Видеоролик , в котором ректор Технологического университета Вьетнама в Хошимине Май Тхань Фонг делится следующей информацией:
Уважаемый господин, в целях реализации Резолюции 57 Политбюро , на каком ключевом направлении следует сосредоточить усилия Технологического университета Хошимина и Вьетнамского национального университета?
Для реализации Резолюции 57 мы признаем, что наибольшее изменение заключается в осознании важности науки и техники на самых высоких уровнях Партии и Государства. Это выгодно для ученых.
Технологический университет Вьетнамского национального университета в Хошимине определил несколько ключевых моментов. Во-первых, для высших учебных заведений или научно-исследовательских подразделений человеческий фактор имеет первостепенное значение. Поэтому у нас есть политика, направленная на подготовку, привлечение и, особенно, удержание талантливых специалистов. В рамках 10 стратегических технологических групп, утвержденных правительством, мы выделили шесть приоритетных областей, исходя из сильных сторон и условий Хошимина: искусственный интеллект (ИИ); полупроводниковые микрочипы: это значительная сильная сторона Технологического университета Вьетнамского национального университета в Хошимине; возобновляемая и новая энергетика; технологии, связанные с цифровыми технологиями и городским развитием, цифровой трансформацией и умными городами; автоматизация и интеллектуальные устройства; и биотехнология: это технологии будущего.
Для достижения этой цели нам сначала нужно было сформировать команду. Нам требовалось разработать политику оплаты труда и создать рабочую среду, которая способствовала бы раскрытию потенциала ученых. Эта среда должна быть прозрачной, справедливой, творческой и предлагать соразмерную оплату труда. Мы оперативно внедрили систему должностных позиций, что привело к улучшению оплаты труда, улучшению материально-технической базы и, что наиболее важно, к дополнительным инвестициям в исследовательские помещения и ресурсы.
Кроме того, у нас есть специальная политика по привлечению выдающихся ученых из-за рубежа, в первую очередь вьетнамцев, проживающих в настоящее время за границей, в три основные группы. Во-первых, это ведущие ученые: те, кто добился успеха и имеет опыт в передовых областях, которые университет выбрал для работы на постоянной основе. Во-вторых, это перспективные молодые ученые. Они хорошо подготовлены и имеют некоторый опыт работы за границей. Эта группа станет будущей командой преемников. Наконец, есть группа приглашенных профессоров, независимо от того, являются ли они иностранными или отечественными.
Специально для привлечения ведущих и молодых ученых Вьетнамский национальный университет в Хошимине (ВНУ-ХОШМ) реализует программу VNU350. За три года реализации программы университет привлек 30 молодых ученых, в среднем около 10 человек в год. Ранее все эти люди хотели вернуться во Вьетнам для работы, но не были готовы из-за неблагоприятных, по их мнению, условий. Благодаря улучшению политики и подтверждению их потенциала, они вернулись.
Уважаемый господин, для достижения научно-технических результатов нам необходимо укреплять взаимоотношения между тремя заинтересованными сторонами (государство, университет и предприятие). Какие же мероприятия были предприняты Технологическим университетом Хошимина и Вьетнамским национальным университетом для содействия тесному сотрудничеству между этими тремя сторонами?
Традиция Технологического университета Хошимина и Вьетнамского национального университета заключается в тесном сотрудничестве с промышленным сектором. Расположение в ключевом южном регионе, наличие крупного промышленного сектора и обширной сети выпускников, работающих в этой области, является его главным преимуществом.
Мы все видим, что интеграция высшего учебного заведения с промышленным сектором чрезвычайно важна не только в области исследований и разработок, но и в сфере обучения. Это особенно актуально для технического университета.
Учитывая это, мы создали сети и деловые сообщества в промышленном секторе, связанном с областями, в которых наша школа проводит обучение и исследования, и поддерживаем тесное сотрудничество в двух формах:
В сфере обучения мы поддерживаем школу в разработке учебных программ и помогаем студентам с прохождением стажировок и практической подготовки. Программы стажировок и практической подготовки разрабатываются на семестровой основе. Для инженерных специальностей студенты обязаны отработать в компании один год, а для программ бакалавриата в области инженерии — один семестр.
В вопросе координации научно-технических задач мы исходим из реальных проблем и потребностей бизнеса, что позволяет быстрее выводить результаты исследований на рынок. Для достижения этой цели мы эффективно координируем два направления: Центр предпринимательства и инноваций, занимающийся переводом идей и результатов исследований во внешние компании; и создание научно-технической компании, которая будет выступать в качестве центрального пункта для экспорта результатов исследований за рубеж в двух формах: акционерное общество с участием различных сторон и научно-техническое предприятие, принадлежащее университету.
По его словам, спустя более года после начала реализации Резолюции 57, с какими препятствиями на низовом уровне все еще приходится сталкиваться? Какую дополнительную поддержку, по его мнению, необходимо оказать со стороны соответствующих ведомств для обеспечения полного выполнения Резолюции 57?
Мы говорим о концепции «трех сторон», но я пока упомянул только две: школы и бизнес. А что насчет правительства? Как я уже говорил, что касается правительства, за последний год были приняты соответствующие резолюции. С точки зрения информированности, эти меры устранили многие препятствия. Однако мы сталкиваемся с общей проблемой: реализация политики партии и государства требует конкретизации посредством законов, циркуляров, руководящих указов и программ развития. В последнее время соответствующие министерства и ведомства прилагают большие усилия для продвижения этих положений, но они еще не были в полной мере реализованы на практике.
Если говорить о самом большом препятствии, то это по-прежнему отсутствие поддерживающей политики со стороны государственного управления. Это постоянная проблема. В настоящее время мы ожидаем результатов конкретизации этих политических механизмов.
Например, финансирование научных исследований в настоящее время ограничено, и эта проблема решается путем отстаивания увеличения финансирования. Кроме того, реформируются препятствия, связанные с распределением задач и методами учета. Основная идея заключается в отказе от административного контроля и вместо этого в сосредоточении внимания на распределении задач и результатах, ориентированных на достижение конкретных целей.
Понятно, что Министерство науки и технологий разрабатывает ключевые программы, которые включают новые перспективы в области инноваций и соответствуют передовой международной практике, что делает их ясными и всеобъемлющими. Однако эти программы сталкиваются с проблемами при реализации, и мы надеемся, что они будут в ближайшее время доработаны и готовы к внедрению.
Большое спасибо, сэр!
Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/san-sang-nhan-luc-phung-su-dat-nuoc-phat-trien-20260628074304521.htm








