84% соискателей — бакалавры и магистры, конкуренция «жестче», чем на вступительных экзаменах в университет.

Чтобы удовлетворить потребность в переносе завода из провинции Биньзыонг в район Кути (Хошимин) в июле, компания T. Company с начала года разместила объявление и запросила у брокерских агентств набор неквалифицированных рабочих. Однако к настоящему времени завод полностью построен, но количество неквалифицированных рабочих, которых компания хочет нанять, всё ещё недостаточно.

Трудности с наймом неквалифицированных рабочих — распространённая проблема для трудоёмких предприятий в Хошимине. Зачастую это связано с тем, что предприятия и работники не могут прийти к общему мнению относительно уровня заработной платы.

Предприятия испытывают трудности с наймом неквалифицированных рабочих, как правило, потому, что предприятия и работники не могут найти общий язык по вопросу заработной платы (Иллюстрация: Хуу Хоа).

Статистика Центра прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда города Хошимин (Фалми, при Департаменте труда, инвалидов и социальных вопросов города) за первые 6 месяцев 2023 года показывает, что предприятиям требуется более 23 000 рабочих мест (что составляет 15,01% от общего спроса на человеческие ресурсы) в низкооплачиваемой группе (менее 5 млн донгов в месяц), в основном это рабочие места, требующие неквалифицированного труда.

Однако лишь 0,68% соискателей выбирают этот уровень заработной платы. Большинство неквалифицированных рабочих ищут работу с зарплатой от 5 до 10 миллионов донгов в месяц. Если им не удаётся найти стабильную работу с такой зарплатой, они обращаются к фрилансу с ежедневным доходом, поскольку мало кто ищет работу на официальном рынке труда.

В отраслевом разрезе две группы отраслей с наибольшей потребностью в кадрах — это коммерческий бизнес (38 000 рабочих мест) и сфера личных услуг и безопасности (необходимо более 14 000 рабочих мест).

Большинство вакансий в этих двух отраслях предназначены для общего труда, например: продавцы и консультанты по продажам, торговые представители, сотрудники отдела онлайн-продаж, охранники, упаковщики, уборщики...

Однако в обеих этих «огромных» отраслях рекрутинга очень сложно найти сотрудников. Особенно в сфере персональных услуг и безопасности, где компаниям требуется более 14 000 вакансий, но откликаются только 251 человек.

Существует разрыв между потребностями предприятий в кадрах и предложением на рынке труда с точки зрения заработной платы и профессиональной квалификации (Источник: Falmi).

Помимо группы неквалифицированных рабочих, предприятиям в Хошимине также необходимо нанять большое количество квалифицированных работников от начального до университетского уровня.

В частности, за первые 6 месяцев года предприятиям необходимо нанять около 36 000 работников колледжей, около 38 000 работников среднего звена и около 29 000 работников начального уровня.

Однако за первые шесть месяцев года в поисках работы зарегистрировались лишь около 7000 работников с высшим образованием, около 1400 работников среднего звена и 258 работников начального образования. Это предложение слишком мало по сравнению с рыночным спросом.

Между тем, группа работников с высшим образованием и выше, участвующих в поиске работы, составляет более 64 000 человек (что составляет более 84% от общего числа работников, зарегистрированных для поиска работы), в то время как количество вакансий с высшим образованием, на которые хотят нанять предприятия, составляет всего лишь более 30 000.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/84-nguoi-tim-viec-la-cu-nhan-thac-si-ti-le-choi-gat-hon-thi-dai-hoc-20230719130038240.htm