Закон о столице (с поправками) предусматривает дополнительный доход для государственных служащих и работников государственного сектора.

Положения о наборе, управлении и использовании персонала.

Одним из важных нововведений в измененном Законе о столице, недавно принятом 15-м Национальным собранием на его 7-й сессии, является положение о наборе, управлении и использовании должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений, содержащееся в статье 15. Соответственно, должностные лица и государственные служащие, работающие на уровне коммун, кварталов и городов, являются должностными лицами и государственными служащими в соответствии с Законом о должностных лицах и государственных служащих, относятся к административному персоналу, ежегодно выделяемому на районном уровне, и избираются, нанимаются, управляются и используются в соответствии с законом о должностных лицах и государственных служащих.

Согласно измененному Закону о столице, должностные лица, государственные служащие и работники государственных учреждений в столице имеют право на дополнительный доход в размере 0,8 раза превышающем их базовую заработную плату.

Руководители специализированных учреждений и других административных организаций при Народном комитете города Хошимина, а также председатели народных комитетов районов могут заключать срочные контракты с лицами, отвечающими профессиональным и техническим требованиям, для замещения определенных должностей в специализированных или общих профессиональных областях в специализированных учреждениях и других административных организациях при Народном комитете города Хошимина или народных комитетах районов.

Должностные лица, государственные служащие и работники государственных учреждений, политических организаций, Вьетнамского отечественного фронта, общественно-политических организаций и государственных служб, чьи текущие расходы полностью покрываются государственным бюджетом и находятся в ведении города, имеют право на дополнительный доход, основанный на их компетентности и эффективности работы.

Общие расходы не должны превышать 0,8 раза размер базового фонда заработной платы.

Следует отметить, что в измененном Законе о столице предусмотрено, что Народный совет города принимает решение об использовании избыточных средств, полученных в результате реформы заработной платы, после обеспечения достаточных ресурсов для проведения реформы заработной платы в течение всего периода стабилизации бюджета, как это предписано компетентными органами, и обеспечения выполнения социальных программ, социального обеспечения и социального страхования, изданных Центральным правительством, для выплаты дополнительных доходов должностным лицам, государственным служащим и работникам государственных учреждений, как это предусмотрено в пункте 3 статьи 15 настоящего Закона; общие расходы не должны превышать 0,8 раза базового фонда заработной платы должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений, находящихся в управлении города.

 

Утром 28 июня Национальное собрание проголосовало за принятие поправок к Закону о столице, получив очень высокий процент одобрения.

Измененный Закон о столице включает 7 глав и 54 статьи, обеспечивая полную и своевременную институционализацию руководящих принципов, директив и заключений Центрального комитета по строительству, развитию, управлению и охране столицы; строго придерживаясь 9 политических групп, определенных Национальным собранием при включении проекта Закона в Программу разработки законов и постановлений.

Городской народный совет имеет право принимать решения об использовании избыточных средств, выделенных на реформу заработной платы из городского бюджета, а также разрешать бюджетам более низкого уровня использовать избыточные средства на реформу заработной платы для инвестиций в развитие социально-экономической инфраструктуры в рамках расходов, предусмотренных местными бюджетными рамками, для обеспечения дополнительного дохода должностным лицам, государственным служащим и работникам, находящимся в управлении города, а также для реализации социальной политики, социального обеспечения и социального страхования после обеспечения достаточных средств для проведения реформы заработной платы на весь период стабилизации бюджета.

Должностные лица и государственные служащие коммунального уровня, избранные или принятые на работу до вступления в силу настоящего Закона, переводятся на должности должностных лиц и государственных служащих в соответствии с Законом о должностных лицах и государственных служащих в рамках административного персонала, ежегодно выделяемого на районном уровне, для продолжения работы на занимаемых ими должностях; в случае перевода на новую должность они должны соответствовать установленным законом стандартам и условиям и занимать должности, утвержденные компетентным органом.

Конкретные правила привлечения и использования талантливых специалистов.

В недавно принятом измененном Законе о столице также конкретно регулируются вопросы привлечения и использования талантливых людей и развития высококвалифицированных человеческих ресурсов. В частности, статья 16 предусматривает, что привлечение и использование талантливых людей должно осуществляться следующим образом:

Граждане Вьетнама, обладающие выдающимися моральными качествами, квалификацией и способностями, имеющие практический опыт и в настоящее время работающие внутри страны или за рубежом, внесшие значительный вклад, добившиеся успехов, заслуг или оказавшие особые услуги в развитии определенной области или сектора экономики столицы, могут быть рассмотрены для приема на работу и назначения на должности государственных служащих.

Граждане Вьетнама, отвечающие критериям, указанным в пункте а настоящего положения, могут заключать контракты на выполнение профессиональной или технической работы, а также занимать руководящие или исполнительные должности в государственных учреждениях, находящихся в ведении города.

Иностранцы, обладающие высокой профессиональной квалификацией, обширным практическим опытом, а также успешно завершенными, признанными и эффективно применяемыми проектами или продуктами, могут быть привлечены к выполнению задач, связанных со строительством, развитием, управлением и охраной столицы.

Лица, отобранные, принятые или нанятые в соответствии с положениями пунктов а, б и с настоящего пункта, имеют право на льготы и льготы, установленные Народным советом города.

Источник: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html