Каждую весну выплаты по случаю праздника Тет неизменно вызывают большой интерес у работников. Помимо материальной ценности, премии имеют и духовное значение, являясь признанием со стороны работодателей и местных властей усилий и преданности сотрудников в течение года. Данные, опубликованные Министерством внутренних дел, показывают более оптимистичную картину выплат по случаю Тет в этом году. Средний размер премии по случаю Тет достиг 8,69 миллиона донгов на человека, что на 13% больше, чем в прошлом году; только в Хошимине максимальная премия составила 1,8 миллиарда донгов.
Кроме того, с 1 января 2026 года региональная минимальная заработная плата увеличится на 7,2%, что также является более значительным повышением, чем в последние годы (около 6%). Более того, это повышение будет введено относительно рано (в начале ноября 2025 года), что даст предприятиям время подготовиться и заблаговременно сбалансировать расходы, а работникам позволит предвидеть улучшение своих доходов, тем самым стабилизируя их моральный дух и планируя свои расходы.
В целом, в этом году ситуация с заработной платой и бонусами имеет много положительных сторон. Однако в условиях жесткой конкуренции на рынке труда, особенно в крупных городах, ключевой вопрос заключается в том, достаточно ли этих повышений для удержания работников. В действительности, каждое повышение минимальной заработной платы влечет за собой значительные ожидания со стороны работников, особенно тех, кто работает в неквалифицированном и низкооплачиваемом секторах. В условиях постоянного роста стоимости жизни и жилья заработная плата становится наиболее важным фактором, влияющим на решения работников оставаться на текущем месте работы или менять работу.
Исследование рынка труда 2026 года, проведенное ведущим агентством по подбору персонала во Вьетнаме, показало, что неудовлетворительный уровень дохода остается основной причиной, по которой сотрудники рассматривают возможность увольнения, наряду с возможностями обучения и развития. Это отражает четкую тенденцию: сотрудников волнует не только немедленный доход, но и все большее внимание уделяется долгосрочным карьерным перспективам, рабочей среде и стабильности.
Предприятия также сталкиваются со значительным давлением. Повышение заработной платы означает увеличение производственных затрат, в то время как производительность труда и конкурентоспособность во многих отраслях и секторах остаются ограниченными. Это показывает, что для удержания сотрудников необходим более целостный подход. Доход должен быть связан с производительностью труда, сопровождаться улучшением условий труда, расширением возможностей для обучения и четким планом карьерного роста для сотрудников.
В Хошимине решения по стабилизации трудовых отношений были реализованы достаточно комплексно, начиная от контроля за выплатой заработной платы, премий и социального страхования и заканчивая содействием диалогу на рабочем месте и оперативным разрешением трудовых споров. Это свидетельствует о том, что город четко оценил роль политики в области заработной платы в поддержании стабильности рынка труда, особенно во время праздника Тет и в период восстановления и ускорения экономики .
В целом, сохраняется значительный разрыв в доходах и условиях труда между различными секторами экономики и группами работников. Без надлежащего мониторинга и механизмов поддержки риск миграции рабочей силы из низкооплачиваемых секторов в более благоприятные условия будет продолжать расти, что приведет к дестабилизации рынка труда после терактов в Тет. Заработная плата и премии являются ключевыми показателями взаимоотношений между предприятиями и работниками. Когда доход является стабильным и предсказуемым, работники чувствуют себя в безопасности и заинтересованными, что способствует большей стабильности рынка труда после терактов в Тет.
Источник: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html
Комментарий (0)