Чтобы перенести завод из провинции Биньзыонг в район Кути (Хошимин) в июле, компания T. Company с начала года разместила объявление и запросила у брокерских агентств набор неквалифицированных рабочих. Однако к настоящему времени завод полностью построен, но количество неквалифицированных рабочих, которых компания хочет нанять, всё ещё недостаточно.
Трудности с наймом неквалифицированных рабочих — распространённая проблема для трудоёмких предприятий в Хошимине. Зачастую это связано с тем, что предприятия и работники не могут прийти к общему мнению относительно уровня заработной платы.
Предприятия испытывают трудности с наймом неквалифицированных рабочих, как правило, потому, что предприятия и работники не могут найти общий язык по вопросу заработной платы (Иллюстрация: Хуу Хоа).
Статистика Центра прогнозирования кадровых ресурсов и информации о рынке труда города Хошимин (Фалми, подчиняется Департаменту труда, инвалидов и социальных вопросов города) за первые 6 месяцев 2023 года показывает, что предприятиям требуется более 23 000 рабочих мест (что составляет 15,01% от общего спроса на человеческие ресурсы) в низкооплачиваемой группе (менее 5 млн донгов в месяц), в основном это рабочие места, требующие неквалифицированного труда.
Однако лишь 0,68% соискателей выбирают этот уровень заработной платы. Большинство неквалифицированных рабочих ищут работу с зарплатой от 5 до 10 миллионов донгов в месяц. Если им не удаётся найти стабильную работу с такой зарплатой, они переходят на фриланс с подработкой, и лишь немногие ищут работу на официальном рынке труда.
В отраслевом разрезе две группы отраслей с наибольшей потребностью в кадрах — это коммерческий бизнес (38 000 рабочих мест) и сфера личных услуг и безопасности (необходимо более 14 000 рабочих мест).
Большинство вакансий в этих двух отраслях предназначены для неквалифицированной рабочей силы, такой как: торговые представители и консультанты по продажам; торговые представители; сотрудники по онлайн-продажам; охранники; упаковщики; уборщики...
Однако в обеих этих «огромных» отраслях рекрутинга очень сложно найти сотрудников. Особенно в сфере персональных услуг и безопасности, где компаниям требуется более 14 000 вакансий, но откликаются только 251 человек.
Существует разрыв между потребностями предприятий в кадрах и предложением на рынке труда с точки зрения заработной платы и профессиональной квалификации (Источник: Falmi).
Помимо группы неквалифицированных рабочих, предприятиям в Хошимине также необходимо нанять большое количество квалифицированных работников от начального до университетского уровня.
В частности, за первые 6 месяцев года предприятиям необходимо нанять около 36 000 работников колледжей, около 38 000 работников среднего звена и около 29 000 работников начального уровня.
Однако за первые шесть месяцев года в поисках работы зарегистрировались лишь около 7000 работников с высшим образованием, около 1400 работников среднего звена и 258 работников начального образования. Это предложение слишком мало по сравнению с рыночным спросом.
Между тем, группа работников с высшим образованием или выше, участвующих в поиске работы, составляет более 64 000 человек (что составляет более 84% от общего числа работников, зарегистрированных для поиска работы), в то время как количество вакансий с высшим образованием, на которые хотят нанять предприятия, составляет всего лишь более 30 000.
Ссылка на источник
Комментарий (0)