Увязывание его использования с защитой и проверкой персонала.

Генеральный секретарь и президент подчеркнули, что партийные комитеты и кадровые управления должны периодически встречаться с кадрами и проводить с ними разъяснительную работу по вопросам планирования; прислушиваться к их законным опасениям и стремлениям; проводить оценки с разных точек зрения; и осуществлять более строгий контроль над властью. Они также должны увязывать использование кадров с защитой и проверкой кадров.

Днём 23 июня в Ханое Генеральный секретарь и президент То Лам встретились с должностными лицами, находящимися в ведении Политбюро , кандидатуры которых рассматриваются на руководящие должности.

Выступая на встрече, генеральный секретарь и президент То Лам подчеркнула, что стратегическое планирование кадровых ресурсов должно быть частью стратегического управления, подготовки к будущему руководству партии и будущему развитию страны.

Мы должны решительно искоренить ошибочные представления, согласно которым планирование сводится к простому резервированию места, выстраиванию в очередь и гарантированию позиции.

Генеральный секретарь и президент То Лам выступила с речью на встрече.

ФОТО: ВНА

Планирование должно быть открытым, но не менее строгим, динамичным, но не произвольным, и должно отдавать приоритет структуре, но ни в коем случае не заменять ею стандарты.

Открытость означает не ограничиваться одной отраслью, одним регионом или одной группой взаимоотношений; это означает умение находить влиятельных чиновников на местах, в сложных районах и в новых областях.

Динамичные процессы включают в себя пополнение, прием, увольнение, повышение и понижение в должности. Кадры, которые хорошо развиваются, должны продолжать проходить обучение, получать задания и использоваться по назначению. Кадры, которые стагнируют, теряют доверие, теряют перспективы или нарушают стандарты, должны быть справедливо, прозрачно и в соответствии с правилами исключены из процесса планирования.

Более радикальные инновации в планировании.

Вам также может понравиться

Молодые люди играют ведущую роль в цифровой трансформации на низовом уровне.От крупных городов до сельских районов и регионов проживания этнических меньшинств, молодежь играет ведущую роль в приближении технологий к людям.

Yen Lap содействует развитию частной экономики.В рамках реализации Постановления Политбюро № 68-НЦ/ТВ о развитии частного сектора, партийный комитет и правительство коммуны Йен Лап сосредоточились на руководстве и координации реализации многочисленных мер по созданию благоприятных условий для развития частного сектора экономики, постепенно подтверждая его роль как важной движущей силы содействия экономическому росту в регионе.

16-й Провинциальный народный совет торжественно открыл свою очередную сессию, которая состоится в середине года в 2026 году.Утром 24 июня, в соответствии с законом, Народный совет провинции на 16-й срок (2026-2031 гг.) торжественно открыл свою очередную сессию в середине года.

Генеральный секретарь и президент отметили, что для более активного внедрения инноваций в плановую работу необходимо взглянуть правде в глаза.

Генеральный секретарь и президент обратились к Центральному организационному комитету с просьбой незамедлительно провести углубленное исследование и анализ стратегического планирования кадровых ресурсов за последние периоды.

В то же время необходимо исследовать и предлагать новые, более совершенные и новаторские механизмы и правила оценки, отбора, планирования, ротации, использования и защиты кадров, которые осмеливаются мыслить и действовать, используя в качестве важных критериев измеримые результаты и подлинную репутацию.

Кадры со встречи

ФОТО: DANGCONGSAN.VN

Для совершенствования критериев оценки и методов анализа данных о должностных лицах стратегического уровня необходимо разработать отдельный набор критериев, которые были бы содержательными, измеримыми на необходимом уровне и всесторонне отражали бы политическую проницательность, этику, честность, стратегическое мышление, способность к институциональному планированию, организационную способность к реализации, навыки решения проблем, управление персоналом, интеграцию, цифровую трансформацию и престиж в коллективном и общественном доверии.

Наблюдается существенный сдвиг от управления персоналом преимущественно посредством административных файлов к управлению им с использованием данных из реального мира.

Перспективных должностных лиц, не обладающих практическим опытом, следует назначать на сложные задачи и в сложные области. Должностным лицам с глубокими знаниями, но ограниченными управленческими навыками следует поручать задачи, связанные с реализацией. Должностных лиц, проявляющих признаки застоя, избегания или нежелания решать проблемы, следует незамедлительно напоминать, предупреждать и ставить перед ними новые задачи. Если они больше не обладают необходимыми качествами, способностями, престижем и перспективами, их следует решительно отстранить от процесса планирования.

Партийные комитеты и кадровые управления должны периодически встречаться с кадрами и проводить с ними разъяснительную работу в процессе планирования; прислушиваться к их законным опасениям и стремлениям; проводить оценки с разных точек зрения; осуществлять более строгий контроль над властью; и увязывать использование кадров с их защитой и проверкой.

Вам также может понравиться

Политбюро единогласно одобрило принцип создания города Бакнинь.Политбюро единогласно одобрило принцип создания города Бакнинь на основе административных границ провинции Бакнинь.

В Национальном съезде Союза коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина приняли участие 786 делегатов.(NLDO) - 786 делегатов, представляющих более 21,6 миллиона членов Союза коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина, приняли участие в 13-м Национальном съезде Союза коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина, срок полномочий которого составляет 2026-2031 годы.

Завершите процесс утверждения изменений в национальном плане землепользования до 1 июля.Политбюро потребовало пересмотра и доработки плана по корректировке землепользования, а также завершения проекта и утверждения национальной корректировки землепользования до 1 июля 2026 года.

Генеральный секретарь и президент подтвердили, что общий принцип заключается в обеспечении того, чтобы ни один неквалифицированный человек не был упущен из виду и чтобы ни один по-настоящему этичный и талантливый человек не остался незамеченным. Коллективы и отдельные лица, выдвигающие кандидатуры кадров, должны нести политическую ответственность за качество своих кандидатур.

Если предпринимаются действия, направленные на сокрытие недостатков, преувеличение достижений, приукрашивание результатов или проявление фаворитизма по отношению к определенным группам, необходимо проверить ответственность, особенно в отношении лиц, занимающих руководящие должности.

Требование состоит в том, чтобы выявлять проблемы на ранней стадии и дистанционно в обоих направлениях: раннее определение перспективных сотрудников для развития и использования, а также раннее выявление признаков риска, ухудшения репутации и предотвращение нарушений для предупреждения, исправления и проверки.

Генеральный секретарь и президент подчеркнули, что каждый кадр, рассматриваемый на повышение, должен разработать собственную программу обучения. Кадры с сильным характером должны уметь к самоанализу, самокоррекции, более эффективной работе, поддержанию единства и лучшему служению народу; при назначении на более высокие должности они не должны проявлять самоуспокоение, а при отсутствии таких должностей – не должны терять мотивацию. Это также показатель характера, дисциплины и культуры внутри нашей партии.

Источник: https://thanhnien.vn/gan-su-dung-voi-bao-ve-va-sang-loc-can-bo-18526062320473446.htm