Повышение уровня корпоративной культуры в эпоху цифровой трансформации.

В провинции Донг Най, где занято более 1,4 миллиона человек, рабочая сила является не только ключевой силой социально-экономического развития, но и вносит вклад в формирование и распространение позитивных культурных ценностей в регионе.

Компания New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd., расположенная в районе Донг Фу, недавно организовала для своих сотрудников конкурс «Золотой колокол». Фото: Нгуен Хоа

Продвижение культурных ценностей среди нынешних сотрудников является неотложной задачей, направленной на формирование высококвалифицированной, устойчивой, этичной и здоровой рабочей силы.

Создание культурного образа жизни для работников.

В связи с быстрым развитием промышленных зон, Донг Най привлекает все более многочисленную и разнообразную рабочую силу с точки зрения уровня квалификации, происхождения и условий жизни. Это создает проблемы в построении культурной жизни, особенно учитывая, что часть работников по-прежнему сталкивается с трудностями в бытовых условиях и отсутствием здоровых культурных и рекреационных пространств. Кроме того, влияние цифровой среды также существенно сказывается на осведомленности, поведении и образе жизни работников.

В этой ситуации профсоюзы и бизнес-сообщество активно внедряют решения для улучшения культурной и духовной жизни трудящихся. Регулярно организуются такие мероприятия, как строительство культурных учреждений, спортивные соревнования, художественные представления, клубы профессиональных навыков, библиотеки и общественные пространства, создавая благоприятные условия для взаимодействия, обучения и всестороннего развития трудящихся.

Продвижение культурных ценностей среди трудящихся в новую эпоху — это не только неотложная задача, но и долгосрочная стратегия, способствующая формированию высококвалифицированной рабочей силы, отвечающей требованиям национального развития в эпоху интеграции и цифровой трансформации.

Вице-президент городского профсоюза, БУИ ТХИ БИЧ ТХУЙ

По словам Буй Тхи Бич Тхуи, вице-президента Федерации профсоюзов города: «Интеграция формирования рабочей культуры с распространением законов, обучением профессиональной этике и повышением осведомленности о трудовой дисциплине со стороны профсоюзной организации приносит положительные результаты. Многие модели также связаны с юридическим образованием, жизненными навыками, повышением осведомленности о трудовой дисциплине и социальной ответственностью. Многочисленные предприятия разработали кодексы поведения и корпоративную культуру, связанные с социальной ответственностью, тем самым создавая профессиональную, уважительную и располагающую к сотрудничеству рабочую среду».

Г-н Ле Монг Хоанг, председатель профсоюза компании Freewell Vietnam Co., Ltd. (район Донг Фу), заявил: «В целях создания культурной жизни для работников компания в сотрудничестве с профсоюзом продвигает движения за подражание труду и производству, повышает квалификацию и организует множество практических культурных, художественных и спортивных мероприятий. Это не только создает позитивную рабочую атмосферу и способствует сплоченности сотрудников, но и помогает воспитывать дисциплину, трудовую этику и здоровый образ жизни среди работников».

В частности, в последние годы применение цифровых технологий в развитии рабочей культуры открыло множество новых возможностей, подходящих для современного контекста цифровой трансформации. Онлайн-платформы и социальные сети эффективно используются для передачи позитивной информации, распространения благих ценностей и укрепления связей внутри рабочего сообщества. Благодаря этому работники получают возможность быстро и удобно получать доступ к знаниям, что способствует повышению осведомленности, развитию навыков и постепенному формированию цивилизованного и современного образа жизни.

Создание здоровой рабочей среды

В действительности, многие предприятия в провинции Донг Най активно создают современную рабочую среду, связанную с развитием корпоративной культуры. Регулярно проводятся программы обучения цифровым навыкам, навыкам межличностного общения, осведомленности о безопасности труда и поведенческой культуре. Многие компании также используют внутренние социальные сети для объединения сотрудников, распространения позитивной информации и построения сплоченного и ответственного рабочего сообщества.

Одновременно с этим профсоюзы также внедряют инновации в свои методы работы, применяя технологии в деятельности, направленной на заботу о духовном благополучии трудящихся. От организации онлайн-конкурсов и форумов для обмена опытом до предоставления юридических знаний через цифровые платформы — все это способствует обогащению культурной жизни и повышению осведомленности среди трудящихся.

Несмотря на достижение множества положительных результатов, процесс улучшения корпоративной культуры в период цифровой трансформации по-прежнему сталкивается с многочисленными проблемами. Часть рабочей силы не обладает необходимыми технологическими навыками и легко поддается влиянию вредной и токсичной информации в интернете. Условия труда и жизни в некоторых промышленных зонах неудовлетворительны и не отвечают растущим культурным потребностям работников. Часть работников испытывает давление со стороны работы, доходов и жилья, что приводит к ограниченным возможностям для участия в культурной и духовной жизни.

По словам г-на Ле Монг Хоанга, председателя профсоюза компании Freewell Vietnam Co., Ltd., процесс цифровизации оказал глубокое влияние на условия труда работников. От интеллектуальных автоматизированных производственных линий до онлайн-платформ управления — все это требует от работников постоянного обучения и адаптации. В этом контексте культура труда не ограничивается производственными привычками и дисциплиной, но также включает в себя обучение, совершенствование навыков и развитие способности вести себя надлежащим образом в современной рабочей среде.

Для обеспечения устойчивого продвижения культурных ценностей среди работников необходимо сотрудничество многих сторон, включая государство, бизнес и профсоюзы. Что еще важнее, каждый работник должен активно повышать свою осведомленность, принимать активное участие в культурных мероприятиях, совершенствовать свои навыки и формировать здоровый, дисциплинированный и ответственный образ жизни. Когда культура становится основой и движущей силой, работники не только достигают профессиональных успехов, но и вносят вклад в построение прогрессивного и цивилизованного общества.

Нгуен Хоа

Источник: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/