Благодаря многочисленным реорганизациям административных единиц на уровне районов и коммун, Тханьхоа имеет собственный опыт решения проблемы расстановки кадров при оптимизации аппарата.
Уголок города Тханьхоа.
Исторически большинство провинций и городов Вьетнама претерпели изменения в административных границах, включая слияния или разделения на разных этапах. Однако есть некоторые провинции и города, которые сохранили свои границы с момента своего создания, не будучи объединенными ни с одной другой местностью, включая провинцию Тханьхоа.
В ходе этой революции по оптимизации Тханьхоа и 10 других единиц провинциального уровня остались прежними, в том числе: Ханой , Хюэ, Лайчау, Дьенбьен, Сонла, Каобанг, Лангшон, Куангнинь, Нгеан и Хатинь.
Хотя провинция Тханьхоа никогда не была объединена, разделена или переименована, она имеет богатый опыт в организации и отборе должностных лиц, которые остаются и продолжают работать в новом аппарате. Эта местность считается одной из самых крупных среди тех, которые в последнее время организовали административные единицы на уровне округов и общин.
Правильный человек, правильная работа, правильная способность
Согласно истории провинции Тханьхоа в новейшее время до 1969 года, количество кадров и персонала в провинции Тханьхоа быстро увеличивалось. В 1970 году Оргкомитету провинциального партийного комитета Тханьхоа пришлось оптимизировать аппарат и сократить штат, чтобы повысить эффективность работы кадров, следуя указаниям Политбюро и Правительственного совета.
Чтобы упорядочить излишки персонала для рационализации аппарата в соответствии с текущей ситуацией, провинция Тханьхоа предложила политику перевода персонала со слабыми профессиональными способностями, но хорошими в производстве, на непосредственную производственную работу. Научно-технический персонал и рабочие, работающие в других областях или профессиях, будут переведены на свои старые профессии или переведены на производственные объекты.
Затем на более поздних этапах распределение кадров и оптимизация аппарата также осуществлялись провинцией Тханьхоа, которая сосредоточилась на выборе правильного человека для правильной работы, правильного человека и правильном урегулировании отношений между кадрами со степенями и кадрами, работающими на практике. Кадры, которые слабы, имеют плохое здоровье и достигают пенсионного возраста, будут уходить на пенсию в соответствии с текущим режимом и политикой.
В то время провинция Тханьхоа уделяла первостепенное внимание развитию производства, чтобы кадры, не имевшие достаточных возможностей, опыта или не прошедшие надлежащую подготовку, могли раньше выйти на пенсию, что создавало условия для обучения и формирования команды молодых, способных кадров для решения задач по расширению производства и услуг.
К 1992 году провинциальный партийный комитет Тханьхоа издал Резолюцию о реорганизации аппарата и рационализации персонала в административных и государственных учреждениях. В этот период Тханьхоа стремился обеспечить, чтобы численность персонала соответствовала функциям, задачам и полномочиям каждого подразделения и населенного пункта.
Для оптимизации аппарата, сокращения штата, а также отбора и удержания «элитных» кадров провинции Тханьхоа требуются подразделения, обеспечивающие объективность и демократию; для надлежащего урегулирования отношений между кадрами, имеющими дипломы, и кадрами, которые работают на основе практики и обладают трудоспособностью.
Чиновникам, которые не будут отобраны для сохранения и имеют достаточное количество лет службы, будет предоставлен режим без медицинского осмотра. Другим должностным лицам, которые имеют на это право, также будет предоставлен разовый режим или назначена работа до выхода на пенсию.
Около 2008 года провинция Тханьхоа отбирала должностных лиц на основе оценки способностей, профессиональной квалификации, моральных качеств и престижа. Приоритет отдавался должностным лицам с опытом, управленческими способностями и высоким чувством ответственности.
Главное — быть разумным, открытым и прозрачным.
На 6-й конференции в октябре 2017 года 12-й Центральный исполнительный комитет принял Резолюцию № 18-NQ/TW по ряду вопросов, касающихся продолжения инноваций и реорганизации политической системы для ее рационализации и эффективного функционирования. Тханьхоа является одним из населенных пунктов, который серьезно и систематически реализует эту резолюцию.
В частности, в период 2016-2021 гг. провинция Тханьхоа объединила 143 коммуны, образовав 67 новых коммун, сократив 76 коммун; объединила 3100 деревень и жилых групп, образовав 1522 деревни и жилых группы, сократив 1578 деревень и жилых групп. Благодаря этому Тханьхоа стала одним из населенных пунктов, реализующих наибольшее количество административных единиц на уровне коммун и деревень в стране.
Также в этот период провинция Тханьхоа перевыполнила цель по оптимизации фонда заработной платы в духе Постановления № 39-NQ/TW, сократив более 10% фонда заработной платы кадровых работников, государственных служащих и бюджетников.
Кроме того, реализуя организацию административных единиц районного и коммунального уровня в период 2023-2025 годов, эта местность также успешно объединила район Донгшон с городом Тханьхоа и объединила 23 коммуны, образовав 11 коммун. В настоящее время в провинции Тханьхоа имеется 26 административных единиц районного уровня (22 района, 2 поселка и 2 города) и 547 административных единиц коммунального уровня.
В дополнение к замечательным результатам в оптимизации аппарата, провинция Тханьхоа эффективно реализовала оптимизацию фонда заработной платы и реструктуризацию персонала с достаточными качествами и способностями, соответствующими новым задачам. Это действительно трудная и сложная задача.
Проблема размещения избыточных кадров в указанный период была успешно решена провинцией Тханьхоа на основе политики и духа открытости и прозрачности; необходимо разумно, гармонично и гуманно решать вопросы политики в отношении кадров, государственных служащих и организации после размещения.
Район Донгшон будет объединен с городом Тханьхоа в конце 2024 года. Фото: Минь Хьеу
Кроме того, провинция Тханьхоа временно прекратила набор и прием кадров и госслужащих в подразделения, реализующие соглашение; проводила идеологическую работу по мобилизации и убеждению кадров выйти на пенсию до достижения ими возраста; поощряла выборы госслужащих для занятия должностей кадров на вновь созданных местах, организовывала госслужащих для одновременного занятия должностей непрофессиональных работников и решительно не устраивала случаи, не соответствующие стандартам.
В текущей революции рационализации аппарата расстановка и подбор кадров являются главным приоритетом. Провинция Тханьхоа будет выбирать кадры и персонал с достаточными качествами, способностями и преданностью народу, обеспечивая беспристрастность, объективность и оценивая качество кадров соразмерно новой ситуации и задачам.
Чтобы обеспечить гласность и прозрачность отбора кадров, провинция Тханьхоа полна решимости устранить деградировавшие, коррумпированные, расточительные и негативные кадры, а также не допустить ситуации, когда вновь запланированные и назначенные кадры переводятся в новый аппарат.
В то же время будет осуществляться строгий надзор для предотвращения коррупции и негатива. Партийные комитеты и руководители всех уровней должны вести и направлять, усиливать контроль и надзор, а также полностью не допускать «лоббирования», «групповых интересов», коррупции и негатива в кадровой работе при осуществлении реорганизации аппарата и административных подразделений.
Перераспределение персонала при оптимизации аппарата — это не только важная задача, но и сложная проблема, требующая прозрачности, справедливости, разумности и гуманности. Тханьхоа, имеющая опыт многократной перестройки административных единиц на уровне округа и коммуны, продемонстрировала методичный, научный подход к работе, ставя на первое место общие интересы. Выбирая нужных людей, назначая нужные задачи и устраняя негативные факторы, провинция Тханьхоа создала более эффективный и действенный действующий аппарат, отвечающий требованиям развития в новый период. |
По данным газеты «Промышленность и торговля»
Источник: https://baothanhhoa.vn/lua-chon-can-bo-khi-tinh-gian-goc-nhin-tu-thanh-hoa-244280.htm
Комментарий (0)