Испытание для должностных лиц коммуны после слияния.

Внедрение двухуровневой системы управления превратило коммунальный уровень из места, предназначенного лишь для решения административных и рутинных задач, в важнейшее звено в аппарате местного самоуправления. Передача более 1000 задач от министерств, ведомств и районов на коммунальный уровень требует от должностных лиц достаточной компетентности, ответственности и стратегического мышления для бесперебойного и эффективного функционирования системы.

Руководители коммуны Хунг Лой инспектируют ход строительных работ в этом районе.

Хунг Лой — это отдалённая и неблагополучная коммуна, образованная в результате слияния бывших коммун Чунг Минь и Хунг Лой. Коммуна занимает большую территорию и имеет большое население, многие деревни населены исключительно этническими меньшинствами, и люди по-прежнему сталкиваются со многими трудностями в своей жизни. Сразу после своего образования коммуна провела конференцию, на которой было объявлено о создании партийного комитета коммуны, его консультативных и вспомогательных органов, а также подведомственных партийных отделений. Одновременно был произведён набор и назначение кадров на руководящие должности в органах, комитетах и ​​партийных отделениях при партийном комитете; и укреплён кадровый состав в духе единства, открытости и готовности к выполнению новых задач.

Товарищ Чан Хуу Хунг, заместитель секретаря Коммунального комитета партии, заявил: «Сразу после реорганизации аппарата оперативно началась работа по мониторингу территории, выявлению и пресечению нарушений. Рабочая группа Постоянного комитета Коммунального комитета партии проверила состояние и условия работы школ, проконтролировала ход реализации проекта строительства шоссе имени Хо Ши Мина , ход бетонирования сельских дорог в деревнях Йенг-Тау Лин, Куан-Тоат, Бан-Пинь-Ванг Он, а также посетила малоимущие семьи и домохозяйства, имеющие право на льготы…»

По словам заместителя секретаря партийного комитета коммуны, наибольшую проблему сейчас представляет нехватка адекватной инфраструктуры, транспорта и жилья для должностных лиц. В настоящее время в коммуну переведены 34 должностных лица. Из них один — из провинции, 12 — из бывшего района Йеншон, 16 — из бывших коммун Дао Вьен, Фу Тхинь и Чунг Минь, и 5 — из коммуны Чунгшон. Должностные лица коммуны должны управлять своими личными делами, заблаговременно решать трудности и препятствия, быстро адаптироваться к новой рабочей среде и обеспечивать эффективное обслуживание населения.

Одним из ключевых аспектов двухуровневой модели управления является создание на низовом уровне центров административного обслуживания, непосредственно обслуживающих население. Эти центры также демонстрируют стиль работы, поведение и чувство ответственности местных властей. Благодаря приему, обработке и предоставлению результатов административных процедур, каждый чиновник и государственный служащий на уровне коммуны проходит проверку и приобретает опыт, постепенно способствуя совершенствованию систематической, профессиональной и эффективной модели обслуживания населения.

В настоящее время в Центре административно-хозяйственной службы коммуны Донг Ван работают 11 чиновников и государственных служащих, которым поручены конкретные задачи в различных областях. Товарищ Нгуен Тьен Зунг, секретарь партийного комитета и председатель Народного совета коммуны, подтвердил: «Центр административно-хозяйственной службы — это место, где люди непосредственно взаимодействуют друг с другом».

Таким образом, каждый должностное лицо коммуны должно повысить свою ответственность и создать благоприятные условия для решения административных вопросов в интересах жителей района. С 1 июля по настоящее время коммуна получила 29 заявлений на рассмотрение в административном порядке, из которых 22 были рассмотрены досрочно. Достижение 100% решения административных вопросов досрочно также является целью, которую коммуна поставила перед собой для обеспечения удовлетворенности населения.

После слияния объем работы должностных лиц на уровне коммуны увеличился в 3-5 раз по сравнению с предыдущим периодом. Это также служит проверкой для должностных лиц на уровне коммуны, позволяя им развивать, обучать и демонстрировать свои таланты и качества, необходимые для соответствия требованиям новой ситуации.

Текст и фотографии: Тхуи Ле

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/