Tạo tâm thế mới trong kỷ nguyên mới của dân tộc

В настоящее время вся банковская отрасль с энтузиазмом принимает участие в конкурсе цифровой трансформации банковского сектора 2026 года, организованном Союзом банков Вьетнама. Многие кредитные учреждения и подразделения отрасли не только сосредоточили свои усилия на конкурсе, но и активно организовали собственные конкурсы для проверки своих знаний в области цифровой трансформации в своих организациях, создавая динамичную атмосферу и активно распространяя дух инноваций.

Vietcombank организует онлайн-конкурс «Понимание цифровой трансформации в банковской отрасли в 2026 году» на платформе SuccessFactors (SF). Конкурс состоит из двух этапов и охватывает широкий спектр тем, от правовых и институциональных аспектов до соблюдения нормативных требований, данных и цифровых активов, клиентского опыта, безопасности, управления и цифровой культуры. Помимо простого распространения знаний, конкурс также демонстрирует стремление Vietcombank к созданию инициативной, креативной и адаптивной цифровой рабочей силы, способной быстро адаптироваться к новым технологическим тенденциям.

На выставке BIDV был проведен онлайн-конкурс «Понимание цифровой трансформации в банковской отрасли в 2026 году», проходивший в несколько этапов для членов профсоюзов и сотрудников аффилированных низовых профсоюзов. Содержание конкурса было сосредоточено на действующем государственном и банковском законодательстве, касающемся цифровой трансформации, а также на требованиях устойчивого развития и практической операционной деятельности. Активная реакция и проведение конкурсов на основе знаний о цифровой трансформации на низовом уровне многими подразделениями демонстрируют твердую решимость всей отрасли в создании высококвалифицированной цифровой рабочей силы, формировании культуры обучения, инноваций и активного духа трансформации среди всех банковских служащих и сотрудников.

Компания MB также запустила конкурс «Понимание цифровой трансформации для сотрудников MB в 2026 году», организованный на платформе LMS для всех сотрудников. Под девизом «Понимание – залог успеха – цифровизация – прорыв» программа не только помогает сотрудникам обновлять свои цифровые знания, но и мотивирует каждого сотрудника активно адаптироваться к новым технологическим тенденциям.

Это лишь одно из последствий прорыва в организационном мышлении, лежащего в основе деятельности по подражанию и развитию движения, осуществляемой Союзом банков Вьетнама в последние годы.

* * * * *

По словам Нгуен Кхань Чи, вице-президента Союза банковских работников Вьетнама, кампании по подражанию всегда определялись Исполнительным комитетом Союза банковских работников Вьетнама как одна из главных движущих сил, побуждающих членов союза и сотрудников к безупречному выполнению своих обязанностей. В течение прошедшего периода были всесторонне реализованы инициативы по подражанию, строго учитывающие специфику деятельности отрасли, с упором на работу с населением на местах и в связи с ключевыми программами и проектами Государственного банка Вьетнама и кредитных учреждений.

Ежегодно, исходя из задач банковского сектора и кампаний по обмену опытом, проводимых управляющим Государственного банка Вьетнама и Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (VGCL), Вьетнамский банковский профсоюз инициирует движения по обмену опытом на всех уровнях профсоюзной деятельности в рамках всей системы; организует конференции для подписания соглашений о сотрудничестве между низовыми профсоюзами, а также соглашений о сотрудничестве между кластерами и группами внутри системы. В то же время, на уровне профсоюзов эффективно реализуются патриотические подражательные движения среди рабочих и служащих в системе, такие как: «Инновации, креативность и эффективность в деятельности профсоюзной организации», «Все для членов профсоюза и рабочих», «Отличные работники, креативные работники», «Женщины, преуспевающие в банковском деле и ведении домашнего хозяйства», «Отличные консультанты, хорошее обслуживание», «Высокая производительность, хорошее качество», «Соблюдение профессиональной этики и законодательства», «Содействие порядку, дисциплине и культуре на рабочем месте», «Вся страна объединяет усилия для строительства новых сельских районов», при этом содержание подражательных движений связывается с «Изучением и следованием идеям, этике и стилю Хо Ши Мина ».

Одновременно по всей системе были запущены крупные инициативы, такие как: «Выдающиеся работники – творческие работники»; «Продвижение инициатив и технических усовершенствований в банковских операциях»; «Создание образцовых в культурном плане учреждений, подразделений и предприятий»; «Банки и национальная цифровая трансформация»; а также конкурс «Зеленый банкинг для зеленой жизни» в 2024 году, который привлек 22 команды с более чем 400 участниками, подтвердив ведущую роль банковского сектора в достижении целей устойчивого развития. Эти инициативы стали широко распространенной движущей силой, побуждая должностных лиц и членов профсоюзов с энтузиазмом соревноваться, чтобы успешно выполнять свои профессиональные задачи и эффективно служить целям управления денежно-кредитной и валютной политикой Государственного банка Вьетнама.

Реализация Программы № 3259/CTr-TLD от 15 декабря 2021 года Президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама «Один миллион инициатив – преодоление трудностей, инновации и решимость победить пандемию COVID-19» постоянно продвигается Союзом банковских работников Вьетнама. Это включает в себя активное поощрение работников и направление всех уровней союза в рамках системы к участию в духе солидарности, преодоления трудностей, инноваций, творчества, продвижения инициатив, повышения технических навыков, повышения производительности труда и эффективности работы, а также к стремлению к всестороннему и качественному выполнению производственных и коммерческих задач подразделения и политических задач банковского сектора. К концу Программы (31 августа 2023 года) Союз банковских работников Вьетнама зарегистрировал 17 478 инициатив, достигнув 106% от поставленной цели. Многие инициативы оказались успешными и принесли прибыль, превышающую 30 миллиардов донгов в год. Например: инициатива «Увеличение капитала для обеспечения ликвидности при низких затратах» принесла прибыль в размере 239 миллиардов донгов; инициатива «Увеличение уставного капитала за счет накопленной прибыли за годы для укрепления финансовой устойчивости BIDV» принесла прибыль в размере 205 миллиардов донгов; инициатива «Онлайн-решение для срочных депозитов для институциональных клиентов в BIDV iBank» принесла прибыль в размере 116 миллиардов донгов; типичные инициативы Agribank с высокой прибылью включают: «Решения для роста кредитования в филиале Agribank в городе Цай Лей, провинция Тьензянг»; «Разработка политики краткосрочного кредитования для крупных и очень крупных предприятий с иностранными инвестициями»; инициатива Вьетнамского банка социальной политики: «Некоторые решения для повышения эффективности мобилизации депозитных средств для работников, выезжающих на работу в Южную Корею по корейской программе разрешений на трудоустройство иностранных работников»...

Кроме того, на уровне профсоюзов были запущены инициативы по повышению профессиональных навыков, ИТ-компьютерной грамотности, знанию иностранных языков и т.д., чтобы соответствовать требованиям отрасли и страны в новую эпоху. Статистика за период 2023-2025 годов показывает, что ежегодно более 100 000 членов профсоюзов в системе регистрируются на курсы повышения квалификации в различных формах, тем самым способствуя выполнению политических задач своих подразделений и банковской отрасли.

* * * * *

В период 2025-2030 годов Союз банков Вьетнама продолжит продвигать патриотическое движение за подражание и поощрять инициативы и творческий подход. В программе действий, реализующей Постановление 8-го съезда Союза банков Вьетнама, четко указано: «Внедрять инновации в содержание и методы организации мероприятий по подражанию на практике, тесно связывая цели мероприятий по подражанию с политическими задачами и деловой деятельностью каждого подразделения».

В частности, профсоюз запустит и реализует ключевые инициативы, такие как: «Выдающиеся работники, творческие работники»; «Общенациональная инициатива в области инноваций и цифровой трансформации»; и «Цифровая грамотность для населения», чтобы мотивировать членов профсоюза и работников адаптироваться к цифровой эпохе. Одновременно будет реализована программа по продвижению инициатив и совершенствованию бизнес-процессов, ориентированная на инновационные решения, цифровую трансформацию и «зеленую» трансформацию. Цель состоит в том, чтобы за время действия соглашения вся система имела не менее 60 000 признанных инициатив и 150 инициатив, удостоенных Сертификата творческого труда.

В течение этого срока профсоюз планирует продолжить организацию регулярных конкурсов профессиональных навыков для всего банковского сектора с целью создания площадки для обмена опытом, повышения квалификации и продвижения имиджа банковской отрасли. Посредством этих конкурсных мероприятий он стремится воспитывать дух самодисциплины и трудовой этики, связывая интересы членов профсоюза с устойчивым развитием и модернизацией банковской отрасли в эпоху интеграции.

Источник: https://thoibaonganhang.vn/tao-tam-the-moi-trong-ky-nguyen-moi-cua-dan-toc-181849.html