«Невидимый враг» корейской армии

Южнокорейские войска маршируют во время церемонии, посвященной 75-й годовщине Дня вооруженных сил, в Соннаме в сентябре 2023 года (Фото: Reuters).

В настоящее время Южная Корея содержит постоянную армию численностью около полумиллиона человек из-за опасений по поводу Северной Кореи. Однако, по словам экспертов, при уровне рождаемости 0,78 ребёнка на женщину у Сеула нет иного выбора, кроме как сокращать её численность.

«При нынешнем уровне рождаемости будущее уже предопределено. Сокращение численности войск неизбежно», — заявил Чхве Бён Ук, профессор национальной безопасности в Университете Санмён.

Г-н Чхве отметил, что для поддержания нынешней численности войск южнокорейским военным необходимо набирать или призывать 200 000 солдат в год.

Но к 2022 году в стране родится менее 250 000 младенцев. Если соотношение мужчин и женщин будет 50 на 50, то к тому времени, как эти дети через 20 лет достигнут призывного возраста, в Южной Корее будет всего около 125 000 мужчин при необходимых 200 000.

По данным Министерства национальной обороны Южной Кореи, женщины не обязаны служить в армии Южной Кореи, а женщины-добровольцы составляют всего 3,6 процента нынешнего состава вооруженных сил.

Между тем, по данным Статистического управления Кореи, прогнозируется дальнейшее снижение числа новорожденных в год — до 220 000 в 2025 году и 160 000 в 2072 году соответственно.

Северокорейские солдаты на параде в Пхеньяне в 2017 году (Фото: AFP/Getty).

Получите технологию, компенсирующую количество

Эксперты утверждают, что Южная Корея должна положиться на науку , чтобы защититься от Северной Кореи и превратить свой кадровый кризис в технологическую трансформацию.

«Южнокорейские оборонные ведомства давно выступают за переход от армии, ориентированной на личный состав, к армии, ориентированной на технологии», — сказал Чон Ин-Бом, бывший генерал-лейтенант южнокорейской армии.

В 2005 году Министерство национальной обороны Южной Кореи объявило о плане создания к 2020 году армии, ориентированной на науку и технологии , однако до сих пор прогресс в этом направлении был ограниченным.

«Несмотря на усилия по обращению в ислам, у военных нет мотивации делать это, поскольку южнокорейские призывники... людских ресурсов по-прежнему в избытке», — сказал г-н Чой.

Однако война России на Украине доказала, что на современном поле боя число недостаточно. Использование Украиной БПЛА и высокотехнологичного оружия, поставляемого западными партнёрами, нанесло тяжёлые потери численно превосходящей армии Москвы.

Южная Корея уделяет особое внимание внедрению новых технологий в свои боевые подразделения.

В прошлом году Министерство обороны Южной Кореи заявило о поэтапном переходе на пилотируемо-беспилотную комбинированную боевую систему (MUM-T) с использованием искусственного интеллекта. Также была создана бригада TIGER, получившая название «подразделение будущего», которая использует как людей, так и беспилотные летательные аппараты для выполнения задач.

Южная Корея также разрабатывает беспилотную военную технику, включая средневысотные беспилотные летательные аппараты (СБЛА) и беспилотные подводные аппараты (БПА).

Южнокорейцы наблюдают за запуском северокорейской ракеты-носителя спутников (Фото: AFP).

Солдаты по-прежнему незаменимы

Тем не менее, эксперты утверждают, что человеческий фактор остаётся ключевым в армии. Чон считает, что Южной Корее необходимо извлечь максимальную выгоду из своей системы призыва и резерва.

«Нам необходимо усовершенствовать нашу систему мобилизации, чтобы мы могли задействовать крупные резервные силы», — сказал Чун.

После завершения обязательной 18–21-месячной военной службы южнокорейские мужчины становятся резервистами. В течение следующих восьми лет их ежегодно призывают в свои части для обновления военных знаний. После этого они обязаны ежегодно проходить обучение по гражданской обороне до достижения 40-летнего возраста.

В настоящее время эта система помогает Южной Корее содержать 3,1 миллиона резервных военнослужащих.

Южная Корея реализует пилотный проект по призыву части резервистов на 180 дней в году для прохождения подготовки с целью укрепления их навыков.

Другой вариант — увеличить число профессиональных офицеров. Это добровольцы, которые будут служить дольше, чтобы освоить современное оружие, «чтобы избежать пробелов в боевых возможностях, несмотря на сокращение численности действующих сил», говорится в Белой книге 2022 года.

Южнокорейские военные могут принять решение об увеличении набора женщин на службу в связи с нехваткой мужчин, но этот вопрос остается спорным (Фото: Reuters).

Но проблема этого плана в том, что люди не проявляют энтузиазма.

По данным Министерства национальной обороны Южной Кореи, число претендентов на должности унтер-офицеров за последние годы сократилось примерно с 30 000 в 2018 году до 19 000 в 2022 году.

«Армия испытывает огромные трудности с набором превосходных профессиональных унтер-офицеров, которые через 10–20 лет сформируют превосходный офицерский корпус», — сказал Чхве.

Южнокорейские военные также могут принять меры по увеличению набора женщин.

Г-н Чхве считает, что требование о службе женщин в армии могло бы решить проблемы Южной Кореи, но для этого существует слишком много препятствий.

«Существует множество сложных факторов, таких как социальные издержки и наличие у женщин детей, поэтому я считаю, что этот метод приносит больше вреда, чем пользы», — сказал он.

Однако г-н Чун по-прежнему считает, что привлечение женщин-волонтеров возможно, если уровень дохода будет достаточно привлекательным.

«С зарплатой в 2000 долларов США в месяц это была бы очень хорошая работа. Потому что в реальной жизни женщина может получить за ту же работу всего 1500 долларов США», — сказал эксперт.

Источник: https://dantri.com.vn/the-gioi/ke-thu-vo-hinh-cua-quan-doi-han-quoc-20240103181131516.htm