«Вьетнамским студентам необходимо быть по-настоящему скромными».

Эксперты считают, что вьетнамские студенты в настоящее время хорошо разбираются в искусственном интеллекте (ИИ), но им необходимо понимать, что ИИ не может заменить всё, что делают люди. «Прежде всего, мы должны оставаться людьми, научиться слушать, научиться глубоко понимать проблемы, приобрести необходимые навыки и быть по-настоящему скромными».

Вчера вечером, 26 мая, в Хошимине, в рамках мероприятия, посвященного объявлению 35 компаний, вошедших в рейтинг «Лучшие рабочие места во Вьетнаме 2026», организованного международной организацией Great Place To Work, занимающейся вопросами корпоративной культуры, г-н Раймунд Чуа поделился с корреспондентом газеты Thanh Nien своим мнением о вьетнамских студентах и ​​недавних выпускниках университетов, входящих в деловой мир.

Г-н Раймунд Чуа поделился этой информацией с репортером газеты Thanh Nien .

ФОТО: ТХУЙ ХАНГ

В настоящее время вьетнамским студентам не хватает большого опыта.

Г-н Раймунд Чуа, один из спикеров программы, — лидер с почти сорокалетним опытом работы в бизнесе и управлении персоналом. Он известен как эксперт в области искусственного интеллекта (ИИ) и в настоящее время выступает в качестве спикера и университетского консультанта, поддерживая программы, связанные с университетом RMIT во Вьетнаме и университетом Массей в Новой Зеландии.

В интервью газете «Тхань Ниен» г-н Раймунд Чуа заявил, что, основываясь на личных наблюдениях, «в настоящее время выпускники, как правило, обладают широким спектром знаний, но им не хватает опыта, особенно опыта работы в бизнесе и торговле».

Г-н Раймунд Чуа, гражданин Малайзии, много лет жил и работал в Сингапуре, прежде чем переехать в Хошимин и выбрать его в качестве своего «дома на пенсии». Он получил множество наград за свой лидерский опыт в Азии и регионе EMEA (аббревиатура, обозначающая Европу, Ближний Восток и Африку). Г-н Раймунд Чуа отметил, что многие вьетнамские студенты заканчивают университеты с отличными академическими результатами, но предостерег от самоуспокоения. Они сталкиваются с жесткой конкуренцией со стороны молодежи во всем мире.

«В настоящее время молодые люди хорошо разбираются в навыках и инструментах искусственного интеллекта, но им также необходимо владеть иностранными языками. В нынешних условиях одного лишь свободного владения вьетнамским языком недостаточно», — добавил он.

Однако этот человек, который в настоящее время тренирует нескольких человек и также является советником совета директоров компании Jemmia Diamond во Вьетнаме, заявил: «Исходя из моего опыта работы международным рекрутером, я бы посоветовал вам не перенимать все по иностранным стандартам. Сохраните свою вьетнамскую идентичность – свою силу – и поддерживайте ее для будущих поколений».

Хороших академических результатов и опыта работы на неполный рабочий день недостаточно.

Реймунд Чуа заявил, что в течение последних 20-40 лет при найме недавних выпускников работодатели, как правило, сосредотачивались на академических результатах, наличии опыта работы на неполный рабочий день или участии в общественной жизни. Однако сейчас ситуация изменилась. Эти факторы стали обычным явлением. Действительно важно наличие реального опыта работы по специальности.

Выступление г-на Раймунда Чуа было очень трогательным.

ФОТО: ТХУЙ ХАНГ

Он привёл пример: в компании, где он работает, наняли шесть студентов из университета RMIT во Вьетнаме, и у них было шесть месяцев на работу. Последние пять месяцев он работает непосредственно со студентами, встречаясь с ними каждые три недели. Поначалу все были шокированы тем, как быстро всё происходит. В университете студенты изучают всё последовательно, один модуль за другим. Но в реальности всё происходит не в таком порядке.

В настоящее время многие вьетнамские студенты заканчивают обучение с отличными оценками, владеют искусственным интеллектом и свободно говорят на иностранных языках. Итак, каковы ключевые навыки и установки, необходимые для достижения успеха?

В интервью газете Thanh Nien г-н Раймунд Чуа упомянул две вещи. Во-первых, проактивное творчество. Раньше новоприбывшие сотрудники ждали, пока начальник задаст вопросы или даст указания. Теперь же каждый человек должен иметь свои собственные идеи, и действительно отличные идеи, чтобы убедить не только своего непосредственного руководителя, но и руководителей 2-го, 3-го и даже более высоких уровней. Во-вторых, в эпоху искусственного интеллекта, в эпоху компьютеров, каждый студент должен обращать внимание на человеческий фактор и ставить его в приоритет.

«В процессе цифровой трансформации инструменты искусственного интеллекта также играют очень важную роль. Часто кажется, что с помощью ИИ можно сделать все что угодно, но прежде всего нужно оставаться человеком. Научитесь слушать. Научитесь глубоко понимать проблемы, приобретите множество навыков и будьте по-настоящему скромны», — заключил Раймунд Чуа.

К чему должны готовиться работники в 2026 году?

На мероприятии Роланд Ви, председатель Great Place To Work ASEAN и ANZ, заявил, что искусственный интеллект за последний год достиг поистине невероятных темпов роста, и теперь этапы, на достижение которых ранее прогнозировалось десятилетие, сжаты всего до 18 месяцев.

Роланд Ви утверждает, что работникам 2026 года крайне необходимо развивать адаптивность как ключевой навык – не только повышать техническую компетентность, но и развивать когнитивную и эмоциональную гибкость для работы в постоянно меняющихся структурах команд, технологиях и приоритетах. В эту эпоху наиболее ценными являются не обязательно самые узкоспециализированные специалисты, а те, кто наиболее устойчив и умеет работать в команде.

Роланд Ви дал интервью журналистам.

ФОТО: ФУОНГ ХА

С другой стороны, Раймунд Чуа заявил, что в эпоху искусственного интеллекта самая большая проблема заключается не в технологиях, а во внимании человека.

«Недавно, во время обучения группы студентов университета, я спросил их, сколько приложений ИИ они регулярно используют. Большинство из них освоили как минимум три инструмента ИИ уже на первых курсах университета. Затем я спросил: «Что бы произошло, если бы вы пришли на работу и поняли, что ваши старшие коллеги не владеют ИИ?» Один студент ответил всего одним словом: «раздражает». Это единственное слово многое говорит о будущем рынка труда», — рассказал он.

Он сравнил предыдущее поколение молодых людей с тем, которое проводило больше времени на свежем воздухе, читая, общаясь и налаживая социальные связи. Сегодня люди живут в мире , постоянно стимулируемом цифровыми технологиями, бесконечно пролистывая ленты, но теряя способность по-настоящему присутствовать в настоящем моменте. «В эпоху искусственного интеллекта осознанность может стать одной из самых редких и ценных человеческих способностей», — размышлял он.

Поэтому, по мнению Раймунда Чуа, сейчас необходимо, чтобы каждый человек научился управлять собой, сосредоточившись на четком понимании собственных убеждений и своего присутствия, а также проявляя истинную скромность. Лидерам также необходима скромность, чтобы осознать, что они не могут знать ответы на все вопросы и должны учиться у всех, включая недавних выпускников.

«Будущее работы будет принадлежать не только организациям с самыми передовыми технологиями. Будущее будет принадлежать организациям, которые сохраняют человеческий фактор. Организациям, построенным на принципах доверия, консенсуса, целеустремленности, ясности, надежности, смирения и внимательности», — заявил эксперт.

Источник: https://thanhnien.vn/sinh-vien-viet-can-that-su-khiem-ton-185260526214447696.htm