Компания Talentnet (консалтинговая компания в сфере управления персоналом) только что опубликовала свой отчет о компенсациях и льготах в Вьетнаме за 2024 год. Для составления этого отчета Talentnet опросила 594 иностранные и 59 отечественных компаний, охватив 3481 должность и более 551 380 сотрудников по всему Вьетнаму.
Согласно данным этого подразделения, сложная экономическая ситуация оказала значительное влияние на рынок труда, поэтому работники стремятся обеспечить себе стабильную работу. В свою очередь, предприятия внедряют такие решения, как ограничение повышения заработной платы и сокращение штата для сбалансирования своих бюджетов.
Г-жа Нгуен Тхи Куинь Фуонг, директор по консалтингу в сфере управления персоналом в компании Talentnet, заявила: «По сравнению с 2023 годом средняя заработная плата во всех регионах страны снизилась, что отражает общую рыночную тенденцию».
Согласно данным Talentnet, в 2024 году во многих местах произойдет снижение базовых зарплат (иллюстративное изображение: Tien Tuan).
Однако темпы снижения заработной платы для наемных работников различались в зависимости от региона. В Хошимине средняя базовая заработная плата снизилась на 2%, и он по-прежнему остается регионом с самой высокой средней заработной платой в стране.
Согласно статистике Talentnet, в 2024 году уровень заработной платы в Хошимине был на 17% выше, чем в Ханое , и на 25% выше, чем в Дананге. Если рассматривать общий доход наемных работников, то в Хошимине он был на 16% выше, чем в Ханое, и на 21% выше, чем в Дананге.
Примечательно, что в других районах Северного и Центрального регионов наблюдалось относительно высокое снижение базовой заработной платы по сравнению с 2023 годом. В некоторых районах Севера снижение составило 7%, а в других районах Центрального региона — 9%.
Согласно данным Talentnet, хотя базовые зарплаты снизились, это не оказало существенного влияния на работников, поскольку процент предприятий, повышающих бонусы, также увеличился.
В частности, вьетнамские компании отметили увеличение бонусов на 0,9%, по сравнению с 0,7% в транснациональных корпорациях. Это увеличение бонусов также является способом для компаний стимулировать сотрудников к повышению производительности труда.
Помимо снижения заработной платы, некоторые компании также нанимают новых сотрудников на должности более низкого уровня, чтобы сэкономить на расходах на оплату труда.
Согласно данным Talentnet, при найме новых сотрудников компаниям следует платить более низкую заработную плату, чем действующим сотрудникам.
В ходе исследования Talentnet были собраны только основные данные о заработной плате сотрудников предприятий, поэтому существуют расхождения с отчетом Главного статистического управления.
Согласно отчету Главного статистического управления о ситуации на рынке труда и занятости в третьем квартале и за первые девять месяцев 2024 года, средний доход работников по всей стране в третьем квартале 2024 года составил 7,6 млн донгов в месяц, что на 176 000 донгов больше, чем в предыдущем квартале, и на 519 000 донгов больше, чем за аналогичный период 2023 года.
В частности, средний доход работников в городах в 1,4 раза выше, чем в сельской местности (9,3 млн донгов против 6,6 млн донгов).
Согласно исследованию Главного статистического управления, доход работника — это сумма заработной платы, окладов или прибыли, полученных за его труд, включая оплату сверхурочной работы, премии, профессиональные надбавки и другие льготы.
По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, средний темп роста месячных доходов работников в третьем квартале 2024 года достиг 7,3%, что в 1,4 раза выше, чем средний темп роста доходов в третьем квартале 2023 года (который составил 5,3%).
По сравнению с предыдущим кварталом средний месячный доход работников вырос неравномерно по социально-экономическим регионам страны. В частности, доходы работников в регионе дельты Красной реки выросли более значительно.
В некоторых провинциях региона доходы работников быстро выросли: средний доход в Ханое составляет 10,7 млн донгов, что на 6,6% больше по сравнению с предыдущим кварталом (эквивалентно увеличению на 659 000 донгов); средний доход в Намдине составляет 7,6 млн донгов, что на 5,7% больше (эквивалентно увеличению на 406 000 донгов).
Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm
Комментарий (0)