Установление взаимосвязи между спросом и предложением рабочей силы создает предпосылки для экономических прорывов.

Вьетнамский рынок труда вступает в решающую фазу перехода, поскольку потребность в налаживании связей между человеческими ресурсами становится все более актуальной, прозрачной и эффективной. Создание и функционирование Национальной биржи труда отражает современные подходы к управлению, направленные на оптимизацию данных, укрепление связи между спросом и предложением рабочей силы и создание дополнительного импульса для экономического роста.

Компании, предоставляющие консультационные и кадровые услуги, на ярмарке вакансий в провинции Камау . (Фото: МОНГ ТХУОНГ)

Ожидания, связанные с новой технологической инфраструктурой.

Получив диплом лингвиста в Академии журналистики и коммуникаций, Хоанг Май Нху (28 лет) в настоящее время работает в сингапурской технологической компании с офисом в Ханое . Несмотря на многообещающую карьеру, Нху всё ещё надеется найти работу, которая лучше соответствовала бы её профессиональным навыкам.

Вместо того чтобы искать работу на частных сайтах по подбору персонала, Нху несколько раз обращалась к Национальной бирже вакансий по адресу vieclam.gov.vn и обнаружила, что эта платформа обладает большим потенциалом, поскольку находится в ведении Министерства внутренних дел и имеет функцию проверки личности через электронное идентификационное приложение VNeID, что делает информацию прозрачной и надежной.

Однако Нху также откровенно высказала свое мнение: «Интерфейс и работа в текущей версии не отличаются согласованностью; некоторые категории, такие как «офицер» или «командир», неточно отражают реальность и нуждаются в стандартизации и улучшении для повышения удобства использования».

Ха Дан Хуй, студентка четвертого курса факультета корейского языка и культуры Университета иностранных языков Вьетнамского национального университета в Ханое, также активно использует платформу для поиска работы перед выпуском. Для выпускника, такого как Хуй, одним из главных преимуществ является быстрая и совершенно бесплатная регистрация и подача заявок, а также отсутствие необходимости в приобретении платных пакетов, как на некоторых частных платформах. Для Хуй государственная платформа для поиска работы обеспечивает спокойствие и позволяет избежать рисков, связанных с фейковыми объявлениями о вакансиях. Хуй надеется, что в скором времени будет разработано мобильное приложение и добавлена ​​функция уведомления соискателей о статусе рассмотрения заявок, чтобы они могли легко отслеживать ход рассмотрения своих заявок.

Постоянно возникающий дисбаланс спроса и предложения затрудняет для предприятий поиск подходящих сотрудников в нужное время, в то время как соискатели работы испытывают недостаток точной и достоверной информации.

Г-н Ко Тэ Ён, президент Корейской торговой палаты во Вьетнаме (KOCHAM)

Рассказы Нху и Хуи показывают, что потребность молодых работников в доступе к формальному рынку труда весьма существенна. Однако в целом рынок труда по-прежнему сталкивается со многими проблемами в области человеческих ресурсов, которые необходимо решить. Г-н Ко Тэ Ён, президент Корейской торговой палаты во Вьетнаме (KOCHAM), подчеркнул: «Человеческие ресурсы тесно связаны со всем производственным планом, качеством и инвестиционным прогрессом предприятий. Вьетнамский рынок насчитывает более 10 000 корейских предприятий, поэтому передача технологий и расширение рабочих мест всегда являются приоритетными задачами. Несмотря на это, проблемы с человеческими ресурсами сохраняются, поскольку обеспечение достаточного предложения рабочей силы становится все более сложной задачей, с широко распространенной нехваткой как неквалифицированных производственных рабочих, так и квалифицированного технического и среднего управленческого персонала. Кроме того, высокая текучесть кадров и растущие затраты на заработную плату делают удержание квалифицированных работников серьезной проблемой. Повторяющийся дисбаланс спроса и предложения затрудняет для предприятий поиск нужных людей в нужное время, в то время как соискатели работы испытывают недостаток точной и реалистичной информации».

Разблокировка каналов передачи данных и решения для синхронизации.

Для реализации ожиданий работников и предприятий создание синхронизированной цифровой инфраструктуры является ключевой задачей. По словам товарища До Тхань Биня, члена Центрального комитета партии и министра внутренних дел, в рамках выполнения Постановления Политбюро № 57-НЦ/ТВ о прорывах в развитии науки, техники, инноваций и национальной цифровой трансформации Министерство внутренних дел поручило Департаменту занятости координировать действия с Вьетнамской почтово-телекоммуникационной группой (VNPT) по созданию Национальной платформы обмена вакансиями. Система, систематически внедряемая с мая 2025 года, прошла тщательное техническое тестирование при поддержке Департамента административного управления общественным порядком (C06) и Национального центра обработки данных (C12) при Министерстве общественной безопасности.

Министр До Тхань Бинь подтвердил: «На сегодняшний день результаты оценки показывают, что система полностью отвечает требованиям к связности, совместимости данных и обеспечивает абсолютную информационную безопасность. Это важная цифровая инфраструктура, которая обеспечивает бесперебойное и прозрачное функционирование рынка труда в соответствии с рыночными механизмами, демонстрируя решимость построить упорядоченный и эффективный государственный аппарат, ставящий граждан и бизнес в центр обслуживания».

Согласно отчету Министерства занятости о работе Национальной биржи труда, отмечены значительные улучшения. Данные, обновленные с 14 апреля по 5 мая, показывают, что в системе было зарегистрировано 5477 соискателей, из которых 1207 обновили свою информацию (22%), а 4270 зарегистрировались для получения дополнительной информации или еще не заполнили свои профили (78%). Общее количество профилей, готовых к подключению, достигло 331 из 334, что составляет 99%. Между тем, 1597 предприятий зарегистрировали свои юридические лица с 828 вакансиями, из которых 702 были активны в настоящее время (84,7%). Общее количество вакансий, ожидающих рассмотрения заявок, достигло 41 945...

Согласно данным Национального центра по вопросам занятости, по состоянию на середину мая 2026 года общее число соискателей по всей стране увеличилось до 5796 человек, при этом было подано 413 заявок на работу. Число зарегистрированных работодателей возросло до 1241, разместивших в общей сложности 1063 объявления о вакансиях (из которых 883 в настоящее время открыты для приема заявок).

С учетом того, что рынок труда города насчитывает более 7,5 миллионов работников и более 300 000 предприятий, потребность в транспортной доступности огромна. Поэтому Национальная биржа труда играет решающую роль в качестве центрального официального информационного канала, повышая качество прогнозирования и анализа, предоставляя практические рекомендации по политике, направленные на построение современного, интегрированного и устойчивого рынка труда.

Г-жа Луонг Тхи Той, заместитель директора Департамента внутренних дел города Хошимин.

В свете вышеизложенной ситуации заместитель директора Департамента внутренних дел города Хошимин, г-жа Луонг Тхи Той, оценила ситуацию следующим образом: «При размере рынка труда, превышающем 7,5 миллионов работников и более 300 000 предприятий, потребность города в связях огромна. Поэтому Национальная биржа труда играет роль официального централизованного информационного канала, повышая качество прогнозирования и анализа, предоставляя практические рекомендации по политике с целью построения современного, синхронизированного и интегрированного рынка труда».

Для оптимизации операционной эффективности Национальной биржи труда директор Национального центра услуг по трудоустройству г-н Нго Суан Льеу подтвердил, что выдающимся преимуществом системы является ее способность объединять данные с национальными базами данных и проверять личность соискателей с помощью электронного идентификационного приложения VNeID. Система разработана как единый центр обслуживания, децентрализованная для управления местными органами власти, что позволяет экономить на индивидуальных инвестициях в инфраструктуру, централизованно управлять данными и обеспечивать синхронизированный обмен информацией. Операционный процесс оптимизирован, а деловая информация строго контролируется до предоставления доступа к аккаунту, что обеспечивает высокую прозрачность.

Г-н Лью заявил, что в предстоящий период платформа усилит глубокую интеграцию с базами данных, обрабатывающими пособия по безработице и социальному страхованию, чтобы всесторонне создать базу данных работников, уделяя приоритетное внимание абсолютной информационной безопасности. Одновременно с этим Департамент занятости завершает подготовку проекта правил управления и функционирования для представления, тесно координирует действия с местными органами власти, способствует обмену информацией, оказывает техническую поддержку гражданам и предприятиям, а также организует углубленные курсы повышения квалификации для местных чиновников и сотрудников во втором и третьем кварталах 2026 года, создавая импульс для всестороннего раскрытия потенциала национальной рабочей силы.

Сочетание синхронизированных технологических решений и надежного механизма управления данными является основой для стабилизации спроса и предложения, создавая импульс для экономических прорывов в контексте международной интеграции.

Согласно Nhandan.vn

Источник: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html