Потерял работу в 40 лет

27-го числа месяца Тэт 42-летний г-н Три Нгуен, заместитель директора завода в городе Хошимин, был вызван начальством для получения решения о своем увольнении.

«Я ожидал, что заказы будут сложными», — сказал он. «Но меня удивило то, что сразу после Тета компания закрыла завод и уволила всех сотрудников, включая тех, кто работал долгое время».

Это вторая потеря работы для Три Нгуена чуть более чем за год. Когда он потерял работу в сентябре 2022 года, он знал, что его возраст имеет множество недостатков, поэтому не спешил сразу искать работу, а потратил время на освоение новых навыков. Но когда он снова начал искать работу в мае 2023 года, он постепенно понял, что времена изменились. Желаемых вакансий стало меньше, чем раньше. Было много случаев «обесценивания» зарплаты, поэтому, даже дойдя до финального раунда собеседований, он всё равно не смог претендовать на эту должность. Ему потребовался целый год безработицы, прежде чем он нашёл другую работу с аналогичной должностью.

Однако на самом деле производственная отрасль по-прежнему сталкивается с трудностями, поэтому через 5 месяцев он снова потерял работу.

«Я сейчас ищу работу, потому что вижу, что рынок постепенно восстанавливается, поэтому мне нужно поторопиться», — сказал он. После Тета он пытался найти работу, отправил резюме в два места, но так и не получил приглашения на собеседование.

За более чем 20 лет работы Три никогда не сталкивался с такими трудностями, как сейчас. У них с женой двое детей школьного возраста и ипотека в районе Бинь Тан. Когда муж потерял работу, семье пришлось сократить расходы. Он сказал, что каждый раз, когда он говорил детям, что им нужно прекратить заниматься музыкой и английским, ему было очень больно.

Самое большое давление — это страх, что родственники сначала возложат на него надежды, а потом разочаруются после каждого его увольнения. Дети тоже спрашивают, почему он не ходит на работу. Соседи и друзья сплетничают о нём, видя, как долго он безработный. Ему приходится скрывать это от семьи каждый раз, когда он идёт на собеседование, потому что боится, что они снова возложат на него надежды.

«Потеря работы или провал на собеседованиях сильно подорвали мою волю и уверенность в себе. Много раз я чувствовал себя запертым в тесном пространстве, не имея возможности размять руки и ноги», — признался он.

Работники среднего возраста завершают процедуру получения пособия по безработице в Ханойском центре занятости утром 13 марта. Фото: Фан Дуонг

С начала марта Нгуен Тхе Хунг, инженер-строитель из Ханоя, взял на себя инициативу уйти с работы, но настроение у него не лучше.

Он намеревался сделать перерыв после 30 лет работы, но, пойдя подавать заявление на пособие по безработице, вернулся домой таким грустным, что пропустил обед. «Первую неделю меня переполняло чувство потери и пустоты», — рассказал 53-летний мужчина.

На фоне упадка рынка недвижимости компания г-на Хуна постоянно проигрывает тендеры. Человек, который реализовал проекты стоимостью в тысячи миллиардов, теперь ходит на работу каждый день, но её нет, и как бы он ни старался, всё кажется бесполезным. Доход упал более чем вдвое. В прошлый Тет он не получил ни одной премии.

«Я думал, что увольнение с работы станет для меня облегчением, но нет. Чувство нехватки денег, положения, уважения мучило меня», — признался он.

По данным Главного статистического управления, в 2023 году в стране будет более миллиона безработных трудоспособного возраста . Число уволенных работников среднего возраста имеет тенденцию к резкому росту, в 1,6 раза превышая показатель 2021 года. Только в Хошимине число людей старше 40 лет, потерявших работу, составляет почти 30%. Эксперты оценивают, что 2024 год станет трудным для работников среднего возраста, и уровень безработицы будет расти быстрее.

После волны массовых увольнений (больших увольнений) из-за необходимости сбалансировать работу и личную жизнь во время пандемии COVID-19 или «тихого ухода» два года назад, 2023 и 2024 годы станут годами тихих увольнений или массовых сокращений, которые будут активно происходить в технологических компаниях, а также в трудоемких отраслях, таких как текстильная и обувная промышленность во Вьетнаме.

Последний отчет Navigos, опубликованный в январе 2024 года, показал, что 18,4% предприятий не будут нанимать новых сотрудников, а почти 60% предприятий наймут менее 25% своей рабочей силы.

«Возможности для кандидатов станут более ограниченными независимо от возраста. Это также увеличивает риск потери работы и затрудняет трудоустройство работников среднего возраста, на которых влияет «проклятие 35-летних»», — сказал г-н Буй Доан Чунг, основатель Вьетнамского сообщества кадровых ресурсов .

Г-жа Дам Тхи Тху Транг, генеральный директор ханойской компании по подбору персонала, отметила, что в 2024 году многие отрасли продолжат сокращать персонал, уделяя особое внимание сокращению вакантных должностей высшего и среднего звена. Работники с большим стажем и высокой зарплатой будут заменены подчиненными или новичками, получающими меньшую зарплату и, возможно, совмещающими должности.

По словам этого HR-эксперта, при увольнении в период экономической нестабильности особенно уязвимы пожилые работники. «Люди, которые не могут адаптироваться к новым условиям труда, с большей вероятностью будут уволены и им будет сложнее найти работу», — добавила г-жа Транг. Кроме того, предрассудки в отношении пожилых работников, такие как «консервативные» и «нежелающие учиться новому», ставят работников среднего возраста в гораздо более сложную ситуацию.

Г-н Чунг, который поддерживал и опрашивал многих пожилых сотрудников в течение последних 18 лет, сказал, что самое важное для работников среднего возраста — «решиться на обновление», «выйти из зоны комфорта», чтобы заняться работой, которую они никогда раньше не делали, или работой, требующей высокого уровня глубины и знаний.

Период безработицы — это ценная возможность для проверки своих навыков и сильных сторон, изучения иностранных языков и технологий, а также поиска новой, связанной с работой сферы деятельности, которой вы сможете заниматься до выхода на пенсию. Это также помогает работодателям лучше оценить вашу способность быстро реагировать и адаптироваться к новым условиям труда.

«Иногда мнение, что у пожилых работников „раздутое самомнение и высокая инертность“, — всего лишь предубеждение. Многие из тех, кого я встречал за эти годы, очень активно учатся и открыты новому», — сказал г-н Чунг.

Г-жа Хонг Ань (имя изменено), 41 год, мать-одиночка двоих детей из 7-го района Хошимина, — яркий пример. Ань была представителем гонконгской компании во Вьетнаме, и её контракт был расторгнут в одностороннем порядке в конце 2023 года. Сначала она была шокирована, узнав, что инцидент произошёл не по её вине, а был лишь поводом для увольнения.

Но она быстро смирилась с потерей работы и снова встала на ноги. Во время Тетских каникул Ань научилась пользоваться социальной сетью Linkedin для общения с HR-специалистами, выучила иностранный язык и улучшила свои юридические знания. Сейчас она проходит испытательный срок в новой компании с множеством выгодных условий.

«Внезапная потеря работы заставила меня осознать, что всегда нужно быть готовой к непредсказуемым переменам. Оглядываясь назад, я также понимаю, что почивала на лаврах», — сказала она.

В настоящее время г-н Три проходит обучение по программе «Главный директор по производству» (CPO) и программе «Всеобщее управление качеством» (TQM), чтобы соответствовать своей профессии. Он также намерен сменить карьеру, став менеджером, бизнес-оператором или представителем иностранной компании, отказавшись от своей текущей производственной специальности, поэтому он записался на курс для генеральных директоров.

«Я также готов открыть свой собственный бизнес в будущем, если случится еще один кризис, потому что чем старше я становлюсь, тем сложнее найти работу», — поделился он.

Что касается г-на Хунга, то в свои 53 года он решил не возвращаться в строительную отрасль, поскольку у него недостаточно здоровья и он не может конкурировать с более молодыми коллегами. Он будет временно получать пособие по безработице в течение года, а затем выйдет на пенсию, поскольку у него 30-летний страховой стаж.

Хотя его младший ребёнок скоро окончит колледж, а старший может обеспечить себя сам, он сказал, что ему всё равно нужно работать, чтобы накопить на старость. «Я подумываю стать охранником», — сказал он, добавив, что его диплом инженера, вероятно, больше никогда не пригодится.

Фан Дуонг

Источник: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html