В эпоху искусственного интеллекта одних зарплат уже недостаточно для удержания сотрудников.

Опросы во Вьетнаме показывают, что работающее население в эпоху искусственного интеллекта обеспокоено не только уровнем дохода, но и ожидает прозрачности, вовлеченности и возможностей для развития.

Г-н Роланд Ви, председатель совета директоров Great Place To Work ASEAN и ANZ. Фото: GPTW.

Компания Great Place To Work только что объявила имена 35 лучших компаний в своем рейтинге «Лучшие рабочие места во Вьетнаме 2026». Рейтинг основан на анонимном опросе почти 75 000 работников, отражающем мнение более 111 000 сотрудников различных компаний во Вьетнаме.

В этом году в список крупнейших компаний вошли многие транснациональные корпорации и отечественные предприятия, такие как DHL Vietnam, Marriott International, Heineken Vietnam, PNJ Group и Greenfeed.

Среди новых компаний много известных имен в секторах гостиничного бизнеса, технологий, здравоохранения и страхования, таких как Hilton, Siemens Healthineers, FWD Vietnam Life Insurance Company Limited и Capella Hotels and Resorts.

Тем временем в секторе малого бизнеса присутствовали технологические и фармацевтические компании, такие как Cisco, Takeda Vietnam Pharmaceuticals Ltd и HP Technology Vietnam.

Роланд Ви, председатель совета директоров Great Place To Work ASEAN и ANZ, считает, что мир вступает в период глубоких перемен, поскольку экономическая нестабильность, геополитическая напряженность и волна развития искусственного интеллекта происходят одновременно.

Работники больше не работают исключительно ради зарплаты.

По мнению Роланда Ви, «транзакционная» модель труда, при которой работники обменивают лояльность на доход, постепенно теряет свою эффективность.

«Современным работникам нужно больше, чем просто хорошая зарплата. Им необходимо чувствовать, что их слышат, что они причастны к целям организации и что о них искренне заботятся», — сказал он.

Представители компании Great Place To Work заявили, что предприятия, которые медленно адаптируются к новым условиям, сталкиваются со снижением вовлеченности сотрудников и значительным увеличением текучести кадров.

В условиях постоянно меняющейся экономики многие организации в странах АСЕАН также переходят к созданию рабочей среды, в которой приоритет отдается «психологической безопасности», — где сотрудники могут предлагать идеи, экспериментировать и адаптироваться, не опасаясь осуждения или наказания в случае неудачи.

По словам Роланда Ви, сотрудники теперь хотят понимать общую картину бизнеса, а не сосредотачиваться только на своих индивидуальных задачах, как раньше. Это делает прозрачность обязательным требованием для руководства.

Данные компании Great Place To Work показывают, что сотрудники компаний с высоким уровнем доверия в четыре раза чаще быстро адаптируются и в три раза чаще остаются на своих рабочих местах, чем в среднем по отрасли.

«Культура перестала быть просто второстепенным фактором. В периоды нестабильности это структурное преимущество, помогающее предприятиям сохранять сплоченность и операционную эффективность», — добавил он.

Искусственный интеллект меняет стандарты в сфере управления персоналом.

Помимо экономического давления, стремительное развитие искусственного интеллекта также меняет рынок труда.

По словам председателя Great Place To Work ASEAN и ANZ, темпы развития ИИ за последние 18 месяцев значительно превзошли предыдущие прогнозы, поскольку эта технология больше не просто поддерживает оперативные задачи, а непосредственно участвует в анализе, исследованиях, разработке документов и процессах принятия решений.

Однако вместо того, чтобы рассматривать ИИ как инструмент для замены людей, многие компании теперь видят в нем инструмент для повышения производительности труда сотрудников.

«Организации, которые сегодня наиболее эффективно применяют ИИ, задаются вопросом не о том, как сократить штат, а о том, как заставить каждого сотрудника приносить больше пользы», — отметил Роланд Ви.

По его словам, ИИ превосходит других в способности синтезировать данные, выявлять закономерности и обрабатывать большие объемы работы, в то время как люди по-прежнему сохраняют преимущества в способности к суждению, эмпатии, творчестве и построении сложных взаимоотношений.

Это также приводит к изменению требований, предъявляемых к сотрудникам. По данным Great Place To Work, наиболее ценными сотрудниками в 2026 году будут не обязательно те, кто обладает самой глубокой экспертизой, а скорее те, кто способен адаптироваться, сотрудничать и сохранять устойчивость в постоянно меняющейся среде.

«В будущем рынок труда будет представлять собой не битву между людьми и искусственным интеллектом, а скорее битву, в которой человеческие возможности будут усилены искусственным интеллектом», — сказал Роланд Ви.

Источник: https://znews.vn/luong-khong-con-du-de-giu-chan-nhan-vien-thoi-ai-post1654688.html