Многие вакансии предлагают зарплату в размере 15 миллионов донгов в месяц и более.

Многие предприятия открывают многочисленные вакансии с заработной платой в 15 миллионов донгов в месяц и более, привлекая молодых работников.

28 марта факультет компьютерных наук и инженерии Технологического университета Хошимина, входящего во Вьетнамский национальный университет Хошимина, организовал ярмарку вакансий, собрав 35 компаний с 48 стендами и предложив более 500 вакансий.

Многие студенты приехали в поисках работы.

ФОТО: АН ВИ

На ярмарке вакансий многие технологические, микросхемные и программные компании предлагали очень высокие стартовые зарплаты студентам последних курсов и недавним выпускникам.

Г-жа Ву Тхи Май Транг, директор по персоналу компании VeriSilicon Vietnam Co., Ltd., сообщила, что компания набирает сотрудников на должности инженера по цифровому проектированию интерфейсов и инженера по верификации цифрового проектирования интерфейсов. Эти должности предназначены для студентов выпускных курсов или недавних выпускников факультетов компьютерных наук, компьютерной инженерии, электротехники и электроники и смежных областей.

По словам г-жи Транг, подходящими кандидатами являются те, кто интересуется проектированием микросхем, мотивирован на саморазвитие, обладает навыками работы в команде и креативностью. Кроме того, компания требует наличия среднего балла успеваемости 7.0 или выше, хорошего знания английского языка и позитивного отношения к работе.

Г-жа Транг заявила, что структура заработной платы в компании конкурентоспособна на рынке. Помимо зарплаты и бонусов, сотрудники также имеют возможность проходить обучение у опытных специалистов. По словам г-жи Транг, даже стажеры зарабатывают более 15 миллионов донгов в месяц, а недавние выпускники могут зарабатывать более 20 миллионов донгов в месяц.

Для студентов открывается множество привлекательных возможностей трудоустройства.

ФОТО: АН ВИ

Г-н Фам Тхань Тин, менеджер по разработке программного обеспечения в компании SVC Technologies Co., Ltd. (Хошимин), сообщил, что компания набирает начинающих специалистов на должности менеджеров по разработке программного обеспечения и тестированию техники с начальной заработной платой более 15 миллионов донгов в месяц.

Г-н Тин заявил, что, помимо профессиональных знаний, преимуществом будут кандидаты, владеющие английским языком. Высокий средний балл также выделит заявку среди остальных. Однако от молодых людей компании по-прежнему ожидают готовности учиться и адаптироваться к новым сферам деятельности.

В сфере веб-разработки г-жа Тран Тхи Хоанг Тху, специалист по подбору персонала и управлению человеческими ресурсами в компании Zigexn Ventura Co., Ltd. (Хошимин), сообщила, что компания реализует программу стажировки для специалистов по веб-разработке. Стажеры получают стипендию в размере 3,5–4 миллионов донгов в месяц. После 3 месяцев, в случае соответствия требованиям, кандидаты могут быть официально приняты на работу с зарплатой более 10 миллионов донгов в месяц, а при хороших результатах — и выше.

По словам г-жи Тху, компания не делает слишком большого акцента на владении кандидатами конкретным языком программирования, а скорее уделяет больше внимания логическому мышлению, способности к самообучению и инициативности. При приеме на работу сотрудники проходят обучение новым языкам программирования и получают поддержку в развитии коммуникативных и межличностных навыков.

«Помимо заработной платы, штатным сотрудникам нужно приходить в компанию всего 2-3 раза в неделю; в остальное время они могут работать удаленно. Мы также полностью покрываем расходы на страхование, дважды в год пересматриваем заработную плату и страховые взносы, а также предлагаем множество других внутренних мероприятий», — добавила г-жа Тху.

Г-жа Нгуен Фуок Туонг Ань, специалист по кадрам в компании BioTuring (Хошимин), сообщила, что компания набирает сотрудников на три должности в рамках программы обучения: инженер-программист, биоинформатик и менеджер по продуктам. Программа ориентирована на студентов выпускных курсов или выпускников с опытом работы менее двух лет и средним баллом не ниже 3,0.

По словам г-жи Туонг Ань, заработная плата на этих должностях составляет от 15 до 18 миллионов донгов в месяц. Через 5 месяцев сотрудникам будет предложена корректировка заработной платы в зависимости от их фактической производительности.

Кандидатки очень инициативны и уверены в себе при изучении возможностей трудоустройства.

ФОТО: АН ВИ

Г-жа Нгуен Тхуи Транг, представитель отдела кадров компании PSD (Хошимин), ведет набор на должность торгового представителя в сфере дистрибуции программного обеспечения, ноутбуков, ПК и мониторов. Она отметила, что требования к должности варьируются в зависимости от бренда и уровня работы, а заработная плата может составлять от 13 до 30 миллионов донгов в месяц.

Г-жа Чыонг Минь Тхао, специалист по кадрам и административной работе в компании AnyGen AI (Хошимин), сообщила, что в настоящее время компания набирает сотрудников на 6 инженерных должностей с минимальной заработной платой от 9 до 13 миллионов донгов в месяц. Предпочтение отдается недавним выпускникам вузов, обладающим разговорным английским языком, достаточными профессиональными знаниями для прохождения теста, а также умением работать с иностранными руководителями и коллегами.

По словам г-жи Тао, компания также предоставляет сотрудникам рабочее оборудование, субсидирует расходы на телефонную связь и организует поездки …

Тем временем г-жа Нго Тхи Нга, представитель компании Cube System (Хошимин), сообщила, что эта японская компания набирает стажеров со свободным владением японским языком, предлагая им ежемесячное пособие в размере около 2 миллионов донгов. Кандидаты будут участвовать в программировании, оказывать поддержку проектам веб- и мобильной разработки, а также им будет предложено изучать и применять новые технологии.

Представитель компании NEC Vietnam Co., Ltd., г-н Ду Тхань Дат, сообщил, что компания набирает стажеров на позиции фронтенд-разработчика, бэкенд-разработчика, фулстек-разработчика и специалиста по BrSE. Стипендия может составлять до 5 миллионов донгов в месяц. Кроме того, стажерам будет предоставлено бесплатное обучающее программное обеспечение, они смогут посещать курсы японского языка и проходить дальнейшее обучение навыкам.

Генеральный директор TecAlliance Vietnam, г-н Чау Уй Лук, заявил, что потребности компании в найме персонала весьма разнообразны и охватывают широкий спектр направлений: от разработки полного стека, бэкенда и фронтенда до машинного обучения, искусственного интеллекта, DevOps и дизайна. В настоящее время открыто 12 вакансий.

«Помимо конкурентоспособной заработной платы, наша компания также создает гибкую рабочую среду, в которой приоритет отдается эффективности, а не жесткому графику, помогая молодым людям более активно балансировать между работой и личной жизнью», — сказал г-н Люк.

Источник: https://thanhnien.vn/nhieu-viec-lam-luong-tu-15-trieu-dong-thang-tro-len-185260328150938857.htm