«Инженеры ИИ и специалисты по безопасности пользуются большим спросом и получают привлекательную оплату труда»

По словам генерального директора Sieu Viet Group Дао Тху Фыонга, новые технологические направления, такие как ИИ, кибербезопасность и большие данные, пользуются большим спросом и предлагают привлекательную оплату труда, особенно для специализированных должностей, таких как инженеры ИИ и эксперты по безопасности.

ИИ меняет ландшафт кадровых ресурсов ИТ-отделов

Платформа Vieclam24h, принадлежащая Sieu Viet Group, недавно опубликовала отчет «Обзор рынка труда Вьетнама в начале 2025 года», в котором дается оценка рынка подбора ИТ-специалистов.

Чтобы помочь читателям лучше понять картину вьетнамского рынка труда в сфере ИТ, репортер VietNamNet недавно взял интервью у г-жи Дао Ту Фыонг, генерального директора Sieu Viet Group, владельца платформы Vieclam24h:

Опрос Vieclam24h показывает, что за первые два месяца этого года спрос на вакансии в сфере IT-технологий снизился незначительно — на 2%, а число соискателей выросло на 18%. Как вы думаете, в чём причины такой ситуации?

Г-жа Дао Ту Фыонг: На рынке IT-рекрутинга в начале 2025 года наблюдается разрыв между спросом и предложением: спрос на вакансии снизился незначительно на 2%, в то время как число соискателей выросло на 18%. Эта ситуация обусловлена ​​следующими основными причинами:

Во-первых, спрос на IT-персонал начнёт снижаться с 2023 года, когда рынок технологий вступит в период адаптации после периода бурного роста и гонки за кадрами. Влияние глобальной экономической рецессии вынудило технологические компании сократить свои бюджеты и сосредоточиться на удержании ключевых сотрудников вместо того, чтобы продолжать расширять свои команды, как раньше.

Во-вторых , стремительное развитие ИИ меняет ландшафт ИТ-персонала, особенно на низовом уровне. Многие задачи, такие как базовое программирование, тестирование программного обеспечения или обслуживание систем, могут выполняться более эффективно с помощью ИИ, что вынуждает сотрудников, особенно начинающих программистов, повышать свою квалификацию или менять сферу деятельности. Применение ИИ также заставляет компании отдавать приоритет оптимизации производительности, а не набору новых сотрудников.

По словам генерального директора Sieu Viet Group Дао Тху Фыонга, сегодня самая большая проблема для людей, работающих в ИТ-индустрии, — это не «вытеснение ИИ», а умение использовать ИИ проактивно и разумно. Фото: TN

Таким образом, текущая ситуация отражает необходимый период адаптации для возвращения рынка к более сбалансированному состоянию: компании ужесточают набор персонала, в то время как предложение кадров, особенно молодых, растёт. Это приведёт к высокой конкуренции, требующей от кандидатов большего инвестирования в профессиональные навыки, знание иностранных языков и умение работать с новыми технологиями, такими как искусственный интеллект, для сохранения конкурентного преимущества.

С какими проблемами сталкиваются ИТ-работники и соискатели в связи с активным развитием искусственного интеллекта, мадам?

Я считаю, что ИИ не заменяет ИТ-специалистов напрямую, а незаметно устраняет людей, которые выполняют только ту работу, которую можно легко повторить и смоделировать. ИИ отлично справляется с синтезом, повторным использованием и выполнением процессов, которые тысячи людей выполняли аналогичным образом. При наличии достаточного количества данных для обучения моделей ИИ быстро выполнит типовые задачи эффективнее, быстрее и с меньшими затратами.

Однако то, что действительно нужно предприятиям от людей и чего ИИ заменить не может, — это способность находить новые решения для беспрецедентных проблем.

По сути, ИИ работает с имеющимися входными данными. В ситуациях, когда данных нет или ситуация никогда ранее не возникала, ИИ не может генерировать решения, которые можно было бы эффективно применить в реальности. Это самое большое ограничение и одновременно пробел, который необходимо заполнить людям.

Таким образом, сегодня самая большая проблема для людей, работающих в ИТ-индустрии, заключается не в «вытеснении ИИ», а в умении использовать ИИ проактивно и разумно.

Позвольте ИИ делать то, в чём он действительно хорош, освободив время и ресурсы для творческой, стратегической и инновационной работы, которую могут выполнять только люди. Это не только способ адаптации, но и необходимое условие для сохранения лидерских позиций в мире постоянных технологических изменений.

Сотрудники ИТ-сферы по-прежнему относятся к группе с высоким доходом.

По данным Vieclam24, какие конкретные должности пользуются наибольшим спросом среди технологических кадров?

Несмотря на небольшое замедление, по-прежнему наблюдается серьёзная нехватка квалифицированных технических специалистов и опытных программистов. Наиболее востребованными являются инженеры искусственного интеллекта, специалисты по безопасности, специалисты по обработке данных и специалисты по облачным вычислениям, поскольку эти области являются ключевыми в цифровой трансформации, и найти высококвалифицированных специалистов в них непросто.

Наряду с инженерами ИИ, инженерами по обработке данных и экспертами по облачным вычислениям, специалисты по безопасности также являются «жаждущими» кадрами. Иллюстрация: TU

Разработчики бэкенда, фронтенда и полного цикла разработки продолжают пользоваться высоким спросом. Разработчики DevOps и мобильных приложений также востребованы на рынке труда в связи с тенденцией к автоматизации, непрерывной интеграции и непрерывной разработке (CI/CD) и необходимостью разработки кроссплатформенных приложений.

Кроме того, приоритет при приеме на работу по-прежнему отдается сотрудникам, владеющим такими языками программирования, как JavaScript, Java, PHP, C#/.NET и Python, при этом знание JavaScript является практически обязательным требованием.

Учитывая, что предприятия по-прежнему испытывают потребность в высококвалифицированных ИТ-специалистах, не могли бы вы подробнее рассказать о зарплатах сотрудников в этой отрасли?

В целом, IT-индустрия по-прежнему остаётся одной из самых высокооплачиваемых на современном рынке труда. Это обусловлено не только её узкой специализацией, но и постоянным стремлением к инновациям в этой сфере.

По мере ускорения темпов технологических изменений, особенно в связи с быстрым развитием искусственного интеллекта и новых платформ, компании вынуждены инвестировать в сотрудников, способных быстро обучаться, осваивать технологии и эффективно внедрять их в короткие сроки. Стремительный темп технологических изменений ставит компании перед выбором: либо быстро развиваться, привлекая по-настоящему талантливых специалистов, либо смириться с отставанием. Именно поэтому зарплаты в отрасли постоянно растут, особенно на стратегических должностях.

Новые технологические направления, такие как искусственный интеллект, кибербезопасность, большие данные или DevOps, пользуются высоким спросом и предлагают привлекательную оплату труда, особенно на специализированных должностях, таких как инженеры ИИ или эксперты по безопасности. Эти должности не только испытывают нехватку кадров, но и играют ключевую роль во внедрении интеллектуальных систем, защите цифровой инфраструктуры и повышении конкурентоспособности бизнеса в процессе цифровой трансформации.

Что касается дохода, то стартовая зарплата новых сотрудников часто довольно высокая по сравнению с другими отраслями. У тех, у кого опыт работы несколько лет и более, особенно если у них есть практические навыки в приоритетных для рынка технологических областях, уровень дохода может быть значительно выше среднего.

Для руководителей технических групп или руководителей среднего звена доход значительно выше из-за роли технологической ориентации и связи инжиниринга с операционной стратегией.

Несмотря на то, что в краткосрочной перспективе спрос на кадры в отрасли снизился, проблема дефицита квалифицированных кадров сохраняется. Предприятия готовы конкурировать, предлагая гибкую политику оплаты труда, такую ​​как высокие зарплаты, возможности углубленного обучения и понятные карьерные пути, чтобы привлекать и удерживать технологические таланты.

Спасибо!

Источник: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html