Рабочие больше не мечтают о высоких зарплатах

За первые 6 месяцев года Центр прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда города Хошимин (Фалми, при Департаменте труда, инвалидов войны и социальных вопросов города) провел опрос о потребностях в подборе персонала 43 000 предприятий, имеющих около 154 000 рабочих мест и более 76 000 человек, ищущих работу.

Результаты показывают, что потребности поиска работы среди работников в основном сосредоточены на уровне заработной платы 10–15 млн донгов в месяц (что составляет 44,26%), за ним следует уровень заработной платы 15–20 млн донгов в месяц (что составляет 24,51%), уровень заработной платы свыше 20 млн донгов в месяц также составляет 19,06%, уровень заработной платы 5–10 млн донгов в месяц предлагают только 11,49% соискателей, самый низкий уровень заработной платы составляет менее 5 млн донгов в месяц, его предлагают всего 0,68% соискателей.

Эта статистика показывает, что наблюдается довольно большое изменение спроса на рабочие места в зависимости от уровня заработной платы работников.

Результаты опроса Falmi за 2022 год показывают, что спрос на рабочие места среди работников достигает пика при зарплате свыше 20 миллионов донгов в месяц (что составляет 38,97%). В этом году число соискателей, запрашивающих такую высокую зарплату, резко сократилось — до 19,06%, что составляет лишь половину от показателя 2022 года.

Мало того, группа соискателей работы с хорошей зарплатой (15–20 млн донгов в месяц) за первые 6 месяцев 2023 года также не сильно увеличилась, увеличившись всего почти на 7% по сравнению с 2022 годом.

Группа работников, ищущих работу со средней заработной платой (10–15 млн донгов в месяц), продемонстрировала самый сильный рост — более 18% по сравнению с 2022 годом.

Это изменение числа работников, ищущих работу, помогло сбалансировать предложение и спрос на рабочую силу с точки зрения заработной платы более сбалансированно, чем в 2022 году. Доля ищущих работу по уровню заработной платы ближе к потребностям предприятий в найме.

В частности, при высоком уровне заработной платы (более 20 миллионов донгов в месяц) компаниям необходимо нанять более 28 000 сотрудников, что составляет 18,51% от общего спроса на человеческие ресурсы, что почти равно уровню поиска работы (19,06%).

При достаточно хорошем уровне заработной платы (15–20 млн донгов в месяц) предприятиям необходимо около 25 000 рабочих мест, что составляет 15,99% от общего спроса на человеческие ресурсы, что не так уж и мало по сравнению со спросом со стороны соискателей.

Только в группе с низкой зарплатой (менее 5 миллионов донгов в месяц) по-прежнему наблюдается большой разрыв между спросом и предложением. Предприятиям требуется более 23 000 рабочих мест, что составляет 15,01% от общего спроса на рабочую силу, но лишь 0,68% соискателей выбирают этот уровень заработной платы.

Что касается низкооплачиваемой группы, то предприятия в основном выплачивают зарплату рядовым работникам, таким как официанты, помощники по кухне, помощники водителей автобусов, маркетологи, уборщики, охранники, продавцы в супермаркетах и т. д. Однако в этой группе работ многим соискателям требуется зарплата выше 5 миллионов донгов в месяц.

Ссылка на источник