Многие сотрудники в Корее тихо увольняются с работы вместо того, чтобы работать до изнеможения.
Результаты опроса, опубликованные 26 марта сайтом по поиску работы Incruit, показали, что почти 3% корейских работников стремятся работать как минимум в компании. Результаты показали, что почти 52% людей, проработавших 58-8 лет, спокойно отказались от стремления. Более 10% сотрудников со стажем 54-17 лет также отказываются от работы морально.
Это показывает, что тенденция «тихого отказа от курения» в Европе начинает затрагивать и эту страну. Истинный язык тихий уход Впервые упомянутое в 2020 году, оно относится к практике сотрудников, выполняющих только минимальный объем работы, отказывающихся работать сверхурочно, работать сверхурочно или брать работу на дом. Они не придают особого значения продвижению по службе, вместо этого хотят уделять время собственным хобби и семье.
Многие корейские рабочие предпочитают тихо увольняться с работы, не желая продвигаться по службе. Иллюстрация: Ким Хон Джи/Reuters
Основной причиной, по которой многие корейские работники незаметно увольняются с работы, является «неудовлетворенность текущей зарплатой и льготами компании», составляющая более 32%. «Больше не заинтересованы в работе» и «готовимся сменить место работы» составили 30% и 20,5% соответственно.
Кроме того, культура сверхурочной работы также приводит к физическому и умственному истощению многих работников. По статистике, рабочие в этой стране работают 1.900 часов в год, что на 200 часов больше, чем в среднем по странам Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и почти на 570 часов больше, чем другие работники.
Статистика ОЭСР показывает, что по уровню удовлетворенности жизнью корейцы занимают 35-е место из 38 стран-членов по состоянию на конец 2022 года. Оцените свою общую удовлетворенность жизнью по 10-балльной шкале: корейцы набрали более 5 баллов.
При низком среднем уровне удовлетворенности работой корейские работники сосредотачивают внимание на балансе между работой и жизнью. Идеальная работа, когда-то определявшаяся высокой зарплатой и статусом в обществе, теперь заменена тем, достаточно ли у каждого человека времени для себя.
Ранее опрос, проведенный сайтом по поиску работы Saramin в 2022 году среди более чем 1.800 взрослых, ищущих работу, показал, что почти 72% респондентов заявили, что вместо этого они хотели бы работать в среде, которая может сбалансировать работу и жизнь, из-за высокой зарплаты.
Эксперты прогнозируют, что тенденция молчаливых отставок продолжит распространяться и в будущем.
Минь Фуонг (Согласно с Korea Herald)
