Колледж Альберта Эйнштейна ищет руководителя отдела кадров и главного бухгалтера.

Должность: МЕНЕДЖЕР ПО КАДРАМ

I. Роль

- Организация профессиональной и систематической деятельности по управлению человеческими ресурсами, начиная с подбора персонала, обучения, трудовых отношений, политики оплаты труда и премирования, сплочения коллектива, корпоративной культуры...

- Разрабатывать и реализовывать идеи и планы в области человеческих ресурсов в соответствии с целями развития Школы.

- Внедрить процессы и деятельность в области управления человеческими ресурсами в качестве внутренней услуги, предоставляемой руководству школы, учителям и персоналу.

II.Миссия

1. Создание отдела кадров и кадровой деятельности

- Предложить организационную структуру отдела кадров, штатное расписание и деятельность отдела кадров.

- Провести набор и обучение персонала, чтобы отдел кадров имел достаточно возможностей для выполнения задач в новый период.

2. Предлагаемая организационная структура Школы

- Взаимодействие с консультантами по анализу и предложению новых организационных моделей. Организация внедрения новых организационных моделей и новых правил работы Школы.

3. Трудовые отношения

- Управление записями и трудовыми договорами всех сотрудников

- Реализовать политику социального страхования, медицинского страхования и льгот для сотрудников в соответствии с требованиями законодательства и указаниями Совета директоров.

- Осуществлять поощрительные и дисциплинарные меры в соответствии с законодательством и правилами Школы.

4. Подбор персонала и бренд работодателя

- Разрабатывайте ежегодные стратегии и планы подбора персонала. Проводите подбор персонала для достижения целей и достижения прогресса.

- Разработать план коммуникаций для бренда рекрутинга SAE в потенциальных сообществах кандидатов.

5. Система оплаты труда и премирования

- Пересмотреть систему шкалы заработной платы и доходов учителей. Разработать и предложить планы по реформированию системы, а также правил оплаты труда, премирования и оплаты труда на научной , прозрачной и конкурентной основе.

6. Политики и правила

- Разработать политику периодической оценки персонала. Организовать мероприятия для руководителей по проведению периодической оценки персонала и беседы для подтверждения результатов работы и выработки рекомендаций по корректировке потенциала и навыков персонала.

- Разработать основные политики и правила, обеспечивающие профессиональное осуществление деятельности по управлению человеческими ресурсами.

7. Культура и вовлеченность

– Дважды в год проводить опросы и оценку удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Анализировать результаты и предоставлять Совету директоров отчеты с рекомендациями и корректировками для повышения вовлеченности команды в SAE.

- Совместно с Советом директоров и консультантами разработать Культурный справочник и Кодекс поведения SAE. Проводить коммуникационные мероприятия для распространения, внедрения и привития культурных ценностей.

- Разрабатывайте программы обучения сотрудников, проводите мероприятия, направленные на создание содержательного и позитивного опыта для преподавателей и сотрудников SAE.

8. Развитие потенциала

- Создание профилей компетенций персонала

- Проведение мероприятий по оценке потенциала

- Разрабатывать, предлагать и реализовывать учебные мероприятия для развития профессиональных возможностей и трудовых навыков команды.

- Формирование культуры обучения, обмена и упаковки знаний в SAE.

9. Другие задачи, связанные с человеческими ресурсами и администрированием, по требованию Исполнительного совета и Советника по вопросам управления.

III. ТРЕБОВАНИЯ

- Окончил университет по одной из следующих специальностей: Управление персоналом, Юриспруденция, Экономика , Психология, Педагогика, Иностранные языки

- Понимание трудового права и социального страхования.

- Системное и логическое мышление

- Открытый, легко приспосабливающийся и готовый принимать вызовы.

- Умение общаться, убеждать и оказывать влияние, создавая устойчивые, доверительные отношения внутри и за пределами школы.

Должность: ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

I. РОЛЬ:

- Организовывать и вести всю финансовую и бухгалтерскую деятельность профессионально, в соответствии с правовыми нормами и в соответствии со стратегией SAE.

- Эффективное управление рисками и контроль

- Управление затратами и оптимизация

- Управление денежными потоками

II. ОБЯЗАННОСТИ:

1. Создание и обеспечение функционирования финансового и бухгалтерского отдела.

- Формирование организационной структуры и кадрового обеспечения

- Управление операциями и обеспечение профессиональной подготовки бухгалтерского персонала.

- Постановка целей, планов работы и обеспечение прогресса в работе финансового и бухгалтерского отдела

- Назначать, контролировать и поддерживать сотрудников для выполнения задач.

2. Эксплуатация системы бухгалтерского учета

- Создание и контроль системы счетов, книг и бухгалтерских документов в соответствии с нормативными актами

- Разработка и внедрение процессов, положений и правил, связанных с учетом, расходами и закупками

- Пересматривать и совершенствовать процессы для повышения эффективности и профессионализма бухгалтерской работы.

3. Разработка и контроль бюджета и финансовых планов.

- Организовать планирование бюджета для подразделений и всей школы

- Контролировать и управлять процессом реализации в соответствии с утвержденным бюджетным планом, предлагать и консультировать Исполнительный совет по решениям по оптимизации затрат.

- Краткосрочное и долгосрочное планирование денежных потоков.

- Разумно отслеживать доходы и расходы

4. Подготавливать отчеты и консультировать Исполнительный совет.

- Подготовка финансовых отчетов, отчетов о движении денежных средств и периодических управленческих отчетов

- Своевременно и проактивно, на основе финансовых показателей, предоставлять Исполнительному совету рекомендации по решениям, связанным с финансовыми показателями сегментов, классов и программ. Консультировать по вопросам затрат и оптимизации затрат.

- Консультации по вопросам движения денежных средств и финансов.

5. Налоговый менеджмент и соблюдение законодательства

- Проверьте декларирование, уплату и расчет налогов в соответствии с действующим законодательством.

- Сотрудничество с налоговыми органами и другими органами.

- Оперативно решать возникающие налоговые вопросы.

6. Управляйте платежами, долгами и расходами

- Организовать сбор платы за обучение, дополнительные занятия, тренинги и другие платные мероприятия профессиональным и удобным способом, обеспечивая соблюдение нормативных требований и оптимизируя процесс обслуживания для родителей и студентов.

- Отслеживать и напоминать о долгах (если таковые имеются)

- Выплачивать заработную плату, премии, надбавки, комиссионные и уплачивать подоходный налог с физических лиц сотрудникам и партнерам.

- Проверяйте платежные требования, сравнивайте договоры с поставщиками и осуществляйте платежи в соответствии с нормативными актами, прозрачностью и контролем собственной заинтересованности.

7. Другие задачи

- Высочайший уровень безопасности финансовой информации, денежных потоков, внутренних данных и коммерческой тайны.

- Установить и поддерживать позитивные отношения с налоговыми органами, банками, аудиторами и соответствующими партнерами.

- Другие задачи, связанные с финансами, бухгалтерским учетом и администрированием, по требованию Совета директоров.

III. ТРЕБОВАНИЯ

- Выпускник вуза по одной из следующих специальностей: бухгалтерский учет, аудит, финансы

- Глубокое понимание смежных специализированных законов: бухгалтерский учет, налогообложение, корпоративные финансы.

- Минимум 5 лет опыта работы в сфере финансов и бухгалтерского учета. Не менее 2 лет на должности главного бухгалтера.

- Логическое, системное мышление

- Навыки ведения переговоров

- Знание бухгалтерского программного обеспечения.

ВРЕМЯ И ФОРМА ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЙ

1. Время

- С 19 октября 2025 г. по 29 ноября 2025 г.

2. Форма

SAE приглашает всех, кто заинтересован в этой должности, любит и увлечен сферой образования , направлять свои заявки непосредственно в офис Школы по адресу: Alley 151, Vu Quang Street, Thanh Sen Ward, Ha Tinh City.

После получения заявления школа рассмотрит заявку и сообщит график собеседований и тестирования для каждой должности.

* Документы включают в себя:

- 01 сопроводительное письмо с представлением себя (написанное от руки).

- Автобиография;

- Копии дипломов, приложений к ним и сертификатов (не заверенные нотариально);

Для получения дополнительной информации о вакансиях обращайтесь к г-же Ле Тхи Тхань Там по телефону: 0976.323.338.

Источник: https://baohatinh.vn/truong-albert-einstein-tuyen-dung-truong-phong-nhan-su-va-ke-toan-truong-post297797.html