Положение о подборе, управлении и использовании персонала
Одним из важных новых пунктов Закона о столице (с поправками), недавно принятого 15-м Национальным собранием на 7-й сессии, является положение о наборе, управлении и использовании кадров, государственных служащих и государственных служащих в статье 15. Соответственно, кадры и государственные служащие, работающие в коммунах, районах и городах, являются кадрами и государственными служащими в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих в рамках административного фонда заработной платы, ежегодно назначаемого на районный уровень, избираемого, набираемого, управляемого и используемого в соответствии с положениями закона о кадрах и государственных служащих.
Руководитель специализированного агентства или иной административной организации, подчиняющейся городскому народному комитету, или председатель районного народного комитета может подписать срочный трудовой договор с лицом, которое соответствует профессиональным и техническим требованиям для занятия ряда должностей в группе специализированных и общих профессиональных задач в специализированном агентстве или иной административной организации, подчиняющейся городскому народному комитету или районному народному комитету.
Кадры, государственные служащие и публичные служащие, работающие в государственных учреждениях, политических организациях, Вьетнамском фронте Отечества, общественно-политических организациях и государственных учреждениях, регулярные расходы которых полностью гарантируются государственным бюджетом под управлением города, имеют право на дополнительный доход, рассчитанный на основе их способностей и эффективности работы.
Общая сумма расходов не превышает 0,8 основного фонда оплаты труда.
В частности, был принят Закон о столице (с изменениями), в котором указано, что Народный совет города принимает решение об использовании оставшегося фонда реформы заработной платы после обеспечения достаточных средств для реализации реформы заработной платы на весь период бюджетной стабилизации в соответствии с постановлениями компетентных органов и обеспечения социальной политики, социального обеспечения и социального обеспечения, издаваемыми Центральным правительством, для реализации дополнительных расходов на доходы кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с положениями пункта 3 статьи 15 настоящего Закона; общие расходы не должны превышать 0,8 основного фонда заработной платы кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся в управлении города.
Утром 28 июня Национальная ассамблея проголосовала за принятие Закона о столице (с поправками) с очень высоким уровнем консенсуса.
Был одобрен Закон о столице (с изменениями), состоящий из 7 глав и 54 статей, обеспечивающий полную и своевременную институционализацию политики, указаний и заключений Центрального Комитета и Политбюро по строительству, развитию, управлению и защите столицы; тесно следуя 9 группам политик, определенных Национальным собранием при добавлении проекта закона к Программе развития законов и постановлений.
Городской народный совет имеет полномочия принимать решения об использовании оставшегося фонда реформы заработной платы городского бюджета и разрешать бюджетам нижестоящих уровней использовать оставшийся фонд реформы заработной платы для инвестирования в развитие социально-экономической инфраструктуры в рамках расходных задач местных бюджетов, расходовать дополнительные доходы на кадры, государственных служащих и государственных служащих в рамках городского управления и социальной политики, социального обеспечения и социального обеспечения после обеспечения достаточных ресурсов для реализации реформы заработной платы на весь период бюджетной стабилизации;
Кадры и государственные служащие коммунального уровня, избранные или принятые на работу до даты вступления в силу настоящего Закона, должны быть преобразованы в кадры и государственных служащих в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих в соответствии с административным фондом заработной платы, ежегодно назначаемым на районный уровень, для продолжения работы на своих текущих должностях; в случае перевода на новую должность необходимо обеспечить стандарты и условия согласно положениям закона и в соответствии с должностью, утвержденной компетентным органом.
Специальные положения о привлечении и трудоустройстве талантливых людей
Измененный Закон о столице также предусматривает конкретные положения о привлечении и трудоустройстве талантливых людей и развитии высококачественных человеческих ресурсов. В частности, статья 16 предусматривает, что привлечение и трудоустройство талантливых людей осуществляется следующим образом:
Граждане Вьетнама с выдающимися моральными качествами, квалификацией, способностями, практическим опытом, работающие внутри страны или за рубежом и имеющие особые работы, продукцию, достижения, заслуги или вклад в развитие сферы или отрасли промышленности столицы, рассматриваются для набора и допуска к работе в качестве государственных служащих или государственных служащих.
Гражданам Вьетнама, которые соответствуют критериям, указанным в пункте а) настоящего пункта, разрешается подписывать контракты на выполнение профессиональной или технической работы или занимать руководящие и оперативные должности в государственных учреждениях, находящихся под управлением города.
Иностранцы, имеющие высокую профессиональную квалификацию, большой практический опыт, чьи работы или продукция были приняты, признаны и использованы с высокой эффективностью, могут заключать контракты на выполнение задач по строительству, развитию, управлению и защите Столицы.
Лица, отобранные, принятые или подписавшие трудовые договоры, как предписано в пунктах а, б и в настоящего пункта, пользуются режимами и политикой, предписанными Городским народным советом.
Источник: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html
Комментарий (0)