19 мая в Ханое Всеобщая конфедерация труда Вьетнама провела конференцию, посвященную подведению итогов пятилетней реализации Заключения № 01-KL/TW от 18 мая 2021 года Политбюро о содействии изучению и подражанию идеям, морали и стилю Хо Ши Мина; а также награждению 43 выдающихся коллективов и 88 выдающихся личностей. Среди награжденных был г-н До Тхань Нам – заместитель секретаря партийного комитета и генеральный директор компании Sa Thay Rubber Joint Stock Company, провинция Куангнгай (thuộc Vietnam Rubber Industry Group).
Подавать хороший пример на работе.
Как руководитель подразделения, г-н До Тхань Нам считает, что учиться у президента Хо Ши Мина означает делать все с высочайшим чувством ответственности. Руководствуясь этим принципом, он всегда подает пример и решительно выполняет свои обязанности, внося значительный вклад в развитие предприятия.
Господин До Тхань Нам (справа на фотографии) осматривает фруктовый сад.
Ярким примером является его решительное руководство, которое привело к прорыву в проекте строительства завода по переработке резины. «Я был непреклонен в отношении подрядчиков, которые отставали от графика или чья работа не соответствовала стандартам качества. В то же время я требовал от консультационных и надзорных отделов строгого выполнения своих обязанностей, регулярно отчитываясь о ходе работ и качестве каждого пункта», — заявил г-н Нам.
В результате, несмотря на относительно недавний ввод завода в эксплуатацию, его продукция неизменно соответствует высоким стандартам качества, продается по выгодным ценам как на внутреннем, так и на международном рынках и приносит компании значительную прибыль.
Г-н Нам также постоянно ищет новые решения для повышения репутации и конкурентоспособности предприятия. Ярким примером является его непосредственное участие в разработке экспериментальных моделей производства и руководство отбором сортов каучуковых деревьев, подходящих для климатических и почвенных условий каждого субрегиона. Это гарантирует, что цикл пересадки дает высокоурожайные сорта, соответствующие местным условиям. Кроме того, он поручает профессиональному отделу планировать и создавать возможности для сотрудников развивать дополнительные виды экономической деятельности , повышать свой доход и чувствовать себя уверенно в своей работе.
Помимо обеспечения достойной заработной платы и льгот, компания также уделяет особое внимание здравоохранению, улучшению условий труда, устранению рисков профессиональных заболеваний и полному соблюдению правил, регулирующих тяжелую и опасную работу сотрудников. Ежегодно компания организует медицинские осмотры для всего своего персонала с бюджетом, превышающим 2 миллиарда донгов.
Г-н Нам также уделяет большое внимание обучению. По словам г-на Та Тхук Биня, председателя профсоюза компании, руководство компании внедрило множество решений для повышения квалификации сотрудников посредством учебных курсов и программ профессионального развития, помогая работникам соответствовать производственным требованиям в новых условиях.
В частности, компания уделяет особое внимание формированию сильного местного кадрового резерва, заботясь о сотрудницах и представителях этнических меньшинств, создавая мотивацию для стремления к развитию и совершенствованию. «Забота и поддержка руководства компании, включая г-на Нама, помогли сотрудникам получить стабильную работу, а их доходы и уровень жизни постепенно улучшились», — сказал г-н Бинь.
Непрерывное внедрение инноваций
Г-жа Нгуен Тхи Нган, руководитель группы очистки сточных вод на перерабатывающем заводе 30/4 компании Binh Long Rubber Company Limited, также является одной из образцовых личностей, изучавших и следовавших учениям президента Хо Ши Мина, и была отмечена Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.
Г-жа Нган отметила: «Как молодой инженер, я учусь у президента Хо Ши Мина духу инициативности в работе, непрерывному обучению, творческому подходу и готовности делиться опытом». Она демонстрировала это на протяжении почти девяти лет работы в подразделении.
Г-жа Нгуен Тхи Нган осматривает биомассу дождевых червей.
Из рядового работника она превратилась в руководителя группы, непосредственно управляя и эксплуатируя систему очистки сточных вод завода, обеспечивая непрерывную и стабильную работу и предотвращая экологические инциденты.
На протяжении всей своей работы она постоянно искала и исследовала решения для снижения производственных затрат и повышения эффективности производства. Было разработано множество полезных инициатив, наиболее заметной из которых является проект по очистке сточных вод без использования химикатов и их повторному использованию для разведения дождевых червей.
После внедрения на заводе проект показал высокую экономическую эффективность, обеспечив прибыль в размере приблизительно 922 миллионов донгов в год; одновременно он снизил негативное воздействие на здоровье рабочих, исключив частое воздействие химических веществ на них.
Еще одна инициатива заключается в использовании богатых питательными веществами сточных вод из системы очистки сточных вод производства блочного латекса в качестве дополнения к центробежной системе очистки сточных вод производства латекса. Это решение помогает сократить использование промышленных химикатов, содержащих этанол, ограничить запахи и сэкономить заводу сотни миллионов донгов в год.
Г-жа Нган не только активно участвует в инициативах по внедрению инноваций и подражанию, инициированных профсоюзом и молодежным союзом, но и занимается деятельностью в сфере социального обеспечения.
Будучи секретарем профсоюза работников завода, она консультировала и организовывала множество практических инициатив, связанных с изучением и следованием учениям президента Хо Ши Мина, уделяя особое внимание обществу и работникам, находящимся в трудных условиях, например, программу «Тет для бедных», в рамках которой ежегодно предоставляется около 50 подарков нуждающимся работникам; а также такие проекты, как «Зеленые контейнеры для переработки», «Посадка деревьев молодежью», «Волонтерская суббота» и «Зеленое воскресенье»...
Член Политбюро , секретарь Центрального комитета и глава Центрального отдела пропаганды и массовой мобилизации Тринь Ван Кует подчеркнул, что десятки тысяч выдающихся личностей и групп возникли благодаря подражательным движениям. 131 выдающаяся группа и коллектив, удостоенные наград Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, — это прекрасные цветы в саду знаний и следования учениям дяди Хо, наглядно демонстрирующие простую, но глубокую истину: великие дела всегда начинаются с простых, практичных и ответственных действий.
Пользуется уважением и признанием со стороны сотрудников.
Г-н До Тхань Нам пользуется такой любовью среди сотрудников, потому что он всегда прислушивается к отзывам и учитывает их в диалоге, стремясь улучшить жизнь работников. По его словам, 77% сотрудников компании составляют представители этнических меньшинств, в основном проживающие и работающие в отдаленных, горных и приграничных районах. Поэтому, помимо политического и идеологического просвещения, компания также постоянно совершенствует свою социальную политику.
Источник: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm
Комментарий (0)