Нехватка рабочей силы в обувной и текстильной промышленности.

VTV.vn - В условиях, когда молодые и неквалифицированные работники все чаще выбирают фриланс, обувной и швейной промышленности следует рассмотреть возможность привлечения работников старшего возраста в качестве нового направления найма.

В последние месяцы года, по мере восстановления экспортных заказов в обувной и текстильной промышленности, производство на многих фабриках постепенно оживляется. Однако эта радость сопровождается опасениями по поводу нехватки рабочей силы – проблемы, из-за которой многие предприятия испытывают трудности с соблюдением сроков поставок в пиковый сезон в конце года.

За последние несколько месяцев компания получила дополнительные заказы, которые могут быть выполнены до конца года и даже до первого квартала 2026 года. Однако, в отличие от предыдущего периода, компания не заключает новых контрактов из-за нехватки рабочей силы. Для поддержания производства компания была вынуждена повторно нанимать вышедших на пенсию работников и даже нанимать сотрудников в возрасте до 45 лет.

Генеральный директор компании Hong Bao Shoe Company в Ханое, г-н Ле Хуу Доан, заявил: «Привлечение сотрудников — очень сложная задача. Штат компании стареет, но мы не можем нанимать новых сотрудников. В этом и заключается нынешняя проблема компании».

Работники обувной промышленности зарабатывают более 14 миллионов донгов в месяц, но набор персонала остается сложной задачей. Большинство работников в этом секторе старше 30 лет, что затрудняет привлечение молодых специалистов. Эта ситуация не уникальна для обувной промышленности; она также распространена в текстильной и швейной промышленности, где спрос на квалифицированную рабочую силу быстро растет.

Генеральный директор компании Hung Long Garment Company в провинции Хунйен , г-н Фи Куанг Дык, поделился: «Привлечение работников — очень сложная задача. Мы решили, что должны удерживать наших сотрудников, а во-вторых, найти решения, которые позволят сохранить их лояльность. В действительности предприятиям по-прежнему необходимо нанимать работников, но привлечение их в настоящее время представляет собой очень сложную задачу».

По мнению экспертов, в контексте технологической трансформации и реструктуризации труда использование более старшего поколения работников может стать подходящим решением.

Вице-президент Вьетнамской торгово-промышленной палаты (ВТПП) г-н Хоанг Куанг Фонг отметил: «Некоторые предприятия сталкиваются с нехваткой рабочей силы, и им необходима более адекватная политика найма, чтобы обеспечить наличие работников, сохранить рабочие места и продолжать выполнять заказы».

В условиях, когда молодые, неквалифицированные работники все чаще выбирают фриланс, обувной и швейной промышленности следует рассмотреть возможность найма работников старшего возраста в качестве нового направления рекрутинга. Многие работники старшего возраста по-прежнему способны эффективно выполнять свою работу. Это не только поможет предприятиям стабилизировать производство, но и будет способствовать увеличению доходов и сокращению бедности среди работников в сельской местности.

Источник: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm