Повысить вовлеченность сотрудников.
По словам Дао Минь Тана, заместителя председателя Федерации труда города Донг Най: в Донг Найе работает около 2,4 миллиона человек в организациях и на предприятиях. Это важный ресурс для социально -экономического развития региона, способствующий достижению двузначных показателей экономического роста. В этом контексте внедрение инициатив по подражанию среди рабочих, государственных служащих и трудящихся является неотложной задачей для повышения производительности труда, качества продукции, а также эффективности производства и бизнеса.
![]() |
| Представители профсоюза на предприятии New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd. рассказывают об эффективности деятельности профсоюза внутри компании. Фото: Профсоюз. |
Исходя из этой потребности, профсоюзные организации всех уровней внедрили цифровую модель профсоюзного движения – быстрое подключение, своевременную поддержку и постепенное применение информационных технологий в пропаганде, управлении членством и организации профсоюзной деятельности. Это рассматривается как практическое решение для повышения качества обслуживания членов профсоюза, укрепления связи между профсоюзной организацией и работниками, а также для удовлетворения требований административной реформы и цифровой трансформации в новых условиях.
Местные профсоюзы создают информационные группы на цифровых платформах, напрямую связывая профсоюзных деятелей с членами профсоюза и работниками. Через эти группы информация о политике, законах, нормативных актах, касающихся работников, программ социального обеспечения и мероприятий по уходу распространяется быстро и оперативно. В то же время члены профсоюза могут выражать свои мысли, стремления, предложения или любые вопросы, возникающие в трудовых отношениях, что позволяет профсоюзу понимать и решать их на низовом уровне.
Например, профсоюз компании Pou Sung Vietnam Co., Ltd. (коммуна Ан Вьен) активно создал информационные группы на популярных цифровых платформах, таких как Zalo и Facebook, напрямую связывая профсоюзных деятелей с членами профсоюза и работниками. Эти онлайн-группы не только служат каналом регулярного обмена информацией, но и выступают в качестве «цифрового моста», преодолевая разрыв между профсоюзной организацией и ее членами, обеспечивая быструю, точную и удобную передачу информации.
Председатель профсоюза компании Pou Sung Vietnam Co., Ltd. г-н Ле Нят Чыонг заявил: «Цифровая модель профсоюза создает условия для того, чтобы профсоюзные деятели могли активно отслеживать положение членов профсоюза, понимать мысли и чаяния работников, тем самым оперативно поддерживая и защищая законные права и интересы членов профсоюза. Взаимодействие между профсоюзом и работниками становится все более быстрым и удобным, способствуя построению гармоничных и стабильных трудовых отношений».









