Рынок труда в конце года: большой разрыв между спросом и предложением

К концу года многие компании испытывают высокую потребность в персонале, но предложение ограничено. Несмотря на привлекательную политику стимулирования, компании по-прежнему сталкиваются с трудностями в подборе персонала и вынуждены гибко адаптироваться, используя множество решений.

Студенты Университета технического образования Дананга знакомятся с потребностями компаний в кадрах. Фото: Лам Фыонг

Высокий спрос, низкое предложение

В конце ноября 2025 года Министерство внутренних дел совместно с Университетом технического образования (Университет Дананга) организовало на территории кампуса ярмарку вакансий 2025 года. В ярмарке приняли участие 103 компании, из которых 44 набирали сотрудников напрямую, а 59 компаний направили информацию о вакансиях через Центр занятости Дананга.

Г-н Нгуен Ки Куи, заместитель директора Департамента внутренних дел, сообщил, что общий спрос на трудоустройство составляет 11 859 работников, включая 1 493 работника университетского уровня, 909 работников уровня колледжа, 882 работника среднего звена, 4 351 технического работника и 4 224 неквалифицированных рабочих.

В последние месяцы года, в связи с возросшим спросом на бумажную продукцию, компания Suc Tre Co., Ltd., специализирующаяся на её производстве (промышленный парк Льентьеу), постоянно была перегружена заказами. Для ускорения производства компания наняла ещё 10 работников бумажной промышленности, 10 рабочих, двух специалистов по охране окружающей среды, двух электромехаников, а также двух водителей погрузчика и экскаватора.

В то же время, для удовлетворения потребностей производства в конце 2025 – начале 2026 года, компания Panko Tam Thang Company Limited (промышленный парк Там Тханг) набирает большое количество рабочих. В том числе 2000 швей и стажёров швейного дела; 200 специалистов по контролю качества; 100 рабочих по настилу и раскрою тканей; 100 рабочих по складыванию и упаковке, 50 ткачей; 50 рабочих по крашению...

Аналогичным образом компания Daiwa Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Хоа Кхань) набирает 1000 неквалифицированных рабочих и 50 производственных техников для обслуживания производства в последние месяцы года.

Научно-техническая компания Tuong Huu Science and Technology Company Limited (промышленный парк Хоа Кхань) набирает 20 мужчин-операторов станков, 20 женщин-контролеров продукции, 6 техников производственной линии и 6 техников по мониторингу и улучшению образцов для обеспечения производственной деятельности в конце года...

Наблюдения на ярмарке вакансий показывают, что, хотя потребности предприятий в кадрах очень высоки и требования к квалификации разнообразны, число людей, желающих подать заявление, невелико и в основном это студенты Университета технического образования.

Представитель отдела кадров компании Tuong Huu Science and Technology Company Limited сообщил, что, учитывая небольшое количество студентов и работников, подающих заявки, вероятность того, что компания не сможет набрать достаточное количество сотрудников, очень высока.

Разделяя эту точку зрения, г-н Хоанг Винь, представитель отдела кадров компании Suc Tre Company Limited, заявил: «Мы остро нуждаемся в работниках для выполнения заказов на конец года. Однако в нынешней ситуации «высокий спрос и низкое предложение» компаниям очень сложно набрать достаточное количество сотрудников».

Расширение сфер найма рабочей силы

В последние годы рынок труда в городе постоянно находился в состоянии дисбаланса между спросом и предложением. Столкнувшись с этой ситуацией, предприятия гибко адаптировались, применяя различные решения, такие как: стимулирование привлечения работников, обеспечение их удержания, увеличение производства в начале и середине года, расширение направлений набора персонала, регулярный набор персонала для компенсации нехватки рабочей силы...

Представитель компании Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited информирует кандидатов о потребностях в кадрах и преимуществах компании. Фото: Лам Фуонг

Компания Quoc Quang Electric Company Limited (индустриальный парк Дьеннам-Дьеннгок) специализируется на производстве электронных компонентов и в настоящее время насчитывает 3000 сотрудников. В дополнение к действующему заводу №1, с июля 2025 года компания введет в эксплуатацию завод №2, доведя общую численность сотрудников до 10 000 человек.

Чтобы иметь рабочую силу для обеспечения деятельности обоих заводов в 2026 году и в последующие годы, компания увеличивает набор во многие отделы: производство, строительство, качество, управление логистикой, цепочка поставок, испытания, финансы, склад... — это тысячи человек.

После объединения провинции Куангнам и города Дананг территория набора кадров компании Tuong Huu Science - Technology Company Limited больше не ограничена, а расширилась до коммун и районов нового Дананга.

В частности, компания регулярно участвует в ярмарках вакансий и вакансиях в горных коммунах для набора неквалифицированных рабочих и рабочих без квалификации. Кроме того, компания участвует в ярмарках вакансий в университетах и ​​колледжах для набора инженеров, техников и квалифицированных рабочих.

Аналогичным образом, компания Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited также расширила свою зону приема на работу, чтобы нанимать сотрудников в соответствии со спросом. Одновременно с этим компания полностью внедрила политики и нормативные акты, обеспечив необходимые условия для благополучия и жизни сотрудников, чтобы удержать их в компании.

Источник: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html