«Мост» труда и занятости

Человеческие ресурсы – это «ключ», движущая сила быстрого и устойчивого развития в современную эпоху. Наряду с политикой провинции по привлечению инвестиций, профессиональному обучению и информации, интеграцией рынка труда, обеспечением занятости и удовлетворением всё более растущих потребностей общества, эти задачи представляют собой важные задачи, актуальные для всех уровней, секторов и населённых пунктов.

Консультации по подбору кадров для профессионального образования и профессиональная ориентация для студентов на бирже труда провинции Фу Тхо в 2024 году

В контексте развития науки и технологий, инноваций и творчества как ресурсов, интеграции и развития, как это происходит сегодня, работникам необходимо обладать техническими навыками, квалификацией и профессиональными навыками для удовлетворения потребностей предприятий и работодателей. Поэтому одним из решений для повышения качества человеческих ресурсов является комплексное внедрение инноваций в систему профессионального обучения и образования, сделав её открытой, гибкой и эффективной.

В частности, укрепление сотрудничества между университетами, учреждениями профессионального образования и предприятиями имеет первостепенное значение. Помимо профессиональной этики и теоретических знаний, обучение навыкам, технологиям и опыту работы в данной профессии является важнейшим фактором, необходимым для того, чтобы работники стали квалифицированными специалистами.

В 2024 году Сектор труда рекомендовал Провинциальному комитету партии разработать Программу действий по реализации Директивы № 37-CT/TW от 10 июля 2024 года Секретариата КПК об инновациях в сфере профессионального обучения сельских работников в целях удовлетворения потребностей индустриализации и модернизации сельского хозяйства и сельских районов. Совместно с Министерством образования и профессиональной подготовки разработать проект проекта развития образования и профессиональной подготовки на период 2025–2035 годов. Реализовать проект «Поддержка студентов в открытии бизнеса к 2025 году», включающий шесть ключевых задач: пропаганду, обучение предпринимательству; семинары, мастер-классы; обучение предпринимательским навыкам; налаживание связей между предприятиями.

Старшеклассники района Доан Хынг практикуются с использованием оборудования для профессионального обучения

В настоящее время в провинции действует более 30 профессионально-технических учебных заведений, участвующих в программах профессионального обучения. В 2024 году Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов рассмотрело заявку на получение свидетельства о регистрации для дополнительных программ профессионального обучения 10 профессионально-технических учебных заведений в провинции и за её пределами (совместно реализующих программы профессионального обучения). В профессиональные учебные заведения зачислено 31 787 человек, что составляет 111,5% от запланированного количества.

Департамент труда также координировал работу с соответствующими ведомствами по организации пропаганды политики занятости и направления работников на работу за границу по контрактам; проводил консультации и пропаганду политики поддержки занятости и профессиональной подготовки более 1686 человек; проводил оценку юридических документов 28 предприятий, направляющих работников на работу за границу, для отбора работников для работы за границей на ограниченный срок по контрактам в районах, городах и поселках.

С точки зрения работников, в настоящее время доля работников, прошедших профессиональную подготовку и обучение, составляет 71,5%; доля работников, получивших дипломы и сертификаты, – 31,5%. Чтобы помочь работникам и предприятиям «найти» друг друга, была серьёзно направлена ​​и реализована работа по созданию рабочих мест, экспорту рабочей силы, охране труда и управлению иностранными гражданами, работающими в провинции. Министерство труда координировало и поручило специализированным учреждениям организовать 35 сессий по трудоустройству, включая 16 регулярных сессий в Центре услуг по трудоустройству – профессиональное образование; 16 онлайн-сессий и 3 мобильных сессии в районах. В результате были проконсультированы 41 000 человек; 4500 человек получили возможность трудоустройства в сфере домашнего труда.

Ожидается, что в 2024 году численность работников провинции увеличится на 18 181 человека, что составит 110,19% от годового плана. Из них 2772 работника будут направлены на работу за рубеж, что составит 110,8% от годового плана. Для расширения рынка труда и повышения качества кадровых ресурсов в провинции всем уровням, секторам и населенным пунктам необходимо продолжать анализировать и оценивать потребности в кадрах в каждой отрасли, сфере и населенном пункте для оперативного поиска и обеспечения рабочей силы, особенно учитывая потребности инвесторов, реализующих проекты или изучающих возможности инвестирования в Футо.

Наряду с этим необходимо развивать профессиональное обучение в соответствии с потребностями общества и бизнеса. С другой стороны, необходимо диверсифицировать формы и повышать качество взаимодействия между бизнесом и сотрудниками посредством платформ, стационарных и мобильных ярмарок вакансий; интегрировать онлайн-ярмарки вакансий с северными провинциями в обычные ярмарки вакансий...

Хоанг Джанг

Источник: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm