральной темой которого стала психосоциальная рабочая среда и психическое здоровье в мире труда.

Текст и фотографии: KIEN QUOC

Источник: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-tre-a207371.html