Потерять работу в 40 лет

27-го числа лунного Нового года 42-летний Три Нгуен, заместитель директора завода в Хошимине, был вызван начальством для получения уведомления об увольнении.

«Я предвидел трудности с заказами, — сказал он. — Но меня удивило, что сразу после Тет компания закрыла завод и уволила всех сотрудников, включая опытных менеджеров».

Это уже вторая потеря работы для Три Нгуена за чуть более чем год. После первой потери работы в сентябре 2022 года он понял, что его возраст создает множество препятствий, поэтому он не спешил искать новую работу, а вместо этого потратил время на освоение новых навыков. Однако, когда он снова начал искать работу в мае 2023 года, он постепенно понял, что времена изменились. Желаемые им должности стали менее доступными. Многие компании предлагали значительно более низкие зарплаты, поэтому даже после прохождения финального этапа собеседования ему все равно отказывали. Ему потребовался целый год после потери работы, чтобы найти другую работу на аналогичную должность.

Однако производственный сектор по-прежнему испытывал трудности, поэтому через 5 месяцев он снова потерял работу.

«Сейчас я ищу работу, потому что вижу, что рынок постепенно восстанавливается, поэтому мне нужно действовать быстро», — сказал он. С начала Тет (Лунного Нового года) он усердно ищет работу, отправив резюме в два места, но пока его не пригласили на собеседование.

За более чем 20 лет работы г-н Три никогда не сталкивался с такими трудностями, как сейчас. У него и его жены двое детей школьного возраста и ипотека на дом в районе Биньтан. Из-за потери работы семья вынуждена сократить расходы. Он говорит, что каждый раз ему очень тяжело говорить детям, что им нужно прекратить уроки игры на фортепиано и английского языка.

Самым большим давлением был страх, что его семья, каждый раз увольняясь с работы, будет питать надежды. Дети спрашивали, почему его не видят на работе. Соседи и друзья сплетничали о том, что он так долго безработный. Ему приходилось скрывать от семьи свои собеседования, опасаясь, что они снова начнут питать надежды.

«Потеря работы или неудачные собеседования ужасно подорвали мою силу воли и уверенность в себе. Порой я чувствовал себя запертым в узком пространстве, не в силах даже размять руки и ноги», — признался он.

Работники среднего возраста подают заявление на получение пособия по безработице в Ханойском центре занятости утром 13 марта. Фото: Фан Дуонг. — Работники среднего возраста подают заявление на получение пособия по безработице в Ханойском центре занятости утром 13 марта. Фото: *Фан Дуонг.*

Несмотря на то, что в начале марта Нгуен Тхе Хунг, инженер-строитель из Ханоя, добровольно уволился с работы, он не чувствует себя лучше.

Он планировал взять перерыв после 30 лет работы, но когда пришел за пособием по безработице, был так расстроен, что пропустил обед. «Первую неделю меня переполняло чувство пустоты и потери», — сказал 53-летний мужчина.

На фоне спада в сфере недвижимости компания Хуна постоянно терпит неудачи в тендерах. Из человека, который привлекал проекты на триллионы донгов, он теперь каждый день ходит на работу без проектов, и все его усилия кажутся тщетными. Его доход упал более чем вдвое. В прошлый Тет (Лунный Новый год) он не получил ни копейки в качестве бонуса.

«Я думал, что увольнение с работы принесет мне освобождение, но этого не произошло. Меня мучило чувство нехватки денег, статуса и восхищения», — признался он.

В 2023 году более миллиона человек трудоспособного возраста по всей стране были безработными . Число уволенных работников среднего возраста резко возросло, увеличившись в 1,6 раза по сравнению с 2021 годом. Только в Хошимине на людей старше 40 лет приходилось почти 30% потерянных рабочих мест. Эксперты прогнозируют, что 2024 год будет сложным для работников среднего возраста, и ожидается, что уровень безработицы вырастет еще быстрее.

После волны массовых увольнений (массовых увольнений), вызванных проблемами баланса между работой и личной жизнью во время пандемии Covid-19, или «тихих уходов» два года назад, 2023 и 2024 годы станут годами тихих увольнений или массовых сокращений, которые будут особенно распространены в технологических компаниях, а также в трудоемких отраслях, таких как текстильная и обувная промышленность во Вьетнаме.

Согласно последнему отчету Navigos от января 2024 года, 18,4% предприятий не будут нанимать новых сотрудников, а почти 60% предприятий наймут менее 25% своего персонала.

«Возможности для кандидатов будут становиться все более ограниченными независимо от возраста. Это также увеличивает риск потери работы и препятствует трудоустройству работников среднего возраста, которые часто страдают от «проклятия 35-летия», — сказал Буй Доан Чунг, основатель сообщества специалистов по управлению персоналом во Вьетнаме .

По словам г-жи Дам Тхи Тху Транг, генерального директора рекрутинговой компании в Ханое, во многих отраслях в 2024 году продолжится сокращение штата, в первую очередь за счет избыточных руководящих и средних должностей. Опытных высокооплачиваемых сотрудников заменят подчиненные или новые сотрудники с меньшей зарплатой, которым, возможно, придется выполнять множество функций.

По словам эксперта по управлению персоналом, пожилые работники особенно уязвимы при увольнении в периоды экономической нестабильности. «Те, кто не может адаптироваться к новой рабочей среде, с большей вероятностью будут уволены и им будет сложнее найти новую работу», — добавила г-жа Транг. Кроме того, предрассудки в отношении пожилых работников, такие как представление о них как о «консерваторах» или «нежелающих учиться новому», ставят работников среднего возраста в еще более сложное положение.

За последние 18 лет, в течение которых г-н Чанг оказывал поддержку и проводил интервью со многими сотрудниками старшего возраста, он отметил, что для работников среднего возраста самое важное — это «осмелиться на самосовершенствование», «выйти из зоны комфорта», чтобы выполнять работу, которую они никогда раньше не делали, или работу, требующую высокого уровня знаний и специализации.

Период безработицы — это ценная передышка, позволяющая переосмыслить свои навыки, сильные стороны, изучить новые языки и технологии, а также найти новый, подходящий карьерный путь, которому можно посвятить жизнь до выхода на пенсию. Это также помогает работодателям лучше оценить адаптивность и гибкость сотрудника в новой рабочей среде.

«Иногда представление о том, что у пожилых работников «большое эго и высокая инерция», — это просто предвзятое мнение. Многие из людей, с которыми я недавно общался, очень активно стремятся к обучению и обладают открытым умом», — сказал г-н Чанг.

Примером тому служит г-жа Хонг Ань (имя изменено), 41 год, мать-одиночка с двумя детьми, проживающая в 7-м районе Хошимина. Ань ранее работала представителем гонконгской компании во Вьетнаме, когда в конце 2023 года ее контракт был расторгнут в одностороннем порядке. Первоначально она была шокирована, узнав, что инцидент произошел не по ее вине, а лишь по предлогу для увольнения.

Но она быстро смирилась с потерей работы и пришла в себя. Во время празднования Нового года по лунному календарю Ань научилась использовать социальную сеть LinkedIn для поиска работы и налаживания контактов с HR-специалистами, изучала иностранные языки и освежила свои знания в области права. В настоящее время она находится на испытательном сроке в новой компании с множеством благоприятных условий.

«Внезапная потеря работы заставила меня осознать, что я всегда должна быть готова к непредсказуемым переменам. Оглядываясь назад, я также понимаю, что за последнее время я стала слишком самоуверенной», — сказала она.

Г-н Три получил сертификаты директора по производству (CPO) и специалиста по управлению качеством (TQM), что позволит ему продвинуться по карьерной лестнице. Он также намерен сместить акцент со своей нынешней производственной деятельности на менеджмент, управление бизнесом или представительство иностранной компании, поэтому он записался на курс обучения для руководителей высшего звена.

«Я также готовлюсь к тому, чтобы в будущем, если возникнет еще один кризис, открыть собственный бизнес, потому что с возрастом мне становится все труднее найти работу», — поделился он.

Что касается г-на Хуна, то в возрасте 53 лет он решил не возвращаться в строительную отрасль, поскольку его здоровье и способности конкурировать с более молодыми коллегами недостаточны. Пока что он будет получать пособие по безработице в течение одного года, а затем немедленно выйдет на пенсию, накопив 30 лет страховых взносов.

Хотя его младший ребенок вот-вот закончит университет, а старший уже самостоятелен, он сказал, что ему все равно нужно работать, чтобы откладывать деньги на старость. «Я подумываю устроиться охранником», — сказал он, добавив, что, вероятно, никогда больше не воспользуется своим инженерным образованием.

Фан Дуонг

Источник