Используйте свою сеть талантов

В силу специфики моей работы у автора есть возможность встречаться со многими молодыми вьетнамцами, в том числе с теми, кто все еще является гражданами Вьетнама или имеет вьетнамское происхождение, но живет и работает за границей.

Среди них многие добились больших успехов, несмотря на свой молодой возраст. Например, один человек, не дожив до 30 лет, стал экономистом , работающим в штаб-квартире Всемирного банка (ВБ) в Вашингтоне, округ Колумбия. Многие другие молодые вьетнамцы занимают руководящие должности в глобальных технологических корпорациях. По некоторым неофициальным статистическим данным, тысячи молодых вьетнамцев занимают руководящие должности в технологических корпорациях Кремниевой долины (Калифорния, США) и соседних регионах.

В последнее время мы предприняли множество конкретных и практических мер для привлечения вьетнамских талантов к возвращению на родину и внесения ими своего вклада. Однако из-за условий работы или проживания не все могут сразу вернуться домой. Между тем, такие таланты и интеллектуалы могут стать ценнейшим ресурсом для развития страны.

Молодые люди, работающие в международных организациях и ведущих корпорациях мира, получат множество возможностей получить доступ к навыкам и опыту работы за рубежом. Это фактор, который действительно необходим Вьетнаму для постоянного повышения качества человеческих ресурсов в условиях глобализации в эпоху экономики, основанной на знаниях.

Исходя из этой реальности, нам необходимы разнообразные программы действий, чтобы каждый талант, каждый молодой человек, в зависимости от своих условий, мог внести свой вклад в развитие страны. Одной из основ этой программы действий могло бы стать создание сообщества, объединяющего молодых вьетнамских интеллектуалов как в стране, так и за рубежом.

Чтобы быть эффективным и приносить практическую пользу, сообщество должно иметь конкретные цели, соответствующие программы координации исследований и обмена опытом. Такое сообщество может даже стать «торговой площадкой» для министерств, отраслей и предприятий, где они могут заказывать исследования и аналитику...

Таким образом, мы можем продвигать интеллект и опыт вьетнамских талантов и интеллектуалов за рубежом. Процесс координации также помогает отечественным командам получать больше возможностей для доступа к навыкам, опыту и стандартам, накопленным специалистами международных организаций и корпораций. Таким образом, повышается и уровень развития внутренних кадровых ресурсов.

Но и это ещё не всё: команда вьетнамских интеллектуалов и талантливых специалистов за рубежом также служит мостом между Вьетнамом и ведущими мировыми организациями и корпорациями. По сути, этот « дипломатический » или связующий канал не менее эффективен, чем официальные формы связи.

Тем не менее, если мы эффективно будем продвигать вклад талантливой молодежи из-за рубежа, используя различные методы, Вьетнам получит огромный и ценный ресурс для процесса развития страны.

Комментарий (0)