.jpg)
Открытые вакансии
После декретного отпуска и работы в Интернете г-жа Дао Тхи Тху Тхуй (32 года, коммуна Винь Лай, Хайфон ) нашла информацию о вакансиях на веб-сайтах, подала заявку на должность швеи на предприятии с иностранными инвестициями и была принята на работу с октября этого года.
«Сейчас я вижу, что вакансии весьма разнообразны: есть как квалифицированные, так и не требующие опыта работы. Большинство компаний платят сотрудникам от 7 до 10 миллионов донгов на человека в месяц. Вариантов много, поэтому я отдаю предпочтение работе недалеко от дома, чтобы было удобно заботиться о семье и отвозить детей в школу», — сказала г-жа Туй.
Г-жа Нгуен Тхи Тхань, руководитель отдела консалтинга, адаптации на работе и профессиональной подготовки (Центр службы занятости г. Хайфон), сообщила, что, судя по записям, полученным в ходе сессий по трудоустройству в августе и сентябре, многим предприятиям необходимо нанять от 500 до 2000 дополнительных работников, например: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., Maple Co., Ltd., Hai Anh Garment Joint Stock Company (коммуна Дуонг Ан), Jasan Vietnam Co., Ltd.... В связи с большим спросом на трудоустройство, у работников будет много возможностей выбрать работу, которая соответствует их способностям, сильным сторонам и личным качествам.
В последние три месяца 2025 года многие компании по-прежнему испытывают потребность в новых сотрудниках с привлекательными условиями труда. На рекламном щите у главного входа в Horn Vietnam Co., Ltd. представлена полная и подробная информация об уровнях заработной платы и льготах (за усердие, производительность, стаж, наличие детей, ночные смены, охрана окружающей среды и т.д.). В частности, предусмотрены крупные бонусы: например, сотрудникам, которые сами придут на работу, будет выплачено 3 миллиона донгов, а сотрудникам, которые пригласят новых сотрудников (проработают 3 месяца), – 4 миллиона донгов...
По словам Юй Пэн Хуэя, генерального директора Horn Vietnam Co., Ltd., объём новых заказов компании достаточно стабилен, поэтому, помимо действующего производства на заводах № 2, 6 и 8, компания недавно арендовала завод № 1 в промышленном парке Анзыонг. Ожидается, что в четвёртом квартале этого года этому предприятию потребуется нанять около 1000 дополнительных рабочих.
.jpg)
На западе Хайфона вскоре введут в эксплуатацию множество новых промышленных парков, требующих большого количества рабочей силы. Проект промышленного парка Ан Пхат 5 (Лыонг Дьен – Нгок Льен) ускоряет строительство инфраструктуры, чтобы привлечь новых инвесторов с четвертого квартала 2025 года и создать новые рабочие места для десятков тысяч специалистов в сфере электроэнергетики, электроники, обрабатывающей промышленности, автомобильных технологий, вспомогательных отраслей, производства потребительских товаров и т. д.
Добавить канал поддержки
Чтобы «поддержать» работников, с начала 2025 года Центр занятости Хайфона (Министерство внутренних дел) проводит параллельные прямые и онлайн-встречи по поиску работы. Благодаря этому количество работников, получивших доступ к информации о вакансиях и принявших участие в собеседованиях, увеличилось в полтора раза по сравнению с предыдущим периодом. Было проведено множество встреч, в которых приняли участие около 1500 человек, которые общались, следили за новостями и отвечали на них... Программы карьерного консультирования и ярмарки вакансий предоставляют многим компаниям возможность напрямую оценить способности кандидатов и найти подходящих специалистов на вакансии. После встреч около 3000 работников прошли предварительный отбор и углубленное собеседование.
Также регулярно проводятся исследования, обновление и хранение информации о рынке труда, колебаниях количества и качества рабочей силы, а также потребностях работников в профессиональной подготовке, чтобы центр мог разрабатывать и предлагать планы профессиональной подготовки, связанные с решением проблем занятости на местах и развитием рынка труда через биржи труда и ярмарки вакансий.
Г-н Тан Тиен Сон, директор Хайфонского центра занятости, отметил, что помимо организации различных форм консультаций и знакомства с работой, центр увеличит количество ярмарок вакансий, проводимых совместно с другими провинциями и городами, чтобы расширить возможности трудоустройства для предприятий. Кроме того, центр также содействует сотрудничеству в организации мобильных ярмарок вакансий в средних школах, центрах профессионального образования (ЦПО), средних школах, колледжах и т.д., чтобы «предвосхитить» потенциал, готовый выйти на рынок труда.
.jpg)
По словам г-на Нгуена Куанг Миня, заместителя главы Совета по управлению экономической зоной Хайфона, общая численность работников, занятых в промышленных парках и экономических зонах города, составляет почти 345 тысяч человек. Из них более 226 тысяч человек работают в промышленных парках на востоке Хайфона, а почти 118 тысяч человек – на предприятиях на западе Хайфона. За последние 9 месяцев предприятия промышленных парков и экономических зон города приняли на работу около 4000 человек.
В марте 2025 года Народный комитет города Хайфон принял решение № 807, утвердив проект «Привлечение и использование талантов и высококвалифицированных кадров в городе Хайфон к 2030 году с перспективой на 2050 год». Это практический коридор, важная основа, своего рода «магнит», в условиях острой потребности Хайфона в кадрах для экономического развития.
Однако, по мнению многих экономических экспертов и политиков, Хайфону необходима более конкретная политика и более сильные механизмы стимулирования для привлечения рабочей силы для поддержки отраслей промышленности, ключевых секторов экономики, высоких технологий, чистых технологий и т. д., чтобы обеспечить всестороннее и устойчивое развитие экономики города в эпоху развития.
МАЙ ЛЕИсточник: https://baohaiphong.vn/ket-noi-hieu-qua-cung-cau-lao-dong-o-hai-phong-522179.html
Комментарий (0)