Повышение базовой заработной платы: соответственно увеличатся страховые взносы, надбавки и т.д.

С 1 июля базовая заработная плата должностных лиц, государственных служащих, работников государственного сектора и военнослужащих увеличится с 2,34 миллиона донгов до 2,53 миллиона донгов (согласно Постановлению Правительства № 161/2026).

Базовая заработная плата является основой для расчета заработной платы должностных лиц, государственных служащих, работников государственного сектора и военнослужащих по формуле: фактическая заработная плата равна базовой заработной плате, умноженной на коэффициент текущей заработной платы.

Одновременно с этим увеличился ряд субсидий.

Г-жа Нгуен Нхунг (Хоангмай, Ханой ) — старший специалист в государственном учреждении. Используя коэффициент 4,4, г-жа Нхунг подсчитала, что повышение базовой заработной платы увеличит её зарплату почти на 800 000 донгов в месяц.

«В последнее время цены на товары первой необходимости, такие как продукты питания и детские смеси, неуклонно растут. Повышение зарплаты поможет мне покрыть растущие расходы. Мы были очень рады узнать о повышении», — сказала г-жа Нхунг.

Помимо базовой заработной платы, увеличился и ряд дополнительных выплат, основанных на ней, таких как социальное страхование, медицинское страхование, пенсии и другие льготы. Единовременное пособие для рожениц или усыновительниц детей в возрасте до 6 месяцев увеличилось с 4,68 млн донгов до 5,06 млн донгов. Пособие на похороны увеличилось с 23,4 млн донгов до 25,3 млн донгов. Ежемесячные пособия по случаю смерти кормильца увеличились с 1,17 млн ​​донгов до 1,26 млн донгов в месяц.

Повышение заработной платы повлияет на пенсии примерно 3,4 миллиона получателей. Дополнительные расходы по сравнению с 2025 годом составят 10 773 миллиарда донгов .

Пенсионерам и получателям пособий социального страхования и ежемесячных выплат с размером пособия ниже 3,8 миллиона донгов в месяц будет предложено два варианта повышения пособий: на 300 000 донгов на человека в месяц или до уровня 3,8 миллиона донгов на человека в месяц. При увеличении на 8% их пособия будут по-прежнему корректироваться в сторону повышения двумя способами: на 300 000 донгов на человека в месяц или до уровня, соответствующего 3,8 миллионам донгов на человека в месяц.

Г-жа Ле Тхи Тьен, ответственная за страхование в одном из районов Ханоя, объявила об увеличении взносов на медицинское страхование для добровольных участников. В случае семейного медицинского страхования первый член семьи будет платить дополнительно 190 000 донгов в год, что составит в общей сложности 2 322 540 донгов; второй член семьи будет платить почти на 72 000 донгов больше.

«Повышение страховых взносов на медицинское страхование вызывает беспокойство у некоторых людей, которые платят добровольно. Большинство людей, которые покупают медицинскую страховку самостоятельно, являются самозанятыми, имеют нестабильный доход или являются пожилыми людьми без пенсии, поэтому возникают дополнительные расходы», — сказала г-жа Тиен.

Для некоторых финансово автономных государственных учреждений повышение базовой заработной платы повлияет на фонд заработной платы. Г-жа ТН, сотрудница одного из таких учреждений в Ханое, сообщила, что заработная плата чиновников и служащих состоит из двух частей: заработной платы, рассчитываемой на основе государственного коэффициента, и дополнительных выплат. В то время как общий фонд заработной платы остается неизменным, доля, рассчитываемая на основе государственного коэффициента и страховых взносов, увеличивается, что приводит к уменьшению второй части заработной платы.

Многие льготы увеличатся в соответствии с повышением базовой заработной платы. Фото: Управление социального обеспечения.

«Работники могут получать меньшую заработную плату при повышении базовой ставки. Это связано с тем, что фонд заработной платы остается неизменным, в то время как страховые взносы увеличиваются, вынуждая ведомства соответствующим образом корректировать свою деятельность и соблюдать правила. Увеличение страховых взносов помогает работникам получать более высокие пенсии в старости», — сказала г-жа Т.Н.

Современная дорожная карта реформы заработной платы

В ходе недавнего обсуждения повышения базовой заработной платы г-н Фам Минь Хуан, бывший заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных дел (ныне Министерство внутренних дел ), заявил, что предлагаемое повышение до 2,53 миллиона донгов в месяц было рассчитано исходя из имеющихся ресурсов. По словам г-на Хуана, повышение заработной платы должно осуществляться в рамках возможностей государственного бюджета; резкое увеличение без достаточного финансирования окажет значительное давление на бюджет и приведет ко многим негативным последствиям.

Г-н Нгуен Куанг Хуй, генеральный директор факультета финансов и банковского дела (Университет Нгуен Трай), считает, что расходы на образование, здравоохранение, жилье, коммунальные услуги и городскую жизнь постоянно растут, поэтому дополнительная зарплата помогает снизить финансовое бремя для многих семей.

По словам г-на Хуя, это повышение в основном способствует улучшению адаптации к новому уровню цен, а не приводит к существенным изменениям в уровне жизни. Особенно в крупных городах, необходимость тратить деньги на жилье, воспитание детей и здравоохранение остается серьезной проблемой для многих молодых государственных служащих и работников государственных учреждений.

«Политика повышения минимальной заработной платы обычно оказывает относительно позитивное волновое воздействие на экономику. Когда доходы миллионов работников государственного сектора растут, покупательная способность экономики также лучше подготовлена ​​к восстановлению, особенно в отношении товаров и услуг первой необходимости. Это способствует поддержке внутреннего потребления – фактора, который становится все более важным в условиях нестабильной глобальной экономики».

«Розничная торговля, сфера услуг, образование, здравоохранение и потребительский сектор могут извлечь выгоду из увеличения денежного потока в обществе», — сказал г-н Хуй.

В долгосрочной перспективе, по мнению г-на Хуя, Вьетнаму необходимо продолжать разработку современной, прозрачной и связанной с должностями, компетенциями и эффективностью работы государственных служащих дорожной системы. Это заложит основу для повышения качества административного аппарата и привлечения высококвалифицированных кадров в государственный сектор.

Источник: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html