Хайфон — место притяжения для молодых интеллектуалов.

В условиях все более жесткой конкуренции за высококвалифицированных специалистов Хайфон становится привлекательным «новым местом» для молодых работников, обладающих знаниями, навыками и желанием внести свой вклад.

Технологические стенды на выставке Techfest Hai Phong 2025 всегда привлекают молодых людей, заинтересованных в получении новых знаний.

Широкие возможности для развития

В последние годы Хайфон стабильно демонстрирует высокие темпы экономического роста, занимая одно из ведущих мест в стране. В городскую транспортную инфраструктуру вложены значительные средства, включая глубоководный морской порт Лач-Хуен, международный аэропорт Катби, межрегиональные автомагистрали и сеть крупных промышленных и экономических зон. Портовый город приобретает все более современный, динамичный облик и предлагает множество возможностей для трудоустройства.

Эти преобразования привлекают все больше молодых интеллектуалов, которые выбирают Хайфон в качестве места для жизни и построения карьеры. Чан Ван Хунг, студент третьего курса факультета логистики и управления цепочками поставок Вьетнамского морского университета, родом из провинции Ниньбинь , отметил, что спрос на специалистов в области логистики, торговли и обслуживания в Хайфоне быстро растет. Поэтому после окончания университета Хунг надеется остаться и работать в Хайфоне, поскольку город предлагает множество возможностей в его области обучения.

Многие молодые люди с предпринимательским складом ума также видят в Хайфоне «страну возможностей». Тран Кьеу Ань (24 года) из Хунг Йена, студентка последнего курса факультета делового администрирования Университета внешней торговли (Ханой), рассказала, что работает над туристическим проектом, ориентированным на познавательный туризм, связанный с местной культурой и спортом: «Хайфон привлекает большое количество внутренних и иностранных туристов. Я верю, что с хорошей идеей молодые люди обязательно смогут начать успешный бизнес в этом комфортном для жизни городе».

С точки зрения бизнеса, г-н Нгуен Чунг Киен, директор компании WINLOGS Import-Export Co., Ltd. (район Нго Куен), считает, что главным преимуществом Хайфона является его производственная и деловая среда, тесно связанная с практическими реалиями. «За более чем 10 лет работы в Хайфоне наша компания в настоящее время насчитывает около 30 сотрудников, средний доход которых составляет около 15 миллионов донгов на человека в месяц. Транспортная инфраструктура, морские порты, аэропорты и стабильная инвестиционная среда способствуют устойчивому развитию бизнеса, а также создают стабильные рабочие места для молодых специалистов».

Наряду с существующими промышленными зонами, Хайфон готовится принять новую волну развития со стороны Южной прибрежной экономической зоны, логистических центров и зон свободной торговли. Это создаст широкие возможности для квалифицированных и высококвалифицированных работников, которые смогут найти долгосрочные карьерные перспективы.

Политика привлечения талантов

Власти города Хайфон приняли резолюцию, определяющую политику привлечения и использования талантливых людей и высококвалифицированных человеческих ресурсов.

Признавая решающую роль высококвалифицированных человеческих ресурсов в устойчивом развитии, Хайфон не только опирается на преимущества своей инфраструктуры, но и активно совершенствует механизмы и политику привлечения и использования талантов. Недавно Городской народный совет принял резолюцию, определяющую политику привлечения и использования талантливых людей и высококвалифицированных человеческих ресурсов в городе до 2030 года с перспективой до 2050 года.

Согласно резолюции, Хайфон будет реализовывать множество конкретных и новаторских мер. Город будет оказывать единовременную финансовую поддержку экспертам, ученым и высококвалифицированным специалистам, которые приедут на долгосрочную работу в агентства, подразделения и предприятия в приоритетных областях, таких как высокие технологии, логистика, цифровая экономика, автоматизация и высококачественное здравоохранение. Уровень поддержки будет определяться на основе профессиональной квалификации и занимаемой должности, что обеспечит конкурентоспособность по сравнению с другими крупными городами.

Кроме того, город оказывает финансовую поддержку обучению и профессиональному развитию, как внутри страны, так и за рубежом, для молодых, способных и перспективных чиновников и государственных служащих; и поощряет выдающихся студентов, аспирантов и молодых инженеров возвращаться на работу в Хайфон после окончания учебы. Постановление также предусматривает политику поддержки жилищного строительства и аренды социального жилья, создавая стабильные условия жизни, чтобы талантливые люди могли уверенно посвятить себя долгосрочной службе.

В интересах инновационных стартапов Хайфон продолжает применять льготную политику в отношении налогов, земли и кредитов; предоставлять безвозмездную поддержку потенциальным стартап-проектам; и создавать условия для доступа к инновационной экосистеме города для научно-технических предприятий и стартапов, принадлежащих молодежи.

Наряду со своей «жесткой» политикой, Хайфон наращивает инвестиции в «мягкую» инфраструктуру для молодых специалистов: развивает коворкинги и бизнес-инкубаторы; организует Techfest Hai Phong, программы «Creative Startup Coffee» и «Student Entrepreneurship Journey» для налаживания связей между идеями, бизнесом и инвесторами.

Г-н Чу Минь Куонг, вице-председатель Ассоциации молодых предпринимателей Хайфона, отметил: «Хайфон обладает все более развитой экосистемой для привлечения талантливых молодых работников: поддержка со стороны правительства, динамично развивающиеся предприятия и рабочая среда, тесно связанная с производственной и деловой практикой. Что еще важнее, город не только привлекает молодежь к работе, но и создает условия для их долгосрочного развития, продвижения по службе и преданности делу».

ПХАМ ТХАНЬ

Источник: https://baohaiphong.vn/hai-phong-diem-den-cua-tri-thuc-tre-534155.html