Программы поиска талантов переживают бум.

В последние годы было запущено множество программ по поиску талантов, способствующих открытию и подготовке новых талантов для индустрии развлечений. Хотя когда-то эти программы пользовались невероятной популярностью на телевидении, воссоздать их прежнюю привлекательность сейчас для продюсеров — непростая задача.

Возможность преодолеть свои ограничения.

Вьетнамский рынок развлечений переживает мощный всплеск популярности реалити-шоу по поиску талантов, таких как «All-Round Rookie», «Talent Rendezvous», «Broadcasting Station (+84)» и «Love Songs Across Vietnam»... Каждая программа имеет свой стиль и формат, но все они направлены на открытие и развитие новых лиц, обладающих потенциалом стать будущими звездами индустрии развлечений.

Одна из недавно запущенных программ, «All-Round Rookie», ориентирована на музыкальную сферу. По словам продюсеров, программа призвана создать новую стартовую площадку для молодых вьетнамских талантов, позволяющую им выйти на международный рынок в составе группы. В первом сезоне «All-Round Rookie» фокусируется на развитии мужских айдол-групп. После отбора «новички» проходят интенсивную программу обучения, которая длится почти 3 месяца, под руководством экспертов из Кореи и Вьетнама. В этом процессе обучения приняли участие такие артисты, как SlimV, Toc Tien, Soobin, Kay Tran, Dinh Tien Dat, ST Son Thach и другие.

Участники конкурса «Новичок года» отрабатывают танцевальные движения с экспертами из Южной Кореи.

ФОТО: BTC

Аналогичным образом, шоу талантов «Talent Rendezvous» привлекло внимание, собрав жюри из известных людей, в которое вошли музыкант Хуй Туан, певец Хо Нгок Ха и Трук Нхан. Организаторы заявили, что это особая платформа для молодежи, цель которой — открыть и развить талантливых вокалистов и создать новые тренды. Финалисты представляют самые разные сферы деятельности: от женщин-военнослужащих и королев красоты до молодых актеров, переходящих в певческую профессию, и должны соответствовать профессиональным и рыночно-ориентированным критериям программы.

В рамках волны поиска талантов, программы «Песни любви по всему Вьетнаму» и «Телеканал (+84)» выбрали более традиционный подход, расширив возможности для участников разных возрастов и профессий. «Песни любви по всему Вьетнаму» в настоящее время находятся на этапе прослушиваний и, как ожидается, выйдут в эфир в июне. Программа ищет певцов в возрасте от 16 до 45 лет, ориентируясь на вьетнамских эмигрантов, лиц смешанной расы и иностранцев, поющих на вьетнамском языке. Между тем, «Телеканал (+84)» — это художественный конкурс без ограничений по специализации, открытый для граждан Вьетнама в возрасте 16 лет и старше. Программа планирует провести прослушивания в провинциях дельты Меконга в конце мая. В качестве экспертов-судей выступят заслуженный артист Ким Ту Лонг, рэпер Рики Стар, Ланг LD… и певцы Нгок Сон и Фуонг Тхань.

Музыкант Хуй Туан, певица Хо Нгок Ха и Трук Нхан являются членами жюри музыкального конкурса «Встреча талантов».

ФОТО: BTC

По словам магистранта Ле Ань Ту, преподавателя кафедры связей с общественностью и коммуникаций (Университет экономики и финансов Хошимина), «возвращение программ по поиску талантов — это позитивный знак, создающий яркую картину для телевизионного рынка. Это не только площадка для творчества, но и возможность для молодых людей войти в индустрию развлечений и найти пути для раскрытия своего потенциала».

ПРОБЛЕМЫ ДЛЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ

Современные программы поиска талантов вкладывают значительные средства как в визуальную составляющую, так и в медиастратегии. Они используют грандиозные сцены, инновационные форматы, известных судей и многоплатформенные каналы распространения, от телевидения до YouTube и TikTok, чтобы охватить более широкую аудиторию, особенно молодежь. Однако одновременное появление множества программ создает жесткую конкуренцию не только среди участников, но и среди телевещателей и продюсеров в их стремлении удержать зрителей и создать уникальный имидж.

Было время, когда такие программы поиска талантов, как «Вьетнамский идол», «Вьетнамские таланты» и «Голос», пользовались огромной популярностью, создавая многочисленные развлекательные феномены и открывая двери для многих известных артистов. Однако сегодня добиться подобного успеха непросто. Очевидно, что нынешние и будущие программы поиска талантов не завоевали значительной популярности у зрителей. Это объясняется несколькими факторами, включая невыразительные форматы, ничем не примечательных участников, отсутствие «переломных» моментов и вдохновляющих историй, в то время как аудитория становится все более разборчивой и имеет бесчисленное множество других вариантов развлечений.

Более того, успех программы не ограничивается только церемонией награждения; он также во многом зависит от стратегии продюсеров после завершения конкурса. По словам обладательницы степени магистра Ле Ань Ту, продюсерам необходимо инвестировать в мероприятия «после конкурса», поддерживая таланты в развитии их имиджа и художественного направления для создания долгосрочной ценности. Это также повысит репутацию программы.

«Если компания участвует в управлении талантами, имеет конкретную стратегию развития этих талантов и обеспечивает им возможности для выступлений и взаимодействия со СМИ, создавая стартовую площадку, то у победителей конкурса появляется реальный шанс на развитие. И наоборот, если они просто выигрывают титул без поддерживающей экосистемы, возможности для развития талантов очень ограничены. Именно поэтому многие чемпионы практически «исчезают» после конкурса», — прокомментировала обладательница степени магистра Ле Ань Ту.

Несомненно, реалити-шоу по поиску талантов привносят свежий ветер в вьетнамскую индустрию развлечений. Однако, чтобы эти программы действительно оставили неизгладимое впечатление, продюсерам необходимо больше инвестировать в «ключевые» аспекты, начиная от качества участников и формата программы и заканчивая стратегией развития талантов после конкурса. Только тогда эти программы действительно станут запоминающимися «творческими центрами» для публики.

Источник: https://thanhnien.vn/soi-dong-cac-chuong-trinh-tim-kiem-tai-nang-185250516000832442.htm