Рынок труда в конце года: значительный дисбаланс спроса и предложения.

В конце года многие компании испытывают острую потребность в новых сотрудниках, но при этом имеют ограниченное предложение рабочей силы. Несмотря на привлекательные компенсационные пакеты, предприятия по-прежнему сталкиваются с трудностями в подборе персонала и должны гибко адаптироваться, используя различные решения.

Студенты Технического университета Дананга изучают потребности предприятий в персонале. Фото: Лам Фуонг

Высокий спрос, низкое предложение

В конце ноября 2025 года Департамент внутренних дел совместно с Университетом технического образования (Данангский университет) организовал на территории университета ярмарку вакансий 2025 года. В ярмарке приняли участие 103 компании, занимавшиеся подбором персонала, в том числе 44 компании, осуществлявшие набор напрямую, и 59 компаний, предоставивших информацию о вакансиях через Данангский центр трудоустройства.

По словам заместителя директора Департамента внутренних дел г-на Нгуена Куи Куи, общая потребность в кадрах составляет 11 859 человек, в том числе 1493 работника с высшим образованием, 909 работников с высшим образованием, 882 работника с профессиональным образованием, 4351 квалифицированный рабочий и 4224 неквалифицированных рабочих.

В последние месяцы года спрос на бумажную продукцию значительно возрастает, и компания Suc Tre Co., Ltd., занимающаяся производством бумаги (расположенная в индустриальном парке Лиен Чиеу), постоянно перегружена заказами. Для ускорения производства компания нанимает 10 дополнительных рабочих по производству бумаги, 10 разнорабочих, двух сотрудников по охране окружающей среды, двух электриков-механиков и двух операторов погрузчиков и экскаваторов.

Тем временем, для удовлетворения производственных потребностей на конец 2025 и начало 2026 года, компания Panko Tam Thang Co., Ltd. (промышленный парк Там Тханг) набирает большое количество работников. В их число входят 2000 швей и учеников; 200 сотрудников отдела контроля качества; 100 работников по раскрою и раскладке ткани; 100 работников по складыванию и упаковке; 50 ткачей; и 50 красильщиков…

Аналогичным образом, компания Daiwa Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Хоа Кхань) набирает 1000 разнорабочих и 50 производственных техников для поддержки производства в последние месяцы года.

Тем временем компания Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. (промышленный парк Хоа Кхань) набирает 20 операторов станков (мужчины), 20 сотрудниц отдела контроля качества (женщины), 6 техников производственной линии и 6 техников для мониторинга и улучшения качества образцов продукции с целью обеспечения выпуска продукции к концу года...

Наблюдения на ярмарке вакансий показали, что, несмотря на высокий спрос со стороны предприятий на различные квалификации, количество соискателей было небольшим, в основном это были студенты Технологического и педагогического университетов.

Представитель отдела кадров компании Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. сообщил, что, учитывая небольшое количество студентов и соискателей, подавших заявки на работу, компания, скорее всего, не сможет нанять достаточное количество сотрудников для удовлетворения своих потребностей.

Разделяя это мнение, г-н Хоанг Винь, представитель отдела кадров компании Suc Tre Co., Ltd., заявил: «Нам срочно нужны работники, чтобы справиться с объемом заказов в конце года. Однако в нынешней ситуации «высокий спрос, низкое предложение» предприятиям очень сложно нанять достаточное количество сотрудников».

Расширение сферы найма персонала

В последние годы рынок труда в городе постоянно сталкивается с дисбалансом спроса и предложения. В ответ на это предприятия гибко адаптируются, используя различные решения, такие как: предложение привлекательных стимулов для привлечения работников, обеспечение надлежащей заботы о сотрудниках для их удержания, увеличение производства в начале и середине года, расширение зон набора персонала и проведение регулярного набора персонала для компенсации нехватки рабочей силы.

Представители компании Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited предоставляют кандидатам информацию о потребностях в персонале и льготах, предоставляемых компанией. Фото: Лам Фуонг

Компания Quoc Quang Electrical Equipment Co., Ltd. (промышленный парк Дьен Нам - Дьен Нгок) специализируется на производстве электронных компонентов и в настоящее время насчитывает 3000 сотрудников. В дополнение к уже работающему заводу № 1, компания планирует ввести в эксплуатацию завод № 2 с июля 2025 года, увеличив общую численность персонала до 10 000 человек.

Для обеспечения достаточного количества персонала для работы обоих заводов в 2026 году и в последующие годы компания наращивает набор сотрудников в различные отделы: производство, проектирование, контроль качества, администрация и логистика, цепочка поставок, тестирование, финансы, складское хозяйство и т. д., и требуется несколько тысяч человек.

После объединения провинции Куангнам и города Дананг сфера деятельности компании Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. больше не ограничивается коммунами и районами нового Дананга.

В частности, компания регулярно участвует в ярмарках вакансий и мероприятиях по трудоустройству в горных коммунах для набора неквалифицированных рабочих и лиц без соответствующей квалификации. Одновременно она участвует в ярмарках вакансий в университетах и ​​колледжах для набора инженеров, техников и квалифицированных рабочих.

Аналогичным образом, компания Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited расширяет зону набора персонала, чтобы привлечь необходимую рабочую силу. В то же время она в полной мере внедряет политику и правила, обеспечивающие благополучие и здоровье сотрудников, тем самым удерживая их и укрепляя их преданность компании.

Источник: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html