Часть 2: Устранение «узких мест» — государство и бизнес работают вместе

(PLVN) - Частная экономика провинции Лаокай претерпела явные изменения, но для достижения позиции «важной движущей силы экономики» этот сектор все еще сталкивается со многими существующими «узкими местами». От институтов, инфраструктуры до рынков и человеческих ресурсов — все должно быть очищено, если частный сектор действительно хочет «прорваться».

«Узкие места», препятствующие развитию

Г-н Нгуен Хуэй Лонг, председатель Ассоциации предпринимателей провинции Лаокай , сказал: Помимо положительных результатов, частные предприятия в настоящее время сталкиваются со многими трудностями из-за несовершенства механизмов и политики, и особенно с трудностями в доступе к банковским кредитам. «Эта ситуация ограничивает возможности расширения производства и бизнеса и повышения конкурентоспособности», — подчеркнул г-н Лонг.

Г-жа Нгуен Тхи Минь Хиен, президент Ассоциации молодых предпринимателей провинции Лаокай, также откровенно призналась: «Большинство предприятий являются средними, малыми и микробизнесом, поэтому они сталкиваются со многими трудностями с точки зрения капитала, рынка и стратегии развития. Конкурентоспособность невысока, применение технологий фрагментарно и несинхронизировано. Внутренняя конкуренция жесткая, в то время как внешний мир также подвержен влиянию глобальной торговли, стихийных бедствий, эпидемий...». Все эти факторы влияют на деятельность предприятий в провинции Лаокай как в настоящее время, так и в будущем.

Институты и административные процедуры являются одним из «узких мест», которые затрудняют работу предприятий. Г-н Буй Дуй Дунг, вице-президент Ассоциации молодых предпринимателей Лаокая, поделился: «Инвестиционная среда в Лаокае стала более открытой, правительство очень восприимчиво. Однако предприятиям нужна долгосрочная стабильность в политике, особенно при обсуждении слияния административных границ».

Г-н Буй Дуй Дунг, вице-президент Ассоциации молодых предпринимателей провинции Лаокай.

Г-н Дунг предложил: «Провинции необходимо обеспечить последовательность в планировании, упростить земельные процедуры, строительные торги и сократить время на обработку документов. Если эти «запорные клапаны» будут очищены, это создаст импульс для стабильного развития бизнеса».

Г-н Данг Тиен Дук, заместитель директора Duc Giang Lao Cai Chemical Company Limited, поделился реальностью: «Есть проекты, строительство которых может начаться только с 2019 по 2025 год, потому что они должны пройти много раундов запросов мнений от департаментов, агентств и секторов. После завершения строительства требуется целый год, чтобы завершить получение лицензий на производство, предотвратить химические инциденты...». «Бизнесу нужны быстрые и понятные возможности, они не могут ждать вечно, пока расходы растут с каждым днем», — добавил г-н Дук.

Не только не хватает капитала, предприятиям не хватает и качественной рабочей силы, особенно в сферах промышленности, технологий, механики, цифровых технологий , логистики... Хотя рабочая сила большая, она в основном неквалифицированная, без профессиональной подготовки, источник квалифицированной и опытной рабочей силы по-прежнему серьезно не хватает. Причина в том, что система профессиональной подготовки все еще разрознена, не имеет связей с предприятиями, и в то же время многие молодые работники предпочитают покидать свои родные города, чтобы работать в крупных промышленных парках в низинах.

Г-н Данг Тиен Дук, заместитель директора Duc Giang Lao Cai Chemical Company Limited.

Г-н Фам Суан Фуонг, заместитель генерального директора акционерного общества «Инфраструктурные инвестиции и строительство», поделился: Текущий источник высококачественных человеческих ресурсов по-прежнему очень ограничен. Для предприятий гидроэнергетики набор высококвалифицированных рабочих довольно сложен. Компания хочет нанять инженеров по эксплуатации водохранилищ, которым требуются высокие знания, а также применение цифровых технологий для управления и надзора (эксплуатационный надзор, предупреждение о наводнениях и т. д.), но не может набрать. Причина кроется в том, что система профессиональной подготовки разрознена и не связана с потребностями бизнеса. Многие молодые квалифицированные рабочие предпочитают уезжать в промышленные парки в низинах, что затрудняет для местных сообществ удержание талантливых людей.

Г-н Буй Ван Тронг, директор компании Hoang Nguyen Company, поделился: «Расчистка земли — это огромное препятствие. Есть проекты, контракты по которым истекли, а земли еще нет, стоимость материалов выросла, что привело к росту цен, который напрямую влияет на бизнес. Даже если бизнес знает, что он потеряет деньги, ему все равно приходится это делать, потому что он выиграл тендер».

Другим «узким местом» является сложность доступа к кредитам и финансовой поддержке. Большинство частных предприятий в Лаокае являются малыми и микропредприятиями, не имеющими залогового обеспечения, что затрудняет заимствование капитала у банков, особенно в период, когда процентные ставки, как правило, снова растут в 2024–2025 годах.

Комментируя «узкие места» в развитии частной экономики , г-н Ву Лан, заместитель директора Департамента финансов провинции Лаокай, сказал: Помимо трудностей с капиталом и рабочей силой, дублирование в децентрализации и делегировании полномочий также являются институциональными «узкими местами». Процесс обработки проектов по-прежнему длительный, что затрудняет инвесторов. Если обязанности между уровнями четко не определены, будет сложно улучшить деловую среду.

Предприятия предлагают идеи по развитию частной экономики

Для того чтобы частная экономика действительно стала важной движущей силой местной экономики, г-н Нгуен Хюй Лонг, председатель Ассоциации предпринимателей провинции Лаокай, сказал, что необходимо продолжать пересматривать и сокращать административные процедуры, устранять ненужные правила и в то же время публиковать и делать прозрачными процессы и процедуры, чтобы предприятия могли легко получить к ним доступ и внедрить их. Содействие применению информационных технологий и развертывание высокоуровневых онлайн-государственных услуг поможет предприятиям сэкономить время и расходы.

Что касается доступа к капиталу, он предложил выстроить кредитную политику, соответствующую особенностям малых и средних предприятий, снизить требования к залоговому обеспечению и упростить процедуры кредитования. Необходимо развивать фонды кредитных гарантий и фонды поддержки малых и средних предприятий для расширения каналов доступа к капиталу за пределами банковской системы.

Г-н Фам Суан Фыонг (слева), заместитель генерального директора акционерной компании по инвестициям в строительство инфраструктуры, поделился с корреспондентом газеты PLVN.

Решения должны внедряться синхронно и в координации между органами власти и предприятиями, способствуя созданию благоприятной и устойчивой деловой среды. В то же время предприятия хотят, чтобы процесс реформирования сократил посредников, избежал сбоев в работе и повлиял на рабочие места работников.

Бизнес ожидает, что правительство создаст кооперативный образ мышления, рассматривая бизнес как партнеров по развитию. Это не просто политическое предложение, его необходимо реализовать посредством конкретных действий, от планирования, выделения земли, инвестиций в инфраструктуру до координации в инспекции и надзоре за производством и строительством.

Г-н Фам Суан Фуонг, заместитель генерального директора акционерной компании по инвестициям в инфраструктуру и строительству, предложил: «Лаокаю необходимо разработать механизм заказа профессиональной подготовки в соответствии с реальными потребностями предприятий; в то же время иметь политику удержания и привлечения высококвалифицированных работников для работы на местах в течение длительного времени». Кроме того, предприятия также надеются, что правительство и местные департаменты, филиалы и секторы будут рассматривать предприятия в качестве партнеров, всегда сопровождать, помогать и поддерживать предприятия в развитии, тем самым внося вклад в социально-экономическое развитие местности.

С точки зрения бизнеса, чтобы преодолеть трудности, бизнес-сообществу также необходимо улучшить управленческий потенциал, активно искать возможности и внедрять инновационные производственные и бизнес-модели. Внутренняя инициатива поможет компаниям гибко адаптироваться к меняющимся контекстам.

В условиях, когда экономика сталкивается с необходимостью быстрого, но устойчивого роста, частное экономическое развитие является «ключом» к расширению пространства развития и повышению устойчивости местной экономики.

Только когда «узкие места» будут устранены с самого начала и сотрудничество между правительством и бизнесом будет существенно налажено, частная экономика сможет «взлететь» и сыграть ключевую роль, как и намеревалась сделать провинция к 2030 году.

Фам Дье - Нгуен Хай - Хуу Чыонг

Источник: https://baophapluat.vn/ky-2-thao-go-diem-nghen-nha-nuoc-va-doanh-nghiep-cung-dong-hanh-post552257.html