Новые правила стандартов для ключевых руководящих должностей в партии и государстве

Политбюро только что издало Постановление № 365-QD/TW от 30 августа о стандартах для должностей должностных лиц, находящихся в ведении Центрального Комитета партии, Политбюро и Секретариата, а также о структуре стандартов для должностей руководителей и управленцев всех уровней (Постановление 365).

Члены Центрального Комитета должны иметь определенные «продукты»

Положение № 365 добавляет множество новых пунктов в общие стандарты для кадров и руководителей всех уровней по сравнению с предыдущими положениями. В частности, в стандарты этики, образа жизни, организованности и дисциплины добавлено положение о том, что кадры и руководители всех уровней не должны быть жадными до славы; не должны быть оппортунистическими , властолюбивыми, использовать любые средства для достижения должностей, власти и вознаграждений, которые должны быть запланированы и назначены. В то же время новое положение также добавляет требование решительно бороться с индивидуализмом, расточительным образом жизни, прагматизмом, фракционностью, местничеством и групповыми интересами.

Что касается квалификации и компетенций, Положение 365 добавляет требование о том, что должностные лица и руководители всех уровней должны обладать научной и технологической квалификацией для выполнения требований и задач. В то же время они должны обладать гибкими и эффективными подходами и методами решения проблем, обладать острым мышлением и принимать своевременные и точные решения.

Политбюро только что издало Постановление № 365-QD/TW, определяющее стандарты для руководящих должностей в партии и государстве.

ФОТО: ГИА ХАН

Для отдельных должностей Положение 365 также добавляет множество стандартов по сравнению со старыми положениями. Для должности члена Центрального комитета партии Положение 365 добавляет множество подробных стандартов по сравнению с предыдущими положениями, например, требование, чтобы члены Центрального комитета партии были кадрами с базовой подготовкой, всесторонними знаниями, прошедшими обучение и проверку практикой, имеющими выдающиеся достижения, результаты и определённые «продукты» в процессе работы...

Для членов Политбюро и Секретариата Положение 365 в основном наследует действующие положения, но добавляет требования к решительности, целеустремленности и эффективности при выполнении порученных обязанностей и задач. Новое положение также добавляет требования к способности разрабатывать долгосрочную стратегию развития страны. В то же время оно требует самоотверженности, дальновидности и ответственности в формировании команды кадров, обеспечивая преемственность, развитие и постепенный переход от поколения к поколению.

Стандарты для должностей Генерального секретаря, Президента, Премьер-министра и Председателя Национальной Ассамблеи

Для должности Генерального секретаря Положение 365 добавляет критерий «быть ядром руководства», требующий «острого политического мышления» вместо «высокого уровня политической теории». Положение 365 также добавляет способность к «новаторству и прорыву» в дополнение к критериям политической смелости, острого мышления, исследовательского потенциала, открытий, выдвижения предложений и решительности. В то же время новое положение добавляет требование к должности Генерального секретаря, которое заключается в способности руководить формированием команды стратегически важных кадров, особенно преемников и ключевых специалистов.

Для должностей президента, премьер-министра и председателя Национальной ассамблеи Положение 365 в основном сохраняет основные стандарты, но представлено более четко.

Что касается должности постоянного секретаря Секретариата, то, по сравнению со старыми положениями, Положение 365 добавляет требование «острого политико-теоретического мышления». Расширяя круг требуемых знаний, он охватывает не только партийное строительство и политическую систему, но и экономику, культуру, общество, национальную оборону, безопасность и иностранные дела. Что касается требований к опыту работы, новое положение сохраняет требование о наличии опыта и успешном выполнении обязанностей секретаря провинциального комитета партии, горкома партии или руководителя Центрального Комитета, министерства или отделения; участие в работе Политбюро в течение полного срока или более. Новое положение добавляет следующее: «в особых случаях, решаемых Центральным Комитетом партии».

Для должностей председателя Центрального комитета партии, председателя Центрального инспекционного комитета и начальника Центрального аппарата партии Положение 365 уточнило и усилило требования к способностям и опыту. Соответственно, оно добавило требование наличия «острого политико-теоретического мышления» и богатого опыта в партийном строительстве и политической системе.

С учётом опыта, Положение 365 было скорректировано, требуя лишь «быть официальным членом Центрального Комитета партии в течение полного срока». Для этих должностей Положение 365 также добавляет фразу «особые случаи, решаемые Центральным Комитетом партии»...

Оцените кадры и членов партии по 100-балльной шкале

Политбюро также только что издало Постановление № 366-QD/TW от 30 августа о рассмотрении, оценке и классификации качества коллективов и индивидов в политической системе (Постановление 366).

По сравнению со старым положением, Положение 366 расширило сферу регулирования проверки, оценки и классификации качества по срокам, ежегодно, ежеквартально или по мере необходимости, а не останавливается на отметке «ежегодно», как раньше.

В Положении 366 подчеркивается, что оценка должна основываться на эффективности работы, результатах выполнения задач и конкретных продуктах, связанных с должностными должностями и обязанностями, с точки зрения количества, прогресса и качества.

Положение 366 также требует проведения постоянной, многомерной, основанной на критериях оценки с использованием конкретных продуктов, сочетающей качественные и количественные критерии, при этом особое внимание уделяется количественным критериям результатов и эффективности реализации задач.

В частности, Положение 366 требует, чтобы оценка качества коллективов и отдельных лиц проводилась на основе единой системы критериев, включающей группы критериев с количественными результатами по 100-балльной шкале. Эти результаты являются основой для классификации качества после проверки и оценки.

В частности, вместе с Постановлением № 366 Политбюро выпустило 5 приложений, в которых подробно изложена система критериев оценки по 100-балльной шкале для каждой группы субъектов, включая: коллективы; руководители и управленцы, находящиеся в ведении Центрального Комитета; руководители и управленцы всех уровней; лица, не занимающие должности, и члены партии, не работающие в политической системе. В частности, система критериев оценки разделена на две группы: группу общих критериев (30 баллов) и группу критериев по результатам выполнения задач (70 баллов).

Источник: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm