Родители все еще склонны ценить дипломы.

Численность рабочей силы в профессионально-технических училищах не соответствует потребностям предприятий, а учащиеся профессионально-технических училищ не имеют достаточных возможностей для прохождения практики на предприятиях. Этот вопрос был поднят на рабочем заседании наблюдательной делегации Народного совета города Хошимин по государственному управлению трудом и занятостью, состоявшемся сегодня утром (18 сентября) в городе Чхудык.

Практика студентов трудна

За период с 2021 года по первое полугодие 2024 года в городе Тхудык было создано более 21 150 новых рабочих мест. Доля работников, прошедших профессиональное обучение с выдачей сертификатов или сертификатов за первое полугодие 2024 года, достигла 88%. Уровень безработицы в городе Тхудык составляет менее 3%.

Указывая на трудности в сфере труда и занятости в этом районе, заместитель председателя Народного комитета города Тху Дык г-н Нгуен Ки Фунг сказал, что спрос на профессии и профессиональное обучение со стороны предприятий очень разнообразен, но политика поддержки профессионального обучения низка по сравнению со средней платой за обучение по учебным профессиям, поэтому она не удовлетворяет все потребности предприятий.

Работа по направлению учащихся после окончания средней школы на профессиональное обучение все еще ограничена, поскольку родители по-прежнему придают большое значение дипломам.

Г-н Данг Ван Дай, директор средней школы Донг Сай Гон, сказал, что школа финансируется и поддерживается городом Тху Дык и реализует многочисленные программы по развитию программ среднего и профессионального обучения.

Директор средней школы Сайгона в городе Тху Дук обеспокоен трудностями в сфере профессиональной подготовки кадров для удовлетворения потребностей бизнеса.

Однако учебное заведение сталкивается с многочисленными трудностями в координации с предприятиями для повышения качества обучения и удовлетворения потребностей рынка труда в человеческих ресурсах.

В частности, школы испытывают значительные трудности в налаживании взаимодействия с предприятиями для пересмотра и дополнения учебных программ в соответствии с реальными потребностями рынка. Предприятия часто предъявляют высокие требования к экспертным знаниям и практическим навыкам, но механизм координации для корректировки учебных программ до сих пор не был в полной мере реализован.

Кроме того, сложно направлять студентов на производственную практику. Предприятия вынуждены концентрироваться на производстве и не имеют достаточно времени для руководства студентами на практике. Это ограничивает практическое обучение студентов и влияет на качество обучения.

Г-н Данг Ван Дай надеется, что в будущем механизмы поддержки будут выстроены более полно, что поможет учреждениям профессионального обучения наладить более тесную связь с предприятиями.

«Предприятия располагают оборудованием для удовлетворения производственных нужд, в то время как у школы его количество ограничено. Поэтому координация действий двух сторон для обеспечения доступа студентов к передовым технологиям становится затруднительной. Школа надеется создать механизм, позволяющий бизнесу оказывать поддержку или координировать свою деятельность с учебным заведением», — подчеркнул г-н Дай.

Необходимо быть активным

По словам г-жи Лыонг Тхи Той, заместителя директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов города Хошимин, создание механизма сотрудничества необходимо для обеспечения выгод как для профессиональных училищ, так и для предприятий.

Школы могут стать для предприятий источником стажеров, с помощью которых предприятия смогут оценить их способности и принять на работу после окончания вуза.

Народный совет города Хошимин курирует государственное управление трудовыми вопросами в городе Тхудык

Однако реализация этого механизма требует внимания и возможностей как со стороны школ, так и со стороны предприятий.

Кроме того, ещё одной проблемой, с которой сталкивается школа, является доля микропредприятий в городе Тхудык, достигающая 87%. Это затрудняет управление трудовыми ресурсами и заключение трудовых договоров, что сказывается на безопасности и гигиене труда.

Г-жа Той предположила, что необходимо более пристальное руководство со стороны местных органов власти и координация между департаментами для тщательного мониторинга ситуации на предприятии и обеспечения прав работников:

«В ближайшее время нам предстоит уделить внимание исследованиям о том, как предоставлять источники данных для прогнозирования ситуации и какие предложения давать руководству городам при разработке политики в области занятости. Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов также рассмотрит возможность внесения дополнительных предложений», — сказала г-жа Тои.

Кроме того, говоря о предоставлении информации о прогнозировании потребности в рабочей силе, г-жа Тои подтвердила, что Центр прогнозирования спроса на рабочую силу и информации о рынке труда города Хошимин регулярно проводит опросы и ежеквартально готовит отчёты, предоставляя данные местным органам власти и школам для оценки потребности в рабочей силе. Это помогает школам корректировать свои программы обучения в соответствии с потребностями рынка труда.

Источник: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov