Рабочие перестали мечтать о высоких зарплатах.

В первые шесть месяцев года Центр прогнозирования спроса на рабочую силу и информации о рынке труда города Хошимин (Falmi, входящий в состав Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел города) провел опросы о потребностях в найме персонала среди 43 000 предприятий, имеющих около 154 000 рабочих мест и более 76 000 соискателей.

Результаты показывают, что потребности соискателей в основном сосредоточены на заработной плате в размере 10-15 миллионов VND в месяц (44,26%), за которой следует 15-20 миллионов VND в месяц (24,51%), на заработную плату выше 20 миллионов VND в месяц также приходится 19,06%, заработная плата в размере 5-10 миллионов VND в месяц запрашивается только 11,49% соискателей, а самая низкая заработная плата составляет менее 5 миллионов VND в месяц, и ее запрашивают лишь 0,68% соискателей.

Эта статистика демонстрирует значительный сдвиг в спросе на поиск работы в зависимости от уровня заработной платы.

Согласно опросу компании Falmi за 2022 год, наибольший спрос на рабочие места был на должности с заработной платой выше 20 миллионов донгов в месяц (38,97%). В этом году группа работников, стремящихся к высокой заработной плате, резко сократилась, до 19,06%, что составляет лишь половину показателя 2022 года.

Кроме того, число соискателей, получающих достойную зарплату (15-20 миллионов донгов в месяц) в первые шесть месяцев 2023 года, существенно не увеличилось, поднявшись лишь почти на 7% по сравнению с 2022 годом.

Вам также может понравиться

Отрасли, которым потребуется большое количество рабочей силы в последние шесть месяцев года.

Учитывая множество позитивных признаков, Хошимин нуждается в найме 81 000 работников для ускорения своего роста.

Китай предостерегает от злоупотребления искусственным интеллектом при отборе абитуриентов в университеты.В то время как миллионы студентов и родителей по всему Китаю с нетерпением ждут результатов вступительных экзаменов в вузы (гаокао) этого года, многие эксперты в области образования предупреждают о широком использовании инструментов искусственного интеллекта (ИИ) для отбора университетов и специальностей.

Наиболее значительный рост наблюдался в группе соискателей, ищущих работу со средней заработной платой (10-15 миллионов донгов в месяц), темпы роста составили более 18% по сравнению с 2022 годом.

Изменение предпочтений соискателей помогло более эффективно сбалансировать предложение и спрос на рабочую силу с точки зрения заработной платы по сравнению с 2022 годом. Доля соискателей, определяемая уровнем заработной платы, теперь ближе к потребностям предприятий в найме персонала.

В частности, при высоком уровне заработной платы (более 20 миллионов донгов в месяц) предприятиям необходимо нанять более 28 000 сотрудников, что составляет 18,51% от общей потребности в рабочей силе, почти равно показателю поиска работы (19,06%).

При относительно высоком уровне заработной платы (15-20 миллионов донгов в месяц) предприятиям требуется около 25 000 вакансий, что составляет 15,99% от общего спроса на рабочую силу, и это не так уж мало по сравнению со спросом со стороны соискателей.

Значительное несоответствие между спросом и предложением наблюдается только в группе низкооплачиваемых работников (ниже 5 миллионов донгов в месяц). Предприятиям требуется более 23 000 рабочих мест, что составляет 15,01% от общего спроса на рабочую силу, но только 0,68% соискателей выбирают этот уровень заработной платы.

Вам также может понравиться

84% соискателей работы имеют высшее образование или степень магистра, что делает конкуренцию еще более жесткой, чем при сдаче вступительных экзаменов в университет.

Для получения работы требуется 500 заявок: молодые британцы застряли на старте.В настоящее время более миллиона молодых людей в Великобритании не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку. За этими тревожными цифрами скрывается история поколения, изо всех сил пытающегося найти свое место на все более конкурентном рынке труда, где квалификация больше не гарантирует карьерных возможностей.

Профсоюз работников Лао Кая ведет содержательный диалог с целью сокращения трудовых споров.От предложений по заработной плате, премиям, пособиям на питание до условий труда — многие пожелания рабочих были вынесены на обсуждение в рамках диалога профсоюзом Лао Кай и реализованы посредством коллективных трудовых соглашений.

В категории низкооплачиваемых работ предприятия в основном оплачивают неквалифицированный труд, например, официантов, помощников на кухне, водителей-курьеров, сотрудников отдела маркетинга, уборщиков, охранников, продавцов в супермаркетах и ​​т. д. Однако в этой группе профессий многие соискатели запрашивают зарплату выше 5 миллионов донгов в месяц.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-het-mo-mong-luong-cao-20230714122622477.htm