Заместитель председателя Национальной ассамблеи: «Назначение директора главой департамента — это очень хорошо»

Заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Кхак Динь заявил, что необходимо удерживать местные таланты, но при этом необходимо чередовать кадры между государственным и частным секторами, привнося корпоративную культуру в государственное управление и наоборот.

Заместитель председателя Национального собрания Нгуен Хак Динь - Фото: GIA HAN

Утром 11 августа Постоянная комиссия Национальной ассамблеи рассмотрела отчет Делегации тематического надзора «Реализация политики и законов по развитию и использованию человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально -экономического развития, особенно высококачественных человеческих ресурсов».

«Меняйтесь» работой, чередуйтесь, чтобы создавать возможности для столкновений

Помимо позитивных аспектов, в докладе отмечено множество проблемных вопросов в области развития и использования человеческих ресурсов. Правительство , некоторые министерства и большинство местных органов власти до сих пор не выпустили комплексные документы с долгосрочными стратегиями развития человеческих ресурсов.

Отсутствуют полные, всеобъемлющие и единые правила в отношении «высококвалифицированных человеческих ресурсов», что затрудняет выявление и формулирование политики по привлечению и развитию талантов.

Вьетнам сталкивается с нехваткой высококвалифицированных кадров, особенно ведущих специалистов и «главных инженеров» для ключевых областей науки и техники. Структура подготовки кадров нецелесообразна и не отвечает практическим потребностям...

Качество обучения не соответствует требованиям, по оценкам, 30% выпускников не работают по специальности, в которой получили образование...

По данным группы мониторинга, политика найма, льготы и условия труда, особенно в государственном секторе, недостаточно привлекательны для привлечения и удержания талантливых людей...

Выступая на обсуждении, заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Кхак Динь заявил, что за последний период благодаря обучению человеческие ресурсы стали соответствовать требованиям социально-экономического развития.

Однако наступающий период — это эпоха развития, направленная на построение сильного и процветающего Вьетнама, но человеческие ресурсы пока не удовлетворяют спрос, а некоторые отрасли промышленности испытывают острую нехватку...

По его словам, для обеспечения кадровыми ресурсами нового периода процветающего развития, прежде всего, необходима всесторонняя информированность во всех секторах и уровнях и синхронная реализация.

Перечислив пять основных уроков, г-н Динь отметил, что прежде всего необходимо реформировать образование и профессиональную подготовку, сосредоточившись на повышении качества, начиная со старшей школы, поскольку только хорошая учёба в школе позволит нам хорошо учиться в университете. Поэтому нам необходимо перейти от подготовки к экзаменам к учёбе ради работы и заработка.

«У нас по-прежнему сохраняется настрой на подготовку к экзаменам, нам хочется получать высокие баллы, но учёба — это получение знаний, становление личности, работа, заработок больших денег», — сказал г-н Динь, одновременно предложив сократить теоретические занятия, увеличить практику и улучшить жизненные навыки.

Он также подчеркнул необходимость расставлять нужных людей, расставлять их в соответствии с их способностями как в государственном аппарате, так и на предприятиях, а также расставлять и использовать их в соответствии с их способностями в практической деятельности.

«Ученые должны иметь наработки и создавать механизмы контроля в ходе рабочего процесса, чтобы у сотрудников была возможность практиковать свои навыки.

Мой практический опыт подсказывает, что нужно постоянно менять работу и ротировать её, чтобы создавать возможности для влияния. Слишком долгое пребывание на одном месте создаст разобщённость, «никто не сможет меня заменить», и никаких инноваций не будет», — отметил г-н Динь.

Перевод талантов из бизнеса на государственную службу очень сложен

Г-н Нгуен Кхак Динь также упомянул о необходимости удерживать и привлекать талантливых людей. По его словам, в нашей стране очень сложно переманить талантливых специалистов из бизнеса на государственную службу.

По его словам, в развитых странах, таких как Япония и Южная Корея, министры иногда меняются каждые 10 месяцев. Есть очень талантливые министры, которые уходят в бизнес, но затем возвращаются. В нашей стране талантливым людям из бизнеса очень сложно стать госслужащими.

«Назначение директора на должность руководителя департамента — это очень хорошо, назначение руководителя департамента на должность директора — это тоже очень хорошо. Нам нужно удерживать местные таланты, но чередовать их между государственным и частным секторами, привнося корпоративную культуру в государственное управление и наоборот», — сказал г-н Динь.

Он отметил, что необходимо привлекать на работу иностранные таланты, улучшать систему заработной платы и социального обеспечения, создавать здоровую рабочую среду и сокращать случаи притеснения.

Кроме того, необходимо стимулировать предприятия к организации обучения на местах, особенно высококвалифицированные. В то же время, необходимо внедрять инновации, чтобы адаптироваться к постоянно меняющейся мировой ситуации.

Председатель Национальной ассамблеи Чан Тхань Ман обеспокоен тем, что было разработано множество проектов и программ по развитию высококачественных человеческих ресурсов, но их реализация по-прежнему ограничена, а результаты неясны.

Он предложил правительству и министерствам рассмотреть и оперативно реализовать проекты и стратегии, которые были одобрены, но отложены.

Завершая встречу, заместитель председателя Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Тхань заявила, что Постоянный комитет Национальной ассамблеи в целом согласен с принятыми решениями.

После заседания Постоянный комитет Национальной ассамблеи поручил Комитету по культуре и социальным вопросам продолжить координацию с министерствами, включая Министерство образования и профессиональной подготовки, Министерство внутренних дел, Министерство финансов, Министерство здравоохранения и профильные министерства, для завершения работы над резолюцией.

На заседании 100% присутствующих членов Постоянной комиссии Национальной ассамблеи проголосовали за принципиальное согласие с отчетом по надзору.

Tuoitre.vn

Источник: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm