Исходя из этой практической потребности, Вьетнамская академия социальных наук внедрила модель «Комната Ау Ко», способствующую созданию условий для стабильной работы и проживания сотрудниц.
Создание «Комнаты для кормления грудью» стало результатом очень специфических наблюдений в повседневной рабочей жизни. Ранее многим сотрудницам, возвращаясь на работу, приходилось самостоятельно искать способы сцеживания и хранения грудного молока, поскольку в офисе не было подходящего места. Некоторые спешили домой во время перерывов, другие находили импровизированные уголки в офисе, которые были неудобны и затрудняли поддержание гигиены. Эти перерывы повторялись в течение дня, напрямую влияя на рабочий ритм и моральный дух.
Исходя из этой ситуации, заместитель директора Института информации социальных наук г-жа Нгуен Тхи Хонг Хань заявила, что процесс формирования модели был связан с тем, что руководство Института активно прислушивалось к мнению сотрудниц, особенно тех, кто только что вернулся на работу после родов. По ее словам, были собраны конкретные отзывы о повседневной жизни, от нехватки личного пространства до трудностей в поддержании рабочего ритма, чтобы соответствующим образом скорректировать условия труда.
По словам г-жи Нгуен Тхи Хонг Хань, в научно-исследовательской среде, где работа требует постоянной концентрации, даже небольшие перерывы, если они затягиваются, могут существенно повлиять на качество работы. Поэтому предоставление подходящего рабочего пространства не только поддерживает повседневную жизнь, но и помогает сотрудницам поддерживать более стабильный рабочий ритм. С этой точки зрения руководство Вьетнамской академии социальных наук выделило отдельное помещение в комнате 701, корпус B, дом 1, улица Льеу Гиай ( Ханой ). Это помещение спроектировано с учетом всех функциональных потребностей и включает в себя кровать, холодильник для хранения молока, личный шкафчик, стол и стулья. Приоритет отдается конфиденциальности и чистоте, что позволяет пользователям эффективно управлять своим временем, не влияя на общую производительность труда.
С организационной точки зрения, создание такого пространства — это не добавление удобств, а адаптация условий труда к реалиям жизни работников. Когда основные потребности удовлетворены, сотрудники могут работать спокойно, минимизируя сбои и поддерживая эффективность работы. Название «Au Co» было выбрано, чтобы вызвать ассоциации с образом матери в национальной культуре, а также выразить уважение к роли материнства в современной жизни. Такой подход к наименованию также демонстрирует близость к реальной жизни, а не к формальным концепциям.
В нынешних условиях модель помещения для сцеживания и хранения грудного молока начала появляться в некоторых предприятиях, но в административном и государственном секторе она по-прежнему редко внедряется. Тот факт, что Вьетнамская академия социальных наук активно разрабатывает эту модель, свидетельствует о гибком подходе, связывающем политику с практическими потребностями.
С точки зрения непосредственного пользователя, г-жа Тран Тхи Кхань Хуен, сотрудница Главного административного управления (Институт социальных наук и информации), рассказала, что начальный период возвращения к работе после родов был очень стрессовым. Необходимость совмещать рабочие обязанности с поиском подходящего места для сцеживания и хранения грудного молока часто нарушала ее рабочий процесс. «Бывали случаи, когда мне приходилось прерывать работу на полпути, потому что я не могла эффективно распоряжаться своим временем и пространством. Это повторялось неоднократно, из-за чего было трудно поддерживать прежний уровень концентрации», — поделилась г-жа Тран Тхи Кхань Хуен.
С тех пор как ей предоставили «Комнату для кормления грудью», она смогла более активно участвовать в своей повседневной жизни. Уединенное, чистое пространство делает сцеживание и хранение грудного молока более удобным и больше не отнимает у нее много времени на работу. По словам г-жи Хуен, наиболее заметное изменение — это ее отношение к работе. Ей больше не нужно отвлекаться на непрофессиональные задачи, она может больше сосредоточиться на работе. Она чувствует себя спокойнее, отправляясь на работу, и больше не отвлекается, как раньше.
Основываясь на своем опыте, г-жа Тран Тхи Кхань Хуен считает, что эта модель не слишком сложна в реализации, но дает очевидные результаты. Если больше организаций внедрят ее, у женщин появятся более благоприятные условия для сохранения работы после родов.
Создание «Комнаты Au Co», исходя из очень специфической потребности, демонстрирует гибкий и эффективный подход, в рамках которого мелкие проблемы повседневной жизни правильно выявляются и оперативно решаются. Этот подход может быть изучен и воспроизведен в других организациях и подразделениях, способствуя созданию более подходящей рабочей среды для сотрудников в современных условиях.
Источник: https://baotintuc.vn/xa-hoi/mo-hinh-cham-care-can-bo-nu-tu-nhu-cau-thuc-te-20260429105610879.htm
Комментарий (0)