Работая сверхурочно, г-жа Вуонг забыла выключить принтер перед уходом. Она не ожидала, что это повлечёт за собой неприятности.
Г-жа Ван работает бухгалтером в торговом центре в Шанхае (Китай) с базовой зарплатой 3900 юаней (почти 13 миллионов донгов). Помимо фиксированной зарплаты, она также получает компенсацию на питание, компенсацию на жильё, сверхурочные, надбавку за присутствие на рабочем месте и надбавку за производительность труда. Её максимальный ежемесячный доход может достигать 8000–9000 юаней (около 26–30 миллионов донгов).
Она — высокопоставленный сотрудник компании. На протяжении многих лет она работала усердно и добросовестно. Однако, по информации Sohu, её уволили из компании за проступок, который она считала мелочью: она забыла выключить принтер после работы.
Однажды в 2014 году г-же Вуонг пришлось работать сверхурочно, чтобы проверить оставшиеся счета. В тот момент она была единственной, кто остался на работе. Закончив работу, она выключила всё электрооборудование, чтобы уйти, но забыла принтер. Она и сама не ожидала, что принтер принесёт ей большие неприятности.
На следующее утро менеджер узнал о том, что принтер не работает. Он сделал выговор госпоже Вуонг, заявив, что она проявила халатность и безответственность.
Хотя в торговом центре уже давно действует правило, требующее выключать электроприборы перед уходом, г-жа Выонг по-прежнему считает, что принтер не вызовет никаких проблем, если его забыть выключить.
Однако менеджер посчитал, что это представляет потенциальную опасность. Если бы принтер вышел из строя и вызвал пожар, весь торговый центр был бы уничтожен. Менеджер попросил г-жу Ван написать самокритику.
Г-жа Ван считала, что руководитель просто раздувает из этого проблему. Но, как сотрудница, она не могла не написать самокритику, как её и просили.
После подачи самокритики возникла ещё одна проблема. Оказалось, что г-жа Ван не подписала её, а распечатала на компьютере. Юридически действительны только рукописные, электронные подписи или отпечатки пальцев. Менеджер попросил её распечатать копию и подписать её от руки.
Г-жа Выонг считала, что этот менеджер пытается усложнить ей жизнь, поскольку компания ранее наняла другую женщину-бухгалтера. Начальник бухгалтерского отдела недолюбливал её, поэтому он часто усложнял ей жизнь и придирался к ней.
Она сообщила об инциденте руководству компании. Неожиданно компания выдала уведомление об увольнении за несоблюдение правил.
Г-жа Ван не понимала, почему её уволили из компании только потому, что она не подписала форму самокритики. Она решила ещё раз встретиться со своим руководителем и объяснить ситуацию. Но тот сказал ей, что у неё есть два варианта: либо уволиться, чтобы защитить свою честь, либо быть уволенной.
Разозлившись, она выпалила несколько гневных слов в адрес своего руководителя. Она также намекнула, что у этого человека были «тайные» отношения с новой женщиной-бухгалтером, поэтому он намеренно придирался к ней и вынудил её уволиться. Из-за серьёзной ссоры у г-жи Выонг не осталось другого выбора, кроме как уволиться, чтобы сохранить лицо.
Несмотря на то, что она уволилась, она всё ещё была в гневе, вспоминая произошедшее. Г-жа Выонг подала иск против компании за нарушение её трудового договора. Она также ездила по всему миру, чтобы собрать доказательства.
Компания заявила, что г-жа Вуонг нарушила статью 2 Трудового кодекса: «Серьёзное нарушение трудовой дисциплины». И компания имеет право уволить её.
Однако г-жа Вуонг объяснила, что она просто забыла выключить принтер и что она заранее написала самокритику, как только ее об этом попросил менеджер.
Компания объяснила это тем, что невыключение принтера г-жой Ван могло нанести компании ещё больший ущерб. Кроме того, её поведение во время выговора было крайне грубым. Это негативно повлияло на других сотрудников компании, и в связи с этим было принято решение об её увольнении.
Суд установил, что принтеры в торговом центре всегда находились в безопасном режиме. Если пользователь забывал их выключить, они автоматически переходили в энергосберегающий режим. Это не оказывало существенного влияния на компанию.
Поведение г-жи Вуонг было несколько экстремальным, но не выходящим из-под контроля. Суд постановил, что компания нарушила трудовое законодательство, уволив г-жу Вуонг.
В итоге суд обязал компанию выплатить 37 000 юаней (более 120 миллионов донгов) в качестве компенсации за расторжение трудового договора и 3700 юаней (более 12 миллионов донгов) в качестве компенсации за годовой бонус.
Г-жа Вуонг наконец добилась справедливости. Руководство компании также извлекло урок из того, как нужно относиться к работникам.
По данным baotintuc.vn
Ссылка на источник
Комментарий (0)