Нехватка кадров в кожевенной, обувной и текстильной промышленности

VTV.vn - В условиях, когда молодые рабочие и неквалифицированные рабочие стремятся работать более свободно, кожевенная, обувная и швейная промышленность должны рассмотреть возможность привлечения работников старшего возраста в качестве нового направления набора кадров.

В последние месяцы года, когда экспортные заказы в обувной и текстильной промышленности снова выросли, производственная атмосфера на многих фабриках постепенно оживилась. Однако эта радость сопровождалась тревогой о нехватке рабочей силы – проблеме, из-за которой многим предприятиям сложно соблюсти график поставок в пиковый сезон в конце года.

В последние месяцы компания получила дополнительные заказы, которые могут быть выполнены до конца года и даже в первом квартале 2026 года. Однако, в отличие от предыдущего периода, компания не заключила новых контрактов из-за нехватки рабочих. Для поддержания производства компания была вынуждена повторно нанимать пенсионеров и даже сотрудников в возрасте до 45 лет.

Г-н Ле Хыу Доан, генеральный директор компании Hong Bao Shoe Company из Ханоя , сказал: «Привлечение работников — задача очень сложная, штат сотрудников компании стареет, а нанять их невозможно. В этом и заключается текущая сложность компании».

Доход работников обувной промышленности превысил 14 миллионов донгов в месяц, но набор новых сотрудников по-прежнему затруднен. Большинство работников в этой отрасли старше 30 лет, и найти молодых специалистов крайне сложно. Такая ситуация характерна не только для обувной, но и для текстильной промышленности, где спрос на высококвалифицированные кадры стремительно растёт.

Г-н Фи Куанг Дык, генеральный директор компании Hung Long Garment Company из провинции Хынгйен, поделился: «Привлекать работников очень сложно. Мы решили, что, во-первых, нужно удерживать работников, а во-вторых, найти решения, которые позволят им оставаться преданными своему делу. На самом деле, предприятия по-прежнему нуждаются в найме сотрудников, но в этот период их привлечение крайне затруднено».

По мнению экспертов, в условиях технологической трансформации и реструктуризации труда использование старых трудовых ресурсов может стать подходящим решением.

Г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской федерации торговли и промышленности (VCCI), прокомментировал: «Есть предприятия, испытывающие нехватку рабочей силы, и необходимо разработать более адекватную политику найма, чтобы гарантировать наличие работников на предприятиях, сохранение рабочих мест и выполнение заказов».

В условиях, когда молодые и неквалифицированные рабочие стремятся работать более свободно, кожевенной, обувной и швейной промышленности следует рассмотреть возможность привлечения работников старшего возраста в качестве нового направления по набору персонала. Многие работники старшего возраста всё ещё способны хорошо работать. Это не только помогает предприятиям стабилизировать производство, но и способствует повышению доходов и сокращению бедности среди работников в сельской местности.

Источник: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm