Воспитание этики государственной службы в соответствии с учениями президента Хо Ши Мина.

При жизни президент Хо Ши Мин уделял особое внимание формированию и развитию этики государственной службы среди кадров, государственных служащих и работников государственных органов. Он подчеркивал этот момент во многих своих работах, таких как: «Исправление методов работы» (1947); «Трудолюбие, бережливость, честность и праведность» (1949); «Борьба с бюрократией, коррупцией и расточительством» (1952)... Следуя его наставлениям, провинция Фу Тхо предприняла множество усилий для достижения цели создания команды честных и преданных своему делу кадров, государственных служащих и работников государственных органов, обеспечивая баланс между честностью и эффективностью в государственной службе.

Сотрудники Центра административного обслуживания коммуны Муонг Донг помогают жителям разобраться в административных процедурах.

Созданный в результате слияния четырех коммун с населением более 26 000 человек, Центр административного обслуживания коммуны Муонг Донг ежедневно обрабатывает большой объем административных процедур. По словам товарища Нгуен Хоанг Тху, секретаря партийного комитета коммуны, одним из трех стратегических прорывов Муонг Донга на период 2025-2030 годов является «продвижение административной реформы, цифровая трансформация и построение ориентированной на обслуживание, прозрачной и эффективной администрации». Поэтому, наряду с инвестициями в современное и синхронизированное оборудование, коммуна Муонг Донг уделяет особое внимание привлечению высококвалифицированного персонала, чтобы обеспечить соответствие Центра административного обслуживания его требованиям. В настоящее время в центре работают 10 государственных служащих, в том числе один с магистерской степенью и девять с бакалаврской; 100% персонала имеют политическую подготовку начального или высшего уровня. Все они являются высококвалифицированными и опытными специалистами. Они умеют пользоваться технологическим оборудованием и программным обеспечением для управления... Кроме того, коммуна уделяет особое внимание проверке и мониторингу соблюдения сотрудниками этических норм государственной службы. За год работы Муонг Донг не получил ни одного негативного отзыва от населения относительно этических норм государственной службы своих сотрудников.

Нынешняя двухуровневая модель местного самоуправления показывает, что уровень коммуны – традиционно «ближайший к народу» – становится все более прямым и всеобъемлющим в своей роли по выполнению общественных обязанностей. Больше не выступая в качестве посредника на районном уровне, низовые чиновники становятся первым, а зачастую и единственным, контактным пунктом между народом и государственным аппаратом. В этом контексте каждый взгляд, слово, реакция и отношение становятся «лицом» правительства в глазах народа.

Вам также может понравиться

Открытие пути к реабилитацииСпустя более года после передачи управленческих обязанностей полиции, в Центре реабилитации наркозависимых № 2, находящемся в ведении отдела по расследованию преступлений, связанных с наркотиками, полиции провинции Фу Тхо, произошли многочисленные позитивные изменения. Центр не только стал абсолютно безопасным, но и превратился в гуманную образовательную среду с комплексной программой поддержки, включающей культурное образование, психологическую помощь, профориентацию и доступ к программам поддержки после реабилитации, помогая участникам программы восстановить уверенность в себе и начать новую жизнь.

Переход к администрации, ориентированной на людей.Спустя почти год после внедрения двухуровневой модели местного самоуправления провинция Анзянг создала оптимизированную, эффективную и действенную административную систему для обслуживания населения и бизнеса.

Революционная журналистика должна отстаивать свою роль в формировании идеологии.Доцент Чан Куанг Ньеп считает, что пресса должна быть мостом между партией и народом, и что журналисты, стремящиеся к успеху, должны обладать такими качествами, как честность, дальновидность, интеллект и настойчивость.

Кодекс этики рассматривается как «руководящий принцип» при выполнении служебных обязанностей, способствующий борьбе с коррупцией и негативными практиками в сфере государственной службы провинции. Поэтому сразу после стабилизации организационной структуры и начала работы 100% ведомств, подразделений и муниципалитетов провинции разработали и строго внедрили кодексы этики, профессиональной этики и культуры рабочего места, соответствующие специфике каждой отрасли, профессии и сферы деятельности. Политика, административные процедуры, управление государственными активами, бюджеты, нормы, стандарты и т. д. публикуются в центральных офисах ведомств, на электронных информационных порталах или в средствах массовой информации.

Во многих подразделениях прозрачность финансов и внутренних расходов стала обычной практикой. В частности, сотрудники центров административного обслуживания в коммунах и районах строго придерживаются девиза «5 правил, 3 запрета, 4 демонстрации», особенно 3 запрета: никаких притеснений или запугиваний; никакого уклонения от ответственности; и никаких задержек в выполнении работы. Строгое соблюдение этих кодексов поведения способствовало формированию команды честных и ответственных сотрудников.

Фактически, после года работы двухуровневой системы местного самоуправления было доказано, что ведомства, подразделения и местные органы власти в провинции серьезно и эффективно выполняли Директиву № 10 от 22 апреля 2019 года премьер-министра об «Укреплении эффективного реагирования и предотвращения притеснений и неудобств для граждан и предприятий при решении проблем». Ведомства, ведомства, подразделения и местные органы власти установили ящики для предложений и создали горячие линии в своих штаб-квартирах для получения отзывов, участия и предложений от граждан, предприятий и инвесторов.

Для достижения цели «воспитания этики государственной службы» Народный комитет провинции разработал ряд документов. Эти документы направлены на понимание ситуации и решение проблем, вызывающих общественное беспокойство, в отношении должностных лиц, членов партии, государственных служащих и работников государственной службы; особенно руководителей и управленческих деятелей, демонстрирующих негативное поведение, бюрократию или создающих неудобства при исполнении своих обязанностей, с целью оперативного принятия мер по исправлению ситуации и решения проблем. Одновременно разрабатываются планы и проводятся проверки и аудиты для оценки ответственности должностных лиц, государственных служащих и работников государственной службы при исполнении своих обязанностей.

Провинциальный народный комитет ставит перед собой цель к 2026 году вывести Индекс удовлетворенности граждан и организаций услугами государственных административных органов (ИПАО) в число 15 лучших в стране. Это будет направлено на повышение уровня удовлетворенности предоставлением государственных административных услуг, в частности, в отношении получения и обработки отзывов и предложений; качества административных процедур; а также отношения и компетентности государственных служащих. Цель состоит в минимизации притеснений, запугивания и неофициальных расходов; и в создании команды честных и преданных своему делу чиновников и государственных служащих в соответствии с учениями президента Хо Ши Мина.

Вам также может понравиться

В честь 50-летия присвоения городу имени президента Хо Ши Мина Хо Ши Мин запустит фейерверки в 16 местах.В Хошимине пройдут фейерверки в 16 местах в честь 50-летия переименования Сайгона-Гядинь в Хошимин (2 июля 1976 г. - 2 июля 2026 г.).

Устранение «узкого места» для создания компактной, эффективной и сильной команды должностных лиц.Начиная с июля 2025 года, в рамках двухуровневой модели местного самоуправления, муниципалитеты провинции Фу Тхо постепенно улучшали свою организационную структуру, условия труда, методы управления и оперативной деятельности; поддерживали административную дисциплину и порядок; продвигали реформу административных процедур; и повышали чувство ответственности и готовность к служению у должностных лиц и государственных служащих.

Агрибанк сотрудничает с провинцией Ниньбинь для внедрения модели «умного киоска»: «стимул» цифровой трансформации в государственном управлении.12 июня 2026 года в штаб-квартире Народного комитета района Донг Хоа Лу Народный комитет провинции Ниньбинь совместно с Агрибанком провел церемонию запуска пилотной модели интеллектуального киоска и системы аутентификации и выдачи цифровых копий электронных документов (Цифровая станция государственных услуг). Это событие знаменует собой важную веху в цифровой трансформации и модернизации государственного управления в регионе, приближая цифровые государственные услуги к населению.

Ива

Источник: https://baophutho.vn/ren-dao-duc-cong-vu-theo-loi-day-cua-nguoi-256636.htm