Удержание талантливых специалистов в сельских районах

Удержание иностранных специалистов в сельских районах Японии становится серьезной проблемой в преддверии внедрения новой системы подготовки иностранных рабочих в 2027 году.

Недавнее исследование компании Global Power, оператора сайта по поиску работы и трудоустройству NINJA для квалифицированных иностранных работников и студентов, показало, что менее 50% иностранных работников и студентов в сельских районах Японии хотят оставаться в своем нынешнем районе при поиске работы. Анализ, основанный на данных 42 000 зарегистрированных пользователей по состоянию на май 2024 года, с акцентом на их текущий адрес и желаемое место работы, показывает, что Токио лидирует с 51,7% пользователей, желающих остаться в городе. Фукуока (51,5%), Айти (49,6%) и Осака (48,8%) также имеют высокие показатели. Вице-президент Global Power Юдзи Синохара заявил: «Реальность такова, что иностранные таланты привлекаются в крупные города с более высокими зарплатами и большим количеством возможностей трудоустройства».

Согласно действующим правилам, лицам, имеющим определенные категории виз, таким как инженеры или специалисты в области гуманитарных наук /международных услуг (около 370 000 человек), или высококвалифицированным работникам (140 000 человек), разрешено менять работу. Однако иностранцам, участвующим в государственной программе технической подготовки (около 410 000 человек), не разрешается менять место работы в течение трех лет, поскольку они обязаны работать в одном и том же месте для приобретения определенных профессиональных навыков. Это правило помогло многим местным компаниям нанимать таких стажеров, поскольку они реже увольняются.

В Японии уже в 2027 году планируется заменить программу стажировки в технических областях системой «обучение и трудоустройство», которая позволит стажерам менять работу после одного-двух лет стажировки. Хотя это новое правило упрощает участие иностранцев в программе стажировки в технических областях, оно также создает новые проблемы в удержании иностранных специалистов в сельских районах Японии.

Чтобы предотвратить миграцию иностранных рабочих в крупные города, местные органы власти и компании принимают такие меры, как повышение заработной платы, улучшение условий труда и предоставление возможностей для изучения японского языка в целях поддержки карьерного роста иностранных работников. В результате сельские районы Японии станут более привлекательными для иностранных специалистов.

ВЬЕТ ЛЕ

Источник: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html