В силу специфики моей работы у автора есть возможность встречаться со многими молодыми вьетнамцами, в том числе с теми, кто все еще является гражданами Вьетнама или имеет вьетнамское происхождение, но живет и работает за границей.
Среди них многие добились больших успехов, несмотря на свой молодой возраст, например, человек, который стал экономистом , работающим в штаб-квартире Всемирного банка (ВБ) в Вашингтоне, округ Колумбия, до достижения 30-летнего возраста, или многие другие молодые вьетнамцы, занимающие руководящие должности в глобальных технологических корпорациях... По некоторым неофициальным статистическим данным, предполагается, что тысячи молодых вьетнамцев занимают руководящие должности в технологических корпорациях в Кремниевой долине (Калифорния, США) и соседних регионах.
В последнее время мы предприняли много конкретных и практических действий, чтобы привлечь вьетнамские таланты вернуться и внести свой вклад в развитие своей родины. Однако из-за условий работы или жизни не все могут немедленно вернуться домой. Между тем, такие талантливые и интеллектуальные люди могут стать весьма ценным ресурсом для содействия развитию страны.
Молодые люди, работающие в международных организациях и ведущих мировых корпорациях, получат массу возможностей получить доступ к навыкам и опыту международной работы. Это фактор, который действительно необходим Вьетнаму для постоянного повышения качества человеческих ресурсов в условиях глобализационной тенденции эпохи экономики, основанной на знаниях.
Исходя из этой реальности, нам необходимо иметь разнообразные программы действий, чтобы каждый талант, каждый молодой человек, в зависимости от своих условий, мог внести свой вклад в развитие страны. Одной из основ этой программы действий могло бы стать создание сообщества, объединяющего молодых вьетнамских интеллектуалов как на родине, так и за рубежом.
Чтобы быть эффективным и приносить практическую пользу, сообщество должно иметь конкретные цели, иметь соответствующие программы координации исследований и обмениваться соответствующим опытом. Это сообщество может даже стать «торговой площадкой» для министерств, отраслей и предприятий, где они могут заказывать исследования и анализы...
Используя такие методы, мы можем продвигать интеллект и опыт вьетнамских талантов и интеллектуалов за рубежом. Процесс координации также помогает местным командам получить больше возможностей для получения доступа к навыкам, опыту и стандартам от людей, работающих в международных организациях и корпорациях. Таким образом, внутренние человеческие ресурсы также совершенствуются.
Но это еще не все: команда вьетнамских интеллектуалов и талантов за рубежом также является мостом между Вьетнамом и ведущими мировыми организациями и корпорациями. На самом деле этот « дипломатический » или связующий канал не менее эффективен, чем официальные формы связи.
Тем не менее, если мы эффективно будем продвигать вклад талантливой молодежи из-за рубежа, используя различные методы, Вьетнам получит огромный и ценный ресурс для процесса развития страны.
Источник: https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm
Комментарий (0)