У родителей по-прежнему сохраняется установка, согласно которой академические достижения имеют первостепенное значение.

Производственные кадры, выращенные в профессиональных училищах, не соответствуют потребностям бизнеса, и у выпускников профессиональных училищ мало возможностей для прохождения практики на предприятиях. Этот вопрос был поднят на рабочем заседании делегации Народного совета города Хошимина по мониторингу государственного управления трудовыми отношениями и занятостью в городе Тху Дык, которое состоялось сегодня утром (18 сентября).

У студентов возникают трудности с выполнением упражнений.

С 2021 года по первые шесть месяцев 2024 года в городе Тху Дык было создано более 21 150 новых рабочих мест. Доля занятых, получивших профессиональное образование и дипломы, достигла 88% за первые шесть месяцев 2024 года. Уровень безработицы в городе Тху Дык был ниже 3%.

Что касается трудностей в сфере труда и занятости в регионе, г-н Нгуен Ки Фунг, заместитель председателя Народного комитета города Тху Дык, отметил, что спрос на профессии и профессиональную подготовку со стороны предприятий очень разнообразен, но политика поддержки профессионального обучения низка по сравнению со средней платой за обучение, поэтому она не в полной мере удовлетворяет потребности бизнеса.

Процесс направления выпускников средних школ на профессиональную подготовку по-прежнему ограничен из-за того, что родители продолжают отдавать предпочтение получению высшего образования.

Директор профессионального колледжа Донг Сайгон, г-н Данг Ван Дай, заявил, что учебное заведение получает финансирование и поддержку от города Тху Дык в рамках различных программ по развитию профессионального обучения и программ среднего уровня.

Директор Сайгонской профессиональной школы в городе Тху Дык обеспокоен трудностями в обеспечении профессионального обучения, отвечающего потребностям бизнеса.

Однако школа сталкивается со многими трудностями в координации действий с предприятиями для повышения качества обучения и удовлетворения потребностей рынка труда в квалифицированных кадрах.

В частности, школа сталкивается со значительными трудностями в налаживании связей с предприятиями для пересмотра и обновления программ обучения в соответствии с требованиями рынка. Предприятиям часто требуются высокие уровни экспертных знаний и практических навыков, но скоординированный механизм корректировки учебных программ еще не создан в полной мере.

Кроме того, организация стажировок для студентов на предприятиях сопряжена со многими трудностями. Предприятиям приходится сосредотачиваться на производстве, и у них не хватает времени на руководство стажерами. Это ограничивает практическое обучение студентов и влияет на качество подготовки.

Г-н Данг Ван Дай надеется, что в будущем механизмы поддержки будут развиты более полно, что поможет учреждениям профессионального обучения наладить более тесные связи с бизнесом.

«У предприятий есть оборудование, отвечающее производственным потребностям, в то время как оборудование школы ограничено. Поэтому координация между двумя сторонами для обеспечения доступа учащихся к передовым технологиям становится затруднительной. Школа надеется найти механизм, в рамках которого предприятия смогут оказывать поддержку или сотрудничать со школой», — подчеркнул г-н Дай.

Необходима инициативность.

По словам г-жи Луонг Тхи Той, заместителя директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел города Хошимин, создание механизма сотрудничества необходимо для обеспечения выгод как для профессиональных училищ, так и для предприятий.

Школа может предоставить предприятиям базу стажеров, что позволит компаниям оценить их способности и, возможно, нанять их после окончания учебы.

Народный совет города Хошимин осуществляет надзор за государственным регулированием трудовых вопросов в городе Тху Дык.

Однако внедрение этого механизма требует внимания и ресурсов как со стороны школ, так и со стороны предприятий.

Кроме того, еще одной проблемой, с которой сталкивается школа, является высокий процент микропредприятий в городе Тху Дык, составляющий до 87%. Это затрудняет управление персоналом и заключение трудовых договоров, что влияет на охрану труда и гигиену.

Г-жа Тои предложила усилить контроль со стороны местных властей и наладить координацию между ведомствами для тщательного мониторинга ситуации в бизнесе и обеспечения прав работников.

«В будущем необходимо решить вопрос о том, как предоставить данные, позволяющие прогнозировать ситуацию и давать рекомендации городским властям при разработке политики в области занятости. Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел также обратит на это внимание и внесет дальнейшие предложения», — сказала г-жа Тои.

Кроме того, что касается предоставления информации о прогнозах спроса на рабочую силу, г-жа Той также подтвердила, что Центр прогнозирования и информации о спросе на рабочую силу города Хошимин регулярно проводит опросы и ежеквартально предоставляет данные местным органам власти и учебным заведениям для понимания потребностей в рабочей силе. Это помогает учебным заведениям корректировать свои программы обучения в соответствии с требованиями рынка труда.

Источник: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov