Развитие команды женщин-лидеров и менеджеров в регионе дельты Меконга в новый период

11 октября Национальная академия политики имени Хо Ши Мина совместно с партийным комитетом провинции Виньлонг организовала научный семинар на тему «Формирование команды женщин-лидеров и управленцев в регионе дельты Меконга в новый период».

Báo Tin Tức•11/10/2025

Подпись к фотографии — Сцена конференции.

Доцент, доктор Нгуен Зуй Бак, заместитель директора Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, отметил, что после почти 20 лет реализации резолюции 11-NQ/TW Политбюро о роли женщин в период индустриализации и модернизации, отчёты партии и государства показывают, что Вьетнам до сих пор не достиг целевых показателей по уровню участия женщин в руководстве и управлении государственным сектором. Доля женщин в партийных комитетах и народных советах всех уровней увеличилась, но всё ещё недостаточна по сравнению с требованиями и не соответствует огромному потенциалу женщин всех слоёв общества.

Реализуя руководящие принципы партии в отношении работы с женскими кадрами, провинции дельты Меконга недавно эффективно реализовали эту программу в духе Постановления Политбюро № 11-NQ/TW и Директивы Секретариата № 21-CT/TW о дальнейшем развитии женского кадрового потенциала в новых условиях. Женщины здесь не только участвуют в культурной и общественной жизни, но и в экономическом развитии, но и активно участвуют в политической жизни. После объединения многие провинции, например, Виньлонг и Донгтхап, по-прежнему обеспечивают высокий уровень участия женщин в руководстве и управлении.

Однако, как показывают исследования и опросы, в некоторых провинциях участие женщин на руководящих и управленческих должностях по-прежнему ограничено, а в некоторых провинциях вообще нет женщин на руководящих должностях в департаментах, филиалах и секторах. Некоторые барьеры, связанные с традиционной культурой и общественным восприятием роли женщины в семье, по-прежнему являются причинами, по которым женщины, занимающие руководящие и управленческие должности на всех уровнях, сталкиваются со многими трудностями.

Доцент, доктор Нгуен Зуй Бак подчеркнул, что семинар дает возможность более глубоко осознать и оценить текущее положение женщин-кадров, участвующих в работе партийных комитетов в дельте Меконга в последнее время, и тем самым консультировать партию и государство по инициативам и решениям по внедрению гендерного равенства в политической сфере, как это изложено в резолюциях партии и Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2030 годов.

Семинар был посвящен обсуждению и разъяснению результатов, достигнутых в последнее время в ходе реализации решений партии по вопросам женской кадровой работы в целом и женской кадровой работы в партийных комитетах и органах власти всех уровней в частности. Обсуждались преимущества и трудности реализации директив, решений и политики партии и государства в отношении женской кадровой работы в практических условиях на всех уровнях и в различных секторах, особенно в условиях двухуровневой системы местного самоуправления и оптимизации фонда оплаты труда.

Руководители органов власти всех уровней, общественно-политических организаций и товарищи, непосредственно занимающиеся организацией кадров в провинциях и городах, на примере дельты Меконга выявили препятствия в развитии женских кадров, участвующих в руководстве и управлении в целом и участвующих в государственном управлении на всех уровнях в частности; роль руководителей партийных комитетов в формировании команды женских кадров, участвующих в государственном руководстве и управлении; предложили прорывные и синхронные решения по увеличению числа женских кадров, участвующих в государственном руководстве и управлении на всех уровнях, к 14-му Национальному съезду делегатов.

Заместитель постоянного секретаря провинциального партийного комитета Виньлонга Хо Тхи Хоанг Йен сказала, что на сегодняшний день количество женщин-кадров, гражданских служащих и государственных служащих в политической системе от провинции до низового уровня составляет 35,4%; в 25 из 31 провинциальных агентств и подразделений женщины занимают руководящие должности; в 59 из 124 районов и коммун женщины входят в состав Постоянного комитета и Постоянного комитета партийных комитетов. Кроме того, женщины-делегаты в делегации Национальной ассамблеи провинции Виньлонг составляют 41,18%; в Народном совете провинции — 28,57%, а в Народных советах коммун и коммун — 26,19%. Работа по созданию источников и планированию женских кадров на всех уровнях в провинции постепенно внедряется на систематической основе. Источник женских кадров, запланированных на руководящие и управленческие должности, обеспечивает количество и качество в соответствии с правилами. Первый съезд провинциального партийного комитета Виньлонга, 2025–2030 гг., обозначил одним из ключевых достижений этого периода «Развитие высококвалифицированных кадровых ресурсов, особенно для ключевых секторов экономики; активное внедрение инноваций в кадровую работу; формирование команды лидеров и управленцев, обладающих качествами, способностями и стратегическим мышлением; смелостью мыслить, смелостью действовать, смелостью брать на себя ответственность на благо народа», чтобы Виньлонг мог быстро и устойчиво развиваться. В частности, формирование команды женщин-лидеров и управленцев всегда считалось ключевой задачей провинции.

Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm