Производство морских водорослей на предприятии Duy Trang, коммуна Винь Луонг, город Нячанг (Кханьхоа). Фото: Ву Шинь/ВИА
По словам министра труда, по делам инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунга, пандемия COVID-19 продолжает сказываться, хотя в последнее время число вирусных инфекций вновь увеличилось. Рынки труда стран сталкиваются с множеством трудностей, вызовов и рисков, затрагивающих многие отрасли и сферы.
Согласно отчету Международной организации труда (МОТ) «Мировые тенденции в области занятости и социальных перспектив за 2023 год», большинство стран не смогут полностью восстановиться до допандемического уровня к 2023 году. темпы роста в 1 году.
За первые 4 месяца года в целом по стране было зарегистрировано 49.900 тыс. вновь зарегистрированных предприятий с общей численностью зарегистрированных работников почти 331.400 тыс. человек (рост на 0,6% по количеству предприятий, снижение на 4,8% по количеству работающих). по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. ранее). Количество предприятий, вынужденных приостановить деятельность на определенный срок, составило 49.900 тыс. предприятий (равно количеству вновь созданных предприятий), что на 21,8% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в первом квартале 2023 года достигла 52,2 млн человек (рост на 88,7 тыс. человек по сравнению с предыдущим кварталом и рост более чем на 1 млн человек по сравнению с аналогичным периодом прошлого года). Однако темпы роста рабочей силы показали признаки замедления, когда темпы роста в первом квартале 2023 года по сравнению с предыдущим кварталом составили всего 0,2%. Уровень участия в рабочей силе в первом квартале 2023 года составил 68,9% (на 0,8% больше, чем за аналогичный период прошлого года). Уровень участия в рабочей силе в городах составляет 65,2%, в сельской местности - 71,3%.
Средний доход сотрудников в первом квартале 2023 года составил 7,0 млн донгов (увеличение на 640 тыс. донгов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года).
По мнению экспертов-экономистов, сложное производство и бизнес приводят к более непредсказуемым проблемам с трудом и занятостью. Количество предприятий, испытывающих трудности и вынужденных сокращать рабочую силу, составляет 8.644 27,4 предприятия, из них 72,18% предприятий с иностранным капиталом; 0,39% негосударственных предприятий; 509.903% государственных предприятий. С трудностями сталкиваются предприятия текстильной, швейной, кожевенно-обувной, деревообрабатывающей, производства и сборки электронных компонентов и др. Численность работников пострадавших предприятий составляет 3,4 XNUMX чел. предприятие).
Причина сокращения рабочей силы заключается в том, что предприятиям не хватает заказов из-за экономических трудностей в других странах, высокой инфляции и жесткой денежно-кредитной политики, поэтому снижается покупательная способность, особенно спрос на другие товары: модные товары, одежду, обувь, персональные электронные устройства, д., в результате чего многие отечественные предприятия столкнулись с ситуацией больших запасов, которые невозможно экспортировать, и отсутствия новых заказов.
Кроме того, высокие производственные затраты делают многие вьетнамские предприятия неконкурентоспособными. Негативные последствия конфликта между Россией и Украиной привели к высоким ценам на энергоносители, нарушили торговые пути и поставки сырья, нанесли ущерб отечественным производителям, особенно предприятиям, занимающимся импортно-экспортной деятельностью.
Некоторые крупные рынки Вьетнама установили новые требования к стандартам продукции и произошли изменения во вкусах и отношении потребителей, поэтому вьетнамским предприятиям было трудно организовать и перестроить свою производственную деятельность, в то время как по истечении времени реагирования на COVID- В связи с пандемией 19 финансовых ресурсов предприятий уже не хватает для реализации.
Министр Дао Нгок Зунг сказал, что политика поддержки бизнеса и работников была реализована в виде 4 основных пакетов политики в период с 2020 по 2022 год для поддержки людей, работников и бизнеса (согласно Постановлению № 42/NQ-CP, Постановлению № 68/NQ-CP). 116/NQ-CP, Резолюция № 08/NQ-CP и Решение № 2022/XNUMX/QD-TTg).
Соответственно, центральное правительство и местные органы власти поддержали более 1,41 миллиона оборотов работодателей и более 68,43 миллиона оборотов рабочих и людей с общим бюджетом более 120 триллионов донгов. Кроме того, в соответствии с положениями нормативно-правовых актов о труде продолжают реализовываться и другие политики поддержки, такие как: Политика для работников, уволившихся или потерявших работу; бесплатная консультация, знакомство с вакансией; поддержка профессионального обучения; льготная кредитная политика для создания, сохранения и расширения рабочих мест за счет средств Национального фонда занятости; политика поддержки обучения и повышения профессиональных навыков работников; политика приостановки отчислений в пенсионный фонд и фонд выживания...
Реализовать национальную целевую программу по устойчивому сокращению бедности, национальную целевую программу социально-экономического развития национальных меньшинств и горных территорий, программу социально-экономического восстановления и развития. и спрос. В дополнение к общей политике государства многие предприятия, организации и населенные пункты также имеют свою собственную политику поддержки и льгот для сотрудников.
Предприятия часто имеют дополнительную политику поддержки выходных работников, выплачивают более высокую заработную плату, чем предписано; местные агентства по трудоустройству сосредотачиваются на понимании ситуации, чтобы поддержать работников в поиске новых рабочих мест, диверсификации форм для повышения эффективности в соединении предложения рабочей силы со спросом или на местной базе. Фактическая ситуация имеет свою собственную политику поддержки таких работников, как Донг Най…
По словам министра Дао Нгок Зунга, решение для устранения трудностей и препятствий в создании рабочих мест для работников сегодня заключается в следующем: Завершение системы политики и законов для синхронного развития элементов рынка труда, повышения эффективности работы рыночных посреднических институтов. и разработать информационную систему рынка труда.
Содействовать созданию устойчивых рабочих мест, эффективному использованию рабочей силы с помощью программ, схем и кредитной политики для поддержки создания рабочих мест и участия на рынке труда. Внедрить решения, способствующие прогнозированию спроса на рабочую силу и потребностей предприятий в профессиональном обучении с точки зрения количества, качества, структуры профессий и квалификации рабочих на предприятиях.
Внедрять решения по привлечению инвестиций, поддерживать предприятия в восстановлении и развитии производства и бизнеса. Решения должны быть направлены на поддержку бизнеса в доступе к рынку, поиске новых заказов, снижении производственных и коммерческих затрат за счет снижения процентных ставок по кредитам, поддержке снижения налогов и снижении комиссий и сборов.Должны быть рядом…
Продвигайте решения для поддержки создания рабочих мест, связывайте спрос и предложение рабочей силы и обеспечивайте права работников. Внедрить решения по захвату и оперативному предотвращению перетягивания и агитации сотрудников извне, вызывающих социальную нестабильность, влияющих на производственно-хозяйственную деятельность предприятий и сотрудников.
