Больше льгот для работников

На протяжении многих лет профсоюзы всех уровней в провинции активно проводили кампании и переговоры с руководителями предприятий о подписании и реализации коллективных трудовых соглашений. Это способствовало достижению многих преимуществ в заботе о материальной и духовной жизни работников, помогая им чувствовать себя в безопасности и быть преданными работе на своих предприятиях.

Практические преимущества

Компания Long Sinh Co., Ltd. (промышленный парк Суой Дау) насчитывает более 140 сотрудников, все из которых являются членами профсоюза. Для улучшения условий труда и повышения льгот для сотрудников профсоюз побудил руководство компании подписать и внедрить коллективный трудовой договор, состоящий из 3 статей и 18 положений, более выгодных, чем предусмотрено законом. К числу важных примеров относятся: периодическое повышение заработной платы в январе каждого года; премии за производительность каждые шесть месяцев; ежегодные премии за выслугу лет; оплачиваемый отпуск на Рождество; и 100% командировочные расходы, оплачиваемые компанией. Ежегодно профсоюз активно пересматривает и предлагает корректировки и дополнения к новым льготам в последующих соглашениях. Весь процесс подписания, внедрения и обеспечения соблюдения соглашения осуществляется прозрачно, серьезно, своевременно и эффективно. Г-жа Нгуен Тхи Тху Суонг, председатель профсоюза компании, заявила: «Руководство компании совместно с профсоюзом всегда активно заботилось о жизни сотрудников, принимая практичные и своевременные решения, обеспечивая соблюдение их прав и улучшая их благосостояние. Эта забота помогла сотрудникам сохранить приверженность построению устойчивого и процветающего предприятия. В 2024 году выручка подразделения превысила 500 миллиардов донгов».

Руководители провинциального профсоюза трудящихся провели опрос среди работников компании Long Sinh Company Limited.

Аналогичным образом, на протяжении многих лет Исполнительный комитет профсоюза государственной компании «Гнездо Кханьхоа Салангане » умело убеждал и вел переговоры с руководством компании о подписании и реализации коллективного трудового соглашения, состоящего из 8 глав и 34 статей, которое принесло пользу более чем 5300 сотрудникам. Из них 100% сотрудников подписали трудовые договоры и гарантированно получают все положенные льготы и страхование. Сотрудники проходят ежегодные медицинские осмотры. Непосредственным работникам предоставляются соответствующие средства индивидуальной защиты. Сотрудникам, работающим в подразделениях, расположенных далеко от центра города и работающих посменно, предоставляется транспорт, общежитие для отдыха, стандартная коллективная столовая и пособие на питание в размере 30 000 донгов на человека за смену…

В целях улучшения материальной и духовной жизни членов профсоюза и сотрудников, низовой профсоюз Соляной Акционерной Компании Кханьхоа провел переговоры с руководством компании о подписании коллективного трудового соглашения, включающего 3 статьи и 13 полезных положений. Г-н Нго Суан Куанг, председатель профсоюза компании, поделился: «Статьи и пункты, которые мы убедили компанию подписать и внедрить, полностью выходят за рамки правовых норм и касаются вознаграждений, праздничных премий, 13-й заработной платы, больничных, отпуска по случаю смерти близкого человека, подарков для сотрудниц и детей сотрудников на праздники… Компания серьезно относится к содержанию соглашения и ежегодно корректирует его в соответствии с реальностью, тем самым создавая прочную связь между сотрудниками, компанией и профсоюзом».

Активное ведение кампаний и переговоров для заключения соглашений.

По словам председателя провинциального профсоюза работников г-на Фан Тхань Лиема, в последнее время профсоюзы всех уровней активизировали пропаганду, мобилизацию, разъяснения и переговоры с работодателями для подписания и реализации коллективных трудовых соглашений. На сегодняшний день 486 предприятий создали низовые профсоюзы и подписали и реализовали коллективные трудовые соглашения, что составляет 87,5%. Оценка показывает, что 54 соглашения имеют оценку А, 142 — оценку В, а остальные — оценки С и D. Качество этих соглашений постоянно улучшается, стремясь создать больше преимуществ для членов профсоюза и работников, таких как: повышение заработной платы, доходов, пособий, субсидий, премий, жилищной поддержки, пособий на питание, оплачиваемого отпуска и т. д.

Сотрудники государственной компании Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company всегда чувствуют себя в безопасности и преданы своему предприятию.

Кроме того, каждый год профсоюзы всех уровней проводят опросы, чтобы понять мысли и чаяния членов профсоюзов и работников, с целью внесения предложений предприятиям по изменению и дополнению устаревших положений; они также координируют организацию конференций работников и ежеквартальных диалогов, чтобы выслушать предложения работников и оперативно скорректировать вопросы в интересах общего блага. Благодаря этому улучшилось благосостояние работников, укрепилось спокойствие и доверие среди них, а также выстроились гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения внутри предприятий. Не только низовые профсоюзы на предприятиях и в отдельных подразделениях активно участвовали в продвижении коллективных договоров, но и в последние годы профсоюзы на отраслевом и районном уровнях проявляли гибкость и креативность в поощрении предприятий и отдельных подразделений к заключению групповых коллективных договоров. Например, Федерация труда города Нячанг заключила коллективные договоры с 7 частными детскими садами, что принесло дополнительные выгоды 120 работникам…

Однако некоторые предприятия до сих пор не подписали коллективные трудовые соглашения из-за опасений по поводу ответственности перед работниками. Поэтому в ближайшее время профсоюзы всех уровней в провинции усилят усилия по убеждению и ведению переговоров с предприятиями, чтобы те признали преимущества коллективных трудовых соглашений и подписали их; особое внимание будет уделено обучению и совершенствованию навыков ведения переговоров у профсоюзных деятелей. В то же время они будут тесно координировать свои действия с соответствующими ведомствами для проверки, мониторинга и принуждения предприятий к подписанию и выполнению коллективных трудовых соглашений, обеспечивая соблюдение прав работников…

ВАН ДЖЯНГ

Источник: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/