Средняя зарплата в Хошимине на 17% выше, чем в Ханое.

Компания Talentnet (консалтинговая компания в сфере кадровых решений) только что опубликовала отчёт о зарплатах и ​​льготах во Вьетнаме за 2024 год. Для составления отчёта Talentnet опросила 594 иностранных и 59 отечественных предприятий, а также 3481 вакансию более чем 551 380 сотрудников по всему Вьетнаму.

По данным этого подразделения, сложная экономическая ситуация сильно повлияла на рынок труда, поэтому работники стремятся стабилизировать свои рабочие места. В то же время, у предприятий есть решения, такие как ограничение роста зарплат и сокращение персонала, чтобы сбалансировать бюджет.

«По сравнению с 2023 годом средняя заработная плата во всех регионах страны снизилась, что отражает общую тенденцию рынка», — отметила г-жа Нгуен Тхи Куинь Фыонг, директор департамента кадрового консалтинга Talentnet.

По данным Talentnet, к 2024 году базовая заработная плата во многих местах снизится (Иллюстрация: Tien Tuan).

Однако сокращение числа работающих по найму в разных регионах происходит по-разному. В Хошимине средняя базовая зарплата снизилась на 2%, что по-прежнему является регионом с самой высокой средней зарплатой в стране.

По данным Talentnet, в 2024 году уровень заработной платы в Хошимине будет на 17% выше, чем в Ханое, и на 25% выше, чем в Дананге. Если же рассчитать совокупный доход наёмных работников, то в Хошимине он будет на 16% выше, чем в Ханое, и на 21% выше, чем в Дананге.

Примечательно, что в других регионах Севера и Центрального региона наблюдаются довольно высокие темпы снижения базовой заработной платы по сравнению с 2023 годом. В других регионах Севера снижение составило 7%, в других регионах Центрального региона — 9%.

По данным Talentnet, хотя базовая заработная плата и снизилась, это не сильно повлияло на сотрудников, поскольку темпы повышения компаниями бонусов возросли.

В частности, на вьетнамских предприятиях бонусы увеличиваются на 0,9%, а на многонациональных — на 0,7%. Увеличение бонусов также является для предприятий способом стимулировать сотрудников к повышению производительности труда.

Помимо сокращения заработной платы, некоторые также применяют метод набора новых сотрудников на должности низшего звена, чтобы сэкономить фонд заработной платы.

По данным Talentnet, при наборе новых сотрудников заработная плата, которую компания должна платить, ниже, чем заработная плата текущих сотрудников.

Исследование Talentnet собирает только основные данные о заработной плате работников предприятий, поэтому есть разница по сравнению с отчетом Главного статистического управления.

Согласно отчету Главного статистического управления о ситуации на рынке труда и занятости за третий квартал и 9 месяцев 2024 года, средний доход работников по стране в третьем квартале 2024 года составил 7,6 млн донгов в месяц, что на 176 000 донгов больше, чем в предыдущем квартале, и на 519 000 донгов больше, чем за тот же период 2023 года.

При этом средний доход работников в городской местности в 1,4 раза выше, чем в сельской (9,3 млн донгов по сравнению с 6,6 млн донгов).

Согласно исследованию Главного статистического управления, доход работника — это сумма заработной платы, жалованья или прибыли, полученной за работу, включая оплату сверхурочных, премии, надбавки и другие льготы.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года среднемесячный темп роста доходов работников в третьем квартале 2024 года достиг 7,3%, что в 1,4 раза превышает средний темп роста доходов в третьем квартале 2023 года (достигший 5,3%).

По сравнению с предыдущим кварталом среднемесячный доход работников увеличился неравномерно в разных социально-экономических регионах страны. В частности, доходы работников в районе дельты реки Ред-Ривер выросли.

Доходы работников в некоторых провинциях региона демонстрируют высокие темпы роста: в Ханое они составили 10,7 млн ​​донгов, что на 6,6% больше по сравнению с предыдущим кварталом (что эквивалентно увеличению на 659 000 донгов); в Намдине они составили 7,6 млн донгов, что на 5,7% больше (что эквивалентно увеличению на 406 000 донгов).

Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm