На конференции Руководящий комитет заслушал отчеты об итогах расчета заработной платы политической системы с января 1 года по настоящее время; Сосредоточьтесь на обсуждении и оценке результатов, ограничений и недостатков, а также определите ряд ключевых задач по управлению заработной платой до 2022 года.
По итогам выполнения Постановления XI Политбюро № 39-NQ/TW о кадровой оптимизации и реструктуризации кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих; Подводя итоги расчета заработной платы на 2016-2021 годы, Руководящий комитет и Центральный оргкомитет рекомендовали Политбюро принять документы по расчету заработной платы и решения по расчету заработной платы на период 2022-2026 годов в политической системе. Проверка и надзор за управлением заработной платой сосредоточены на оценке перед назначением заработной платы, чтобы обеспечить строгость и принципы. Управление заработной платой обеспечивает лидерство партии в руководстве, руководстве, глубоком понимании и конкретизации политики и правил партии, а также государственных законов об управлении заработной платой; Организовать и реализовать серьезно и методично; Повысить осведомленность, ответственность, создать консенсус и единство в реализации. Места, учреждения, подразделения и организации, непосредственно нанимающие заработную плату, строго соблюдают политику и правила партии и государства; упреждающе оптимизировать штатное расписание в сочетании с пересмотром и совершенствованием функций, задач и должностей; Организуйте организационную структуру, реструктурируйте команду кадров, государственных служащих и государственных служащих, эффективно используйте назначенный персонал. К 31 декабря 12 года вся политическая система опубликовала 2023 списков должностей.
Чтобы продолжать строго соблюдать политику и положения Политбюро и повышать эффективность управления заработной платой до 2026 года, Руководящий комитет согласился поручить агентствам, подразделениям и населенным пунктам сосредоточиться на эффективном выполнении некоторых ключевых задач. То есть усиление лидерства, руководства, строгое управление, эффективное использование назначенной заработной платы, упреждающие планы и дорожные карты для оптимизации расчета заработной платы, гарантируя, что к концу 2026 года количество заработной платы в системе увеличится. Максимальный политический потенциал будет равен количеству, назначенному. Политбюро. В ведомствах, подразделениях и на местах завершается формирование должностей, связанных с реструктуризацией и повышением квалификации кадров, государственных служащих и государственных служащих по должностям, как основы для распределения заработной платы на следующем этапе.
Власти рекомендуют Политбюро внести изменения и дополнения в положения и решения о штатном расписании и управлении с учетом требований и задач в новой ситуации. Подразделения и места руководят, направляют и консультируют по вопросам рассмотрения, конкретизации, изменения и дополнения ряда положений юридических документов в соответствии с политикой партии; В то же время усилить руководство, проверки, надзор и устранение нарушений в управлении заработной платой.
