Удержание талантов в сельской местности

Удержание иностранных специалистов в сельских районах Японии становится серьезной проблемой в преддверии внедрения новой системы подготовки иностранных рабочих в 2027 году.

Недавнее исследование компании Global Power, которая управляет сайтом поиска работы и рекрутинга NINJA для высококвалифицированных иностранных рабочих и студентов, показало, что менее 50% иностранных рабочих и студентов в сельской местности Японии хотят оставаться в своем текущем регионе при поиске работы. Анализ, основанный на данных 42 000 зарегистрированных пользователей по состоянию на май 2024 года, с акцентом на их текущий адрес и желаемое место работы, показал, что Токио лидирует с 51,7% пользователей, желающих остаться в городе. Фукуока (51,5%), Айти (49,6%) и Осака (48,8%) также показали высокие показатели. «Реальность такова, что иностранные таланты привлекают крупные города с более высокими зарплатами и большим количеством возможностей трудоустройства», — сказал Юдзи Синохара, вице-президент Global Power.

Действующие правила разрешают менять место работы лицам с определёнными категориями виз, например, инженерам, специалистам в области гуманитарных наук и международных услуг (около 370 000 человек) или высококвалифицированным рабочим (140 000 человек). Однако иностранцам, участвующим в государственной программе технических стажировок (около 410 000 человек), запрещено менять место работы в течение трёх лет, поскольку для приобретения определённых профессиональных навыков им необходимо работать на одном месте. Это правило помогло многим местным компаниям нанимать таких стажёров, поскольку вероятность их увольнения ниже.

Япония заменит свою программу технической стажировки системой «обучения и трудоустройства» уже в 2027 году, что позволит стажерам менять работу после одного-двух лет работы. Новые правила упрощают участие иностранцев в программе технической стажировки, но создают новую проблему удержания иностранных специалистов в сельских районах Японии.

Чтобы предотвратить миграцию иностранных рабочих в крупные города, местные органы власти и компании принимают такие меры, как повышение заработной платы, улучшение условий труда и предоставление возможностей для изучения японского языка, чтобы поддержать иностранных работников в их карьерном росте. Это повысит привлекательность сельской местности Японии для иностранных специалистов.

ВЬЕТ ЛЕ

Источник: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html