 |
Официальным сотрудникам «Манчестер Юнайтед» не разрешается получать билеты на финал Лиги Европы. |
По данным УЕФА, «Манчестер Юнайтед» и «Тоттенхэм» получили примерно по 15 000 билетов на финал Лиги Европы, который состоится на стадионе «Сан-Мамес» в Бильбао 22 мая.
MU проведет голосование среди сотрудников с ограниченным количеством билетов, а большинство будет приглашено на прямую трансляцию из Манчестера с возможностью пригласить еще одного человека. Сотрудники получат два бесплатных напитка, а гостям придется оплатить их самостоятельно.
Позиция «Манчестер Юнайтед» заключается в том, чтобы отдать приоритет болельщикам, а не сотрудникам. Спрос на билеты очень высок, и если большая часть билетов будет выделена сотрудникам, болельщики, несомненно, будут разочарованы. Решение владельца «МЮ» вызвало возмущение среди некоторых сотрудников клуба.
Тем временем «Тоттенхэм» выбрал другой подход. Каждый сотрудник получил бесплатный билет на матч. Ожидается, что среди персонала будет роздано около 700 билетов на финал Лиги Европы.
В настоящее время в «Манчестер Юнайтед» работает около 900 сотрудников и насчитывается 50 000 владельцев абонементов. Внутренний источник в «Манчестер Юнайтед» заявил, что «главный приоритет — максимально увеличить количество билетов, доступных болельщикам». В предыдущих финалах Лиги чемпионов «Манчестер Юнайтед» оплачивал все авиабилеты, проживание и питание своих сотрудников.
Примечательно, что ПСЖ решил оплатить билеты и транспортные расходы 600 сотрудников на финал Лиги чемпионов против миланского «Интера» в Мюнхене 1 июня, а также предоставил своим сотрудникам бесплатные билеты.
До того, как сэр Джим Рэтклифф и группа INEOS взяли на себя управление спортивным подразделением «Манчестер Юнайтед», в клубе работало около 1140 сотрудников. Однако после двух раундов сокращений работу потеряли примерно 450 человек. Рэтклифф работал над сокращением расходов, чтобы укрепить состав команды. Также был реализован ряд других мер по экономии средств.
Источник: https://znews.vn/mu-doi-xu-te-voi-nhan-vien-post1552506.html
Комментарий (0)