Что мне нужно изучать, чтобы получить работу?

Несмотря на большое количество безработных выпускников, компании по-прежнему отчаянно ищут квалифицированных работников.

В течение приемной кампании 2024 года проходные баллы в университеты резко выросли, особенно по таким востребованным специальностям, как экономика , юриспруденция и информационные технологии. Однако на фоне радостной атмосферы, связанной с выпуском новых студентов, многие компании сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированного и профессионально подготовленного персонала.

Г-жа Нго Тхи Оань Ву из компании De Hues Vietnam поделилась трудностями, возникающими при подборе персонала в ее компании, во время семинара «Проблемы, связанные с качеством человеческих ресурсов»: « В процессе подбора персонала я заметила, что студенты очень способные и увлеченные своей работой. Однако сегодня молодые люди ограничены в плане языковых навыков и им не хватает практического опыта. При найме компания предлагает сценарии для оценки базовых человеческих ресурсов. Столкнувшись с этими ситуациями, молодые люди очень растеряны, их способность справляться с ними неубедительна и им не хватает быстрого мышления. Даже их навыки презентации ограничены ».

Г-н Чыонг Хоанг Там, председатель профсоюза полиграфистов № 7 в индустриальном парке Тан Тао, Хошимин, также отметил на семинаре: « Рынок труда в полиграфической отрасли остро нуждается в работниках, но количество учебных заведений, обучающих по этой специальности, очень мало. Это отрасль, в которой не хватает как преподавателей, так и квалифицированных рабочих».

Компании г-на Тама пришлось обучать собственный персонал и сотрудничать с университетами, чтобы обеспечить достаточное количество кадров. Они даже расширили возможности для студентов первого и второго курсов работать неполный рабочий день за плату, что позволило им получить практический профессиональный опыт раньше.

На семинаре «Актуальные вопросы качества человеческих ресурсов» были представлены практические перспективы и точки зрения на современный рынок труда.

История г-на Тама и г-жи Оань Ву — лишь один небольшой пример, отражающий широко распространенную во Вьетнаме ситуацию «слишком много учителей, слишком мало квалифицированных работников». Несмотря на постоянно растущие баллы на вступительных экзаменах в университеты, качество человеческих ресурсов по-прежнему не соответствует требованиям рынка труда.

Это представляет собой серьезную проблему для системы образования и профессиональной подготовки, требующую фундаментальных изменений для обучения работников как знаниям, так и навыкам, необходимым для удовлетворения требований эпохи Индустрии 4.0.

Тревожная ситуация: избыток учителей и нехватка квалифицированных кадров.

Согласно статистике Министерства труда, инвалидов и социальных дел , уровень безработицы среди лиц с высшим образованием и выше во втором квартале 2023 года составил 2,7%, что выше среднего показателя по стране (2,25%). Между тем, многие предприятия испытывают нехватку высококвалифицированных работников, особенно в сфере технологий и инженерии.

Это подчеркивает тревожную реальность на современном рынке труда нашей страны: избыток специалистов с высшим образованием и нехватка квалифицированных работников. Одна из главных причин этого заключается в том, что обучение не имеет реальной связи с трудоустройством; значительная часть квалифицированных работников по-прежнему не обладает многими навыками и имеет пробелы в знаниях, и поэтому не востребована на рынке труда.

В действительности, несмотря на то, что ежегодно в нашу страну приезжает около 500 000 выпускников университетов, спрос на квалифицированных специалистов со стороны бизнеса всегда высок. Отчасти это связано с быстрым ростом бизнеса, но в основном с острой нехваткой квалифицированной рабочей силы.

Многие предприятия во Вьетнаме сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированной рабочей силы (Фото: Хуинь Нху).

Согласно опросу, проведенному Центром в первые шесть месяцев 2024 года среди 9000 действующих предприятий в Хошимине, 23,55% предприятий сообщили о трудностях в подборе персонала, включая трудности с поиском работников с соответствующими программами обучения, недостаток профессиональных навыков, навыков межличностного общения и практического применения знаний, неспособность удовлетворить требования соискателей по заработной плате, а также трудности с поиском работников, обладающих как высокой профессиональной квалификацией, так и свободным владением иностранными языками.

Более открыты для колледжей и профессиональных учебных заведений.

Одной из основных причин этой ситуации являются общественные предрассудки относительно ценности различных образовательных путей. Университет по-прежнему почти всегда рассматривается как единственный путь, «золотой билет» к успеху, в то время как колледжи, профессиональные училища или программы обучения часто считаются «второстепенными вариантами» для студентов, которым не хватает баллов для поступления в университет. Этот предрассудок непреднамеренно создал чрезмерное академическое давление, заставляя многих молодых людей выбирать «модные» специальности, которые не соответствуют их способностям и увлечениям.

Г-н Нгуен Куанг Ань Чуонг, заместитель директора колледжа Вьет Ми в Хошимине, отметил текущую ситуацию: « Студенты по-прежнему равнодушны к вариантам трудоустройства вне университета, несмотря на очень высокий спрос на вакансии на разных уровнях… Каждый уровень образования имеет свои преимущества. Колледж, благодаря более короткому сроку обучения и ориентации на практические навыки, является хорошим выбором для молодых людей, желающих быстро выйти на рынок труда». Г-н Чуонг подчеркнул разнообразные потребности бизнеса в сфере найма персонала сегодня, которые требуют не только университетских дипломов и оценок, но и практических навыков и трудового отношения. Он также добавил, что в последние годы колледж Вьет Ми получил множество предложений о работе от транснациональных корпораций, что демонстрирует разнообразие потребностей в найме персонала в наше время на самых разных уровнях.

В последнее время многие компании, особенно транснациональные корпорации, стали чаще набирать квалифицированных специалистов из колледжей и профессиональных училищ.

Фактически, по сравнению с университетами, колледжи и программы профессионального обучения имеют более короткие сроки обучения, что позволяет студентам быстро выйти на рынок труда и снизить финансовую нагрузку на свои семьи. Многие предприятия, особенно транснациональные корпорации, активно нанимают сотрудников из колледжей и программ профессионального обучения. В частности, некоторые высококачественные колледжи и профессиональные училища, такие как Колледж Бах Кхоа, Колледж Конг Тхуонг, Колледж Вьет Ми, Медицинский и фармацевтический колледж Пастера и др., стабильно демонстрируют высокие показатели трудоустройства и пользуются спросом у предприятий с самого начала своей деятельности.

Более новаторской является модель обучения в колледже «9+», представляющая собой практичную и инновационную форму обучения с гибким учебным планом, подходящим для студентов, стремящихся к карьере на ранних этапах или желающих сократить время обучения. Здесь студенты не только получают систематическую профессиональную подготовку с раннего возраста, но и изучают программу средней школы. Помимо выбранных специальностей и профессий, студенты продолжают изучать базовые культурные предметы, такие как математика, литература, иностранные языки, история и т.д., обеспечивая баланс теории и практики и быструю адаптацию к рынку труда, нуждающемуся в молодых, энергичных и квалифицированных специалистах.

Источник: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm