Человеческие ресурсы должны быстро адаптироваться к изменениям.

(NLDO)- В новую эпоху человеческие ресурсы должны не только обладать солидными знаниями, но и творческим мышлением, инновационным духом и способностью быстро адаптироваться к изменениям.

4 октября в рамках Ярмарки вакансий 2025 года Хошиминский технологический университет (VNU-HCM) организовал ток-шоу «Школы и предприятия во внедрении инновационных и стартап-моделей обучения» с участием множества спикеров и гостей.

Компании предоставляют студентам информацию о наборе

Доцент, доктор наук Хюинь Ки Фыонг Ха, проректор Технологического университета, отметил, что в условиях углубляющейся международной интеграции и мощного влияния промышленной революции 4.0, квалифицированные человеческие ресурсы становятся решающим фактором устойчивого развития общества. Современным работникам необходимы не только прочные профессиональные знания, но и творческое мышление, инновационный дух, предпринимательские способности и быстрая адаптация к изменениям. Именно в этом бизнес особенно заинтересован и ожидает от молодого поколения – сегодняшних студентов.

Говоря об основной миссии университетов, доцент, доктор Фам Динь Ань Кхой, директор Центра технологического бизнес-инкубирования при Университете науки и технологий, сказал, что школы не только обучают и проводят исследования, но и выполняют функцию инноваций.

На программе г-жа Ле Тхань Трук, директор по персоналу акционерной компании Asia Shine (asiaSHINE), поделилась тенденциями мирового и вьетнамского рынка труда, необходимыми навыками в будущем... Она сообщила, что за первые 6 месяцев 2025 года 87% мировых компаний признали, что сталкиваются или столкнутся с нехваткой квалифицированных человеческих ресурсов. 70% руководителей предприятий считают, что дефицит навыков напрямую препятствует инновациям и росту.

ВВП Вьетнама в 2024 году вырастет на 7,9% по сравнению с 2023 годом, что свидетельствует об устойчивом росте экономики . Однако кадровые ресурсы для удовлетворения потребностей бизнеса по-прежнему ограничены. В настоящее время предприятия остро нуждаются в сотрудниках, разбирающихся в новых технологиях, обладающих цифровыми навыками и навыками обработки данных.

Что касается доходов, то, по данным опроса, средняя заработная плата по всему рынку составляет около 17,7 млн ​​донгов в месяц, что на 8,6% больше, чем в 2022 году. Только в Хошимине выпускники вузов при устройстве на работу часто получают стартовую зарплату в размере 10–15 млн донгов в месяц.

Основные причины ухода сотрудников из компании: 62% — из-за зарплаты и возможностей карьерного роста, 36% — из-за непосредственного руководства, 27% — из-за корпоративной культуры и 25% — из-за отсутствия баланса между работой и личной жизнью. При этом 81% компаний во Вьетнаме планируют расширить набор персонала в 2025 году. Однако 82% по-прежнему отдают предпочтение кандидатам с опытом работы от 1 до 5 лет. Это серьёзная проблема для выпускников.

В ходе программы в некоторых вопросах студентов также упоминалась продолжительность карьеры сотрудников в контексте того, что предприятия всегда нанимают молодых сотрудников, чтобы создать источник...

Источник: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm