Потерял работу в 40 лет

27-го числа месяца Тэт 42-летний г-н Три Нгуен, заместитель директора завода в городе Хошимин, был вызван начальством для получения решения о своем увольнении.

«Я ожидал, что заказы будут сложными», — сказал он. «Но меня удивило то, что сразу после Тета компания закрыла завод и уволила всех сотрудников, включая тех, кто работал долгое время».

Это вторая потеря работы для Три Нгуена чуть более чем за год. Когда он потерял работу в сентябре 2022 года, он знал, что его возраст имеет множество недостатков, поэтому не спешил сразу искать работу, а потратил время на освоение новых навыков. Но когда он снова начал искать работу в мае 2023 года, он постепенно понял, что времена изменились. Желаемых вакансий стало меньше, чем раньше. Было много случаев «обесценивания» зарплаты, поэтому, даже пройдя финальный этап собеседования, он всё равно не смог претендовать на эту должность. Спустя целый год после безработицы он нашёл другую, аналогичную.

Однако на самом деле производственная отрасль по-прежнему сталкивается с трудностями, поэтому через 5 месяцев он снова потерял работу.

«Я сейчас ищу работу, потому что вижу, что рынок постепенно восстанавливается, поэтому мне нужно поторопиться», — сказал он. После Тета он пытался найти работу, отправил резюме в два места, но так и не получил приглашения на собеседование.

За более чем 20 лет работы г-н Три никогда не сталкивался с такими трудностями, как сейчас. У него с женой двое детей школьного возраста и ипотека в районе Биньтан. Муж потерял работу, что вынудило семью сократить расходы. Он сказал, что ему было очень больно каждый раз, когда он говорил детям, что им нужно прекратить заниматься музыкой и английским.

Самое большое давление — это страх, что его семья сначала возложит на него большие надежды, а потом разочаруется после каждого его увольнения. Дети также спрашивают, почему он не ходит на работу. Соседи и друзья сплетничают о нём, видя, как долго он безработный. Ему приходится скрывать это от семьи каждый раз, когда он идёт на собеседование, потому что боится, что они снова возложат на него большие надежды.

«Потеря работы или провал на собеседованиях сильно подорвали мою волю и уверенность в себе. Много раз я чувствовал себя запертым в тесном пространстве, не имея возможности размять руки и ноги», — признался он.

Работники среднего возраста завершают процедуру получения пособия по безработице в Ханойском центре занятости утром 13 марта. Фото: Фан Дуонг

Хотя Нгуен Тхе Хунг, инженер-строитель из Ханоя, проявил инициативу и уволился с работы в начале марта, ему все еще не стало лучше.

Он намеревался сделать перерыв после 30 лет работы, но, пойдя подавать заявление на пособие по безработице, вернулся домой таким грустным, что пропустил обед. «Первую неделю меня охватило чувство пустоты и потери», — рассказал 53-летний мужчина.

На фоне упадка рынка недвижимости компания г-на Хуна постоянно проигрывает тендеры. Человек, который реализовал проекты стоимостью в тысячи миллиардов, теперь ходит на работу каждый день, но работы нет. Как бы он ни старался, всё кажется бесполезным. Доход упал более чем вдвое. В прошлый Тет он не получил ни одной премии.

«Я думал, что увольнение с работы станет для меня облегчением, но это оказалось не так. Чувство нехватки денег, положения, уважения мучило меня», — признался он.

По данным Главного статистического управления, в 2023 году в стране будет более миллиона безработных трудоспособного возраста . Число уволенных работников среднего возраста имеет тенденцию к резкому росту, в 1,6 раза превышая показатель 2021 года. Только в Хошимине число людей старше 40 лет, потерявших работу, составляет почти 30%. Эксперты оценивают, что 2024 год станет трудным для работников среднего возраста, и уровень безработицы будет расти быстрее.

После волны массовых увольнений (больших увольнений) из-за необходимости сбалансировать личную жизнь и работу во время пандемии COVID-19 или «тихого ухода» два года назад, 2023 и 2024 годы станут годами тихих увольнений или массовых сокращений, которые будут активно происходить в технологических компаниях, а также в трудоемких отраслях, таких как текстильная и обувная промышленность во Вьетнаме.

Последний отчет Navigos, опубликованный в январе 2024 года, показал, что 18,4% предприятий не будут нанимать новых сотрудников, а почти 60% предприятий наймут менее 25% своей рабочей силы.

«Возможности для кандидатов станут более ограниченными независимо от возраста. Это также увеличивает риск потери работы и затрудняет трудоустройство работников среднего возраста, на которых влияет «проклятие 35-летних»», — сказал г-н Буй Доан Чунг, основатель Вьетнамского сообщества кадровых ресурсов .

Г-жа Дам Тхи Тху Транг, генеральный директор ханойской компании по подбору персонала, отметила, что в 2024 году многие отрасли продолжат сокращать персонал, уделяя особое внимание сокращению невостребованных должностей высшего и среднего звена. Работники с большим стажем и высокой зарплатой будут заменены подчиненными или новичками, которые будут получать меньше и смогут совмещать несколько должностей.

По словам этого HR-эксперта, при увольнении в период экономической нестабильности пожилые работники особенно уязвимы. «Люди, которые не могут адаптироваться к новым условиям труда, с большей вероятностью будут уволены и им будет сложнее найти работу», — добавила г-жа Транг. Кроме того, предрассудки в отношении пожилых работников, такие как «консервативные» и «нежелающие учиться новому», ставят работников среднего возраста в гораздо более сложную ситуацию.

Г-н Чунг, который поддерживал и опрашивал многих пожилых сотрудников в течение последних 18 лет, сказал, что самое важное для работников среднего возраста — «решиться на обновление», «выйти из зоны комфорта», чтобы заняться работой, которую они никогда раньше не делали, или работой, требующей высокого уровня глубины и знаний.

Период безработицы — это ценная возможность для проверки знаний и навыков, изучения иностранных языков и технологий, а также поиска новой, связанной с этим, работы, которую можно продолжать до выхода на пенсию. Это также помогает работодателям лучше оценить уровень отзывчивости и способности адаптироваться и быть гибким в новых условиях работы.

«Иногда мнение, что у пожилых работников „раздутое самомнение и высокая инертность“, — всего лишь предубеждение. Многие из тех, кого я встречал за эти годы, активно учатся и открыты новому», — сказал г-н Чунг.

Г-жа Хонг Ань (имя изменено), 41 год, мать-одиночка двоих детей из 7-го района Хошимина, — яркий пример. Ань была представителем гонконгской компании во Вьетнаме, контракт с которой был расторгнут в одностороннем порядке в конце 2023 года. Сначала она была шокирована, узнав, что инцидент произошёл не по её вине, а был лишь поводом для увольнения.

Но она быстро смирилась с потерей работы и вернулась. Во время Тетских каникул Ань научилась пользоваться социальной сетью Linkedin для общения с HR-специалистами, выучила иностранный язык и улучшила свои юридические знания. Сейчас она проходит испытательный срок в новой компании с множеством выгодных условий.

«Внезапная потеря работы заставила меня осознать, что всегда нужно быть готовой к непредсказуемым переменам. Оглядываясь назад, я понимаю, что почивала на лаврах», — сказала она.

В настоящее время г-н Три проходит обучение по программе «Главный директор по производству» (CPO) и программе «Всеобщее управление качеством» (TQM), чтобы соответствовать своей профессии. Он также намерен сменить карьеру, став менеджером, руководителем компании или представителем иностранной компании, отказавшись от своей текущей производственной специальности, поэтому он записался на курс для генеральных директоров.

«Я также готов открыть свой собственный бизнес в будущем, если случится еще один кризис, потому что чем старше я становлюсь, тем сложнее найти работу», — поделился он.

Что касается г-на Хунга, то в свои 53 года он решил не возвращаться в строительную отрасль, поскольку у него недостаточно здоровья и он не может конкурировать с более молодыми коллегами. Он будет временно получать пособие по безработице в течение года, а затем выйдет на пенсию, поскольку у него 30-летний страховой стаж.

Хотя его младший ребёнок скоро окончит университет, а старший может позаботиться о себе сам, он сказал, что ему всё равно нужно работать, чтобы накопить на старость. «Я подумываю стать охранником», — сказал он, добавив, что его диплом инженера, вероятно, больше никогда не пригодится.

Фан Дуонг

Источник: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html