Повышение уровня юридических знаний работников.

В провинции Донг Най работает большое количество людей на различных предприятиях и в различных организациях. Осознавая важность защиты прав трудящихся, в последнее время профсоюзы всех уровней в провинции активизировали свои усилия по распространению информации и повышению уровня знаний о законодательстве среди трудящихся.

Рабочие принимают участие в конференции по вопросам социального страхования, организованной Профсоюзом компании «Ведан Вьетнам». Фото: Тао Ми.

Приобретение юридических знаний — это не только «щит» для защиты своих прав, но и основа для долгосрочной стабильности.

Повышение уровня юридических знаний работников.

Недавняя информационная кампания по вопросам социального страхования, организованная Профсоюзом компании Vedan Vietnam Co., Ltd. (в коммуне Фуок Тхай, провинция Донг Най ), привлекла внимание большого числа сотрудников компании. В ходе программы работники были проинформированы об основных и практических положениях Закона о социальном страховании 2024 года, включая их права и обязанности при участии в системе социального страхования, а также о льготах, на которые они имеют право, таких как пособия по болезни, материнству, несчастным случаям на производстве, профессиональным заболеваниям, пенсионные выплаты и выплаты в случае смерти.

Помимо презентаций докладчиков, программа также включала время для прямых вопросов и ответов с работниками относительно уровня взносов, продолжительности выплат, условий получения пенсии и других льгот, возникающих в период их работы. Многие практические вопросы решались оперативно, помогая работникам лучше понимать политику социального страхования, чувствовать себя уверенно при участии и активно защищать свои законные права.

Г-н Хо Хуу Хоанг Дуй, работник компании Vedan Vietnam Co., Ltd., сказал: «После участия в учебном курсе, организованном профсоюзом, я лучше понял систему социального страхования, особенно пенсионные выплаты. Учебный курс не только помог мне получить больше знаний, но и вселил в меня уверенность в долгосрочной перспективе работы. Я надеюсь, что подобных программ будет больше, чтобы работники могли получить доступ к законодательству более доступным и практичным способом».

Помимо прямого распространения информации, профсоюзы всех уровней постоянно диверсифицируют свои кампании по повышению осведомленности о трудовом праве посредством конкурсов, которые создают увлекательные и полезные платформы, облегчающие работникам усвоение знаний. Ярким примером является «Испытание золотого колокольчика» в компании New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd. в коммуне Донг Фу. Участвующие работники по очереди отвечают на ряд вопросов, охватывающих различные области, такие как трудовое право, охрана труда и техника безопасности, социальные знания и повседневная жизнь.

Конкурс способствовал созданию динамичной и позитивной рабочей атмосферы, а также повышению осведомленности работников о безопасности труда и необходимых навыках на рабочем месте. Работница Ле Тхи Ха сказала: «Участвуя в конкурсе, я поняла, что понимание законодательства очень важно для защиты работников. Вопросы, касающиеся Трудового кодекса 2019 года или связанных с ним положений, касающихся повседневной работы, помогли работникам легко запомнить и понять свои права и обязанности».

Повышение осведомленности работников о трудовом законодательстве — это не только обязанность властей, но и требует сотрудничества со стороны предприятий. Работники, понимающие свои права и обязанности, смогут защитить себя и внести свой вклад в создание цивилизованной, профессиональной и устойчивой рабочей среды.

Создание стабильных трудовых отношений

Сегодня тревожной реальностью является то, что многие работники по-прежнему обладают ограниченными знаниями в области права, особенно в отношении нормативных актов, непосредственно касающихся их прав и обязанностей. Многие понесли убытки, когда предприятия не выполняли или уклонялись от уплаты взносов на социальное страхование, лишая их возможности получать положенные им выплаты. Кроме того, из-за недостатка информации работники не осведомлены о нормативных актах, касающихся контрактов, заработной платы или условий труда, что приводит к нарушению их прав, и они не знают, как заступиться за них.

Юрист Ву Нгок Ха, эксперт по трудовому праву из Центра юридического консультирования профсоюзов (при Провинциальной федерации труда), заявил: «В действительности Закон о социальном страховании 2024 года действует уже давно, но способность работников усваивать новые знания остается ограниченной. Понимание этих положений имеет решающее значение, поскольку они напрямую затрагивают их права. Заметным изменением, помимо возрастного ограничения, является сокращение минимального периода уплаты взносов в систему социального страхования для выхода на пенсию с 20 до 15 лет. Это расширяет круг лиц, имеющих право на пенсионные выплаты, что приносит практическую пользу многим работникам. Кроме того, многие люди до сих пор не знакомы с новыми положениями закона, что приводит к непониманию их прав и того, как пользоваться системами социального страхования».

По словам юриста Ву Нгок Ха, повышение уровня правовой грамотности работников — это не просто необходимость, а насущная потребность. В Трудовом кодексе 2019 года четко прописаны трудовые договоры, заработная плата, рабочее время, периоды отдыха и схемы страхования. Понимание этих положений позволяет работникам избегать ситуаций, когда нарушаются их права, таких как задержка выплаты заработной платы, невыплата страховых взносов или незаконное расторжение договора.

Кроме того, для повышения уровня правовой осведомленности работников профсоюзы всех уровней в провинции используют социальные сети и технологии для создания эффективных каналов коммуникации, регулярно обновляя информацию о новых нормативных актах и ​​практических ситуациях, касающихся прав и обязанностей работников. Такой подход не только способствует широкому распространению правовой информации, но и помогает формировать у каждого работника активное понимание и соблюдение законодательства.

Г-н Нгуен Минь Там, председатель профсоюза компании Pou Phong Vietnam Co., Ltd. (в коммуне Ан Вьен), заявил: «Повышение осведомленности о законах также способствует построению гармоничных и стабильных трудовых отношений. Когда и работники, и работодатели понимают и соблюдают закон, количество споров будет ограничено. Профсоюз на местах усиливает свою пропагандистскую работу посредством тренингов на предприятиях с кратким, легкодоступным содержанием, связанным с реальными ситуациями. Кроме того, применение технологий для передачи правовой информации в виде видеороликов и инфографики также показало высокую эффективность».

Профсоюзы всех уровней в провинции активно внедряют множество практических методов для повышения уровня юридических знаний работников, от публикации юридических справочников и создания «юридических уголков» на рабочем месте до организации конкурсов юридических знаний. Эти мероприятия помогают работникам получать доступ к знаниям в наглядной и увлекательной форме непосредственно в корпоративной среде. Наряду с этим, многие предприятия также активно создают прозрачную рабочую среду, способствуя укреплению доверия и обеспечению справедливости в трудовых отношениях.

Тао Май

Источник: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202604/nang-cao-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-lao-dong-abb4ab9/