Путь выпускников Ams в Google

Хай официально присоединился к команде разработчиков программного обеспечения в отделе Search Experience (опыт поиска для пользователей) Google, США, с февраля. Это один из выдающихся отделов Google, добившийся больших успехов. К 2 году поисковые системы достигнут более 84 миллиардов посещений.

Миссия Хая — разрабатывать программное обеспечение и функции, которые делают процесс поиска проще и интереснее. До этого его также официально приглашали на работу многие крупные компании, такие как ServiceNow.

По мнению Уая, чтобы убедить работодателей, очень важно строить долгосрочные планы и готовиться заранее. В таких компаниях, как Google, попасть на собеседование — это процесс, требующий усилий. Хай накопил опыт работы над многими большими и малыми проектами в течение более 4 лет, что показывает, что он является подходящим кандидатом.

«Я не знаю, когда представится такая возможность, поэтому я активно практикую свои навыки и накапливаю опыт, готовясь воспользоваться ею, когда появится такая возможность», — сказал он.

Куанг Хай увлекается технологиями еще со школы. Мальчик из 1-го математического класса Ханойско-Амстердамской специализированной школы участвовал во многих научных олимпиадах. Выдающимся достижением Хай является общий первый приз научного лагеря Odyssey ASEAN+3 для подростков из 13 стран, организованного Министерством науки и технологий Вьетнама в 2017 году.

Затем Хай учился в США, специализировался на компьютерных науках в Университете Майами и за 3,5 года получил степень со средним баллом более 3.7/4. За это время, чтобы удовлетворить свою страсть, Хай участвовал во многих соревнованиях по программированию. Он дважды участвовал в хакатоне HackOHI/O — крупнейшей ежегодной гонке по программированию в Огайо.

Куанг Хай также был принят в качестве стажера в Google — впервые за второй год обучения. По словам Хая, стандарты подбора персонала Google очень строгие и включают множество этапов отбора: от резюме, профессиональных оценок и собеседований.

«Чтобы привлечь их внимание, ваш профиль должен быть выдающимся и соответствовать необходимым им критериям», — сказал Хай, отметив, что Google не волнует, работал ли кандидат в крупной или маленькой компании, но ценит его вклад и понимание технологий.

Хай рассказал о своей стажировке в Rakuna, стартапе по разработке программного обеспечения для подбора персонала, когда он вернулся во Вьетнам, чтобы учиться онлайн из-за Covid-19. Помимо своего опыта непосредственного программирования новых приложений, Хай также показывает, что он постоянно старается и использует время обучения с пользой, даже когда это трудно.

Затем следует два раунда собеседований по профессиональному программированию. По мнению Хай, эти раунды являются наиболее «напряженными для мозга».

Сначала компания предложила два упражнения по программированию, попросив Хая выполнить их за один час и представить решения через платформу самооценки. После достижения необходимого балла он дважды давал интервью по телефону, задавая подробные вопросы о программировании. Куанг Хай не только отвечал на вопросы о структурах данных и алгоритмах, но и задавал вопросы работодателю.

«Когда возникла проблема, я первые 30 секунд не думал о конкретном решении. Вместо того, чтобы думать дальше, я сказал, что есть 3-4 направления, могут ли они подсказать, в каком направлении мне думать дальше, тем самым подсказывая знания для получения результата", - вспоминал он.

Хай усвоил эту «тактику», когда узнал о критериях отбора Google, включая навыки общения и командной работы.

Затем его более внимательно спросили о том, как вести себя на работе. Например: Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудностями в проекте и как вы их преодолели; Были ли у вас когда-нибудь разногласия с коллегой?; Что вы делали, когда сталкивались с новыми технологиями и как импровизировать?... Бывший заместитель секретаря Союза молодежи, глава оргкомитета «Дня талантов 2018», одного из самых ярких мероприятий школы, Хай не испытывал трудностей с проблемы, с которыми он столкнулся, этот вопрос.

С такой же ситуацией столкнулся Хай в первые дни своей стажировки. Ему поручили проект, не имевший полных деталей и требований, и при этом ушел человек, ответственный за дизайн продукта. Хай немедленно начал проводить собственные исследования, выясняя, как запрограммировать детали, которые не были четко описаны, и активно встречался с коллегами, чтобы попросить их дать отзыв. Затем он предлагает весьма общие конструкции систем данных, которые можно легко расширить по мере появления более подробной информации о требованиях проекта. Конечный продукт соответствовал всем требованиям и успешно прошел испытания.

В конце 2022 года Хай закончил свою первую стажировку в Google, как раз в то время, когда американские технологические компании массово сокращали и ужесточали набор, в том числе стажеров. Однако при тщательной подготовке ему снова это удалось. Во время второй стажировки официально использовался продукт преобразования языка отображения, в программировании которого участвовал Хай.

Выпускаясь в то время, когда рынок труда был трудным, Хай признал, что не существует ни одной работы или компании, которые были бы «неудовлетворительными». Причина в том, что технологическая индустрия в США состоит из множества различных сегментов во многих областях.

По словам Хая, построение рабочих отношений очень важно. Хай неоднократно приходил на собеседования, прося рекомендательные письма у знакомых, работающих в компаниях, в которые он подавал заявку. «Одиночный спред» — это тоже опыт Хая. Например, если средний показатель прохождения раунда подачи заявок составляет 2%, это означает, что кандидаты должны подать около 50 мест, чтобы иметь высокие шансы один раз пройти собеседование.

Господин То Дык Тьен, технологический директор компании Rakuna, несколько лет назад произвел на стажера особое впечатление. По его словам, Хай осторожен, трудолюбив, прогрессивен и обладает глубокими мыслями.

«Хай не только хорош технически, но и умеет организовывать работу, умеет объединять, сотрудничать и поддерживать людей. Она давно закончила стажировку, но всегда старается изо всех сил помочь с работой в своей старой компании", - сказал он.

Присоединившись к ведущей мировой технологической корпорации, Хай осознает, что ему еще многое предстоит улучшить. Он стремится узнать больше о технологиях в целом, о поисковых системах в частности, и продолжать развивать свои навыки программирования.

«Я буду наблюдать и изучать стиль работы здесь. Надеюсь, что в будущем я смогу применить эти знания для работы в отечественных компаниях или самостоятельно», — поделился Хай.