ИИ меняет ландшафт кадровых ресурсов в сфере ИТ
Платформа Vieclam24h компании Sieu Viet Group недавно опубликовала отчет «Обзор рынка труда Вьетнама в начале 2025 года», в котором дается оценка рынка подбора ИТ-специалистов.
Чтобы помочь читателям лучше понять картину вьетнамского рынка труда в сфере ИТ, корреспондент VietNamNet недавно взял интервью у г-жи Дао Ту Фыонг, генерального директора Sieu Viet Group, владельца платформы Vieclam24h:
Опрос Vieclam24h показывает, что за первые два месяца этого года спрос на вакансии в сфере ИТ немного снизился на 2%, а количество соискателей выросло на 18%. Каковы, по Вашему мнению, причины такой ситуации?
Г-жа Дао Ту Фыонг: На рынке ИТ-рекрутинга в начале 2025 года наблюдается разрыв между спросом и предложением: спрос на рекрутинг незначительно снизился на 2%, а количество соискателей выросло на 18%. Такая ситуация обусловлена следующими основными причинами:
Во-первых, спрос на набор ИТ-специалистов начнет снижаться с 2023 года, когда рынок технологий вступит в период корректировки после периода быстрого роста и гонки за набором персонала. Влияние глобальной экономической рецессии заставило технологические компании сократить свои бюджеты и сосредоточиться на удержании ключевого персонала вместо того, чтобы продолжать расширять свои команды, как раньше.
Во-вторых , быстрое развитие ИИ меняет ландшафт рабочей силы в сфере ИТ, особенно на нижних уровнях. Многие задачи, такие как базовое кодирование, тестирование программного обеспечения или обслуживание системы, могут выполняться более эффективно с помощью ИИ, заставляя работников, особенно новых программистов, повышать свою квалификацию или менять карьеру. Применение ИИ также заставляет компании отдавать приоритет оптимизации производительности, а не набору новых сотрудников.
По словам генерального директора Sieu Viet Group Дао Ту Фыонга, сегодня самая большая проблема для людей, работающих в ИТ-индустрии, — это не «быть замененными ИИ», а умение использовать ИИ проактивно и разумно. Фото: TN
Таким образом, текущая картина отражает необходимый период адаптации для того, чтобы рынок вернулся в более сбалансированное состояние: предприятия ужесточают набор персонала, в то время как предложение человеческих ресурсов, особенно молодых людей, увеличивается. Это приведет к истории высокой конкуренции, требующей от кандидатов больше инвестировать в профессиональные возможности, знание иностранных языков и способность работать с новыми технологиями, такими как ИИ, чтобы сохранить конкурентное преимущество.
С какими проблемами сталкиваются ИТ-работники и соискатели в связи с активной тенденцией развития ИИ, мадам?
Я считаю, что ИИ не заменяет ИТ-персонал напрямую, а тихо устраняет людей, которые выполняют только ту работу, которую можно легко повторить и смоделировать. ИИ очень хорош в синтезе, повторном использовании и выполнении процессов, которые тысячи людей выполняли таким же образом. Обычные задачи, при наличии достаточного количества данных для обучения моделей, будут быстро выполняться ИИ эффективнее, быстрее и с меньшими затратами.
Однако то, что действительно нужно предприятиям от людей и чего ИИ не может заменить, — это способность создавать новые решения для беспрецедентных проблем.
По сути, ИИ работает на основе существующих входных данных. В ситуациях, когда данных нет или они никогда не случались, ИИ не может генерировать решения, которые можно эффективно применять в реальности. Это самое большое ограничение и пробел, который необходимо заполнить людям.
Поэтому сегодня самой большой проблемой для людей, работающих в ИТ-индустрии, является не «вытеснение ИИ», а умение использовать ИИ проактивно и разумно.
Позвольте ИИ делать то, в чем он хорош, освободив время и ресурсы для сосредоточения на творческой, стратегической и инновационной работе, которую могут делать только люди. Это не только способ адаптации, но и предпосылка для работников, чтобы сохранять лидерство в мире постоянных технологических изменений.
Сотрудники ИТ-сферы по-прежнему относятся к группе с высоким доходом.
По данным Vieclam24, какие конкретные должности пользуются наибольшим спросом среди технологических кадров?
Несмотря на небольшое замедление, все еще наблюдается серьезная нехватка квалифицированных технических ролей и опытных программистов. Наиболее заметными ролями являются инженеры ИИ, эксперты по безопасности, инженеры по данным и эксперты по облачным вычислениям, поскольку это ключевые области цифровой трансформации и трудно найти высококвалифицированных людей.
Наряду с инженерами ИИ, инженерами по обработке данных и экспертами по облачным вычислениям, специалисты по безопасности также являются «жаждущими» в плане человеческих ресурсов. Иллюстрация на фото: TU
Back-end, Front-end, Full-stack разработчики продолжают пользоваться большим спросом. Разработчики DevOps и мобильных приложений также востребованы на рынке труда из-за тенденции автоматизации, CI/CD и необходимости разработки кроссплатформенных приложений.
Кроме того, приоритет при приеме на работу по-прежнему отдается сотрудникам, владеющим такими языками программирования, как JavaScript, Java, PHP, C#/.NET и Python, при этом знание JavaScript является практически обязательным требованием.
Учитывая, что предприятия по-прежнему испытывают нехватку высококвалифицированных кадров в сфере ИТ, не могли бы вы подробнее рассказать о зарплатах сотрудников в этой отрасли?
В целом, ИТ-индустрия по-прежнему остается одной из самых высокооплачиваемых на современном рынке труда. Это связано не только с ее узкоспециализированной природой, но и с постоянным давлением инноваций в этой области.
Поскольку темпы технологических изменений ускоряются, особенно с быстрым развитием ИИ и новых платформ, предприятия вынуждены инвестировать в сотрудников, которые могут быстро учиться, осваивать технологии и эффективно внедрять их в короткие сроки. Стремительные темпы технологических изменений заставляют предприятия выбирать: либо быстро двигаться вперед с действительно талантливыми людьми, либо смириться с тем, что их оставят позади. Вот почему зарплаты в отрасли постоянно растут, особенно на стратегических должностях.
Новые технологические области, такие как ИИ, кибербезопасность, большие данные или DevOps, пользуются большим спросом и предлагают привлекательную компенсацию, особенно на специализированных должностях, таких как инженеры ИИ или эксперты по безопасности. Эти должности не только дефицитны в плане человеческих ресурсов, но и играют ключевую роль в развертывании интеллектуальных систем, защите цифровой инфраструктуры и повышении конкурентоспособности бизнеса в процессе цифровой трансформации.
С точки зрения дохода, новые сотрудники часто имеют довольно хорошую стартовую зарплату по сравнению с другими отраслями. Для тех, у кого есть несколько лет опыта или больше, особенно если у них есть практические навыки в приоритетных для рынка технологических областях, уровень дохода может быть намного выше среднего.
Для руководителей технических групп или руководителей среднего звена доход значительно выше из-за роли технологической ориентации и связи инжиниринга с операционной стратегией.
Хотя спрос на набор персонала в отрасли в краткосрочной перспективе замедлился, проблема нехватки высококачественных кадров остается. Предприятия готовы конкурировать с гибкой политикой компенсаций, такой как хорошие зарплаты, возможности углубленного обучения и четкие карьерные пути, чтобы привлекать и удерживать технологические таланты.
Спасибо!
Источник: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html
Комментарий (0)