Рабочие перестали мечтать о высоких зарплатах.

В первые шесть месяцев года Центр прогнозирования спроса на рабочую силу и информации о рынке труда города Хошимин (Falmi, входящий в состав Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел города) провел опросы о потребностях в найме персонала среди 43 000 предприятий, имеющих около 154 000 рабочих мест и более 76 000 соискателей.

Результаты показывают, что потребности соискателей в основном сосредоточены на заработной плате в размере 10-15 миллионов VND в месяц (44,26%), за которой следует 15-20 миллионов VND в месяц (24,51%), на заработную плату выше 20 миллионов VND в месяц также приходится 19,06%, заработная плата в размере 5-10 миллионов VND в месяц запрашивается только 11,49% соискателей, а самая низкая заработная плата составляет менее 5 миллионов VND в месяц, и ее запрашивают лишь 0,68% соискателей.

Эта статистика демонстрирует значительный сдвиг в спросе на поиск работы в зависимости от уровня заработной платы.

Согласно опросу компании Falmi за 2022 год, наибольший спрос на рабочие места был на должности с заработной платой выше 20 миллионов донгов в месяц (38,97%). В этом году группа работников, стремящихся к высокой заработной плате, резко сократилась, до 19,06%, что составляет лишь половину показателя 2022 года.

Кроме того, число соискателей, получающих достойную зарплату (15-20 миллионов донгов в месяц) в первые шесть месяцев 2023 года, существенно не увеличилось, поднявшись лишь почти на 7% по сравнению с 2022 годом.

Наиболее значительный рост наблюдался в группе соискателей, ищущих работу со средней заработной платой (10-15 миллионов донгов в месяц), темпы роста составили более 18% по сравнению с 2022 годом.

Изменение предпочтений соискателей помогло более эффективно сбалансировать предложение и спрос на рабочую силу с точки зрения заработной платы по сравнению с 2022 годом. Доля соискателей, определяемая уровнем заработной платы, теперь ближе к потребностям предприятий в найме персонала.

В частности, при высоком уровне заработной платы (более 20 миллионов донгов в месяц) предприятиям необходимо нанять более 28 000 сотрудников, что составляет 18,51% от общей потребности в рабочей силе, почти равно показателю поиска работы (19,06%).

При относительно высоком уровне заработной платы (15-20 миллионов донгов в месяц) предприятиям требуется около 25 000 вакансий, что составляет 15,99% от общего спроса на рабочую силу, и это не так уж мало по сравнению со спросом со стороны соискателей.

Значительное несоответствие между спросом и предложением наблюдается только в группе низкооплачиваемых работников (ниже 5 миллионов донгов в месяц). Предприятиям требуется более 23 000 рабочих мест, что составляет 15,01% от общего спроса на рабочую силу, но только 0,68% соискателей выбирают этот уровень заработной платы.

В категории низкооплачиваемых работ предприятия в основном оплачивают неквалифицированный труд, например, официантов, помощников на кухне, водителей-курьеров, сотрудников отдела маркетинга, уборщиков, охранников, продавцов в супермаркетах и т. д. Однако в этой группе профессий многие соискатели запрашивают зарплату выше 5 миллионов донгов в месяц.

Ссылка на источник