Продолжать внедрять инновации, поощрять труд и создавать мотивацию для развития.

(sonla.gov.vn) В последние годы в провинции Шонла работа по соперничеству и поощрению претерпела позитивные изменения как по содержанию, так и по форме, углубляясь в содержание и достигая многих важных результатов. В дальнейшем работа по соперничеству и поощрению по-прежнему будет считаться ключевой, регулярной задачей, важной движущей силой, способствующей успешной реализации целей социально-экономического развития, национальной обороны и безопасности, а также построению сильной политической системы провинции.

Движения трудового производственного соревнования способствуют успешной реализации задач социально -экономического развития.

В период с 2021 по 2025 год, инициативы по соревнованию, инициированные премьер-министром и администрацией провинции, активно реализовывались на всех уровнях и во всех секторах провинции, в связи с политическими задачами, способствуя социально-экономическому развитию, искоренению голода и сокращению бедности, а также улучшению жизни людей. Советы по соревнованию и вознаграждению на всех уровнях действовали инициативно и инновационно в своем направлении; пропаганда, выявление и воспроизведение типичных передовых примеров поощрялись, создавая широкое влияние. Качество вознаграждений постоянно повышалось, особенно чрезвычайных и тематических наград, а также увеличивался размер вознаграждений для прямых работников. В то же время провинция уделяет особое внимание обучению и воспитанию кадров, продвижению административной реформы и применению информационных технологий, способствуя повышению эффективности, публичности и прозрачности в работе по соревнованию и вознаграждению.

В предстоящий период провинция ставит перед собой цель решительно обновить содержание, форму и метод организации движений патриотического соревнования в практическом, эффективном и низовом направлении; создать четкие изменения в осведомленности и действиях всех уровней, секторов, кадров, членов партии и населения о роли и значении патриотического соревнования. Содействовать обнаружению, обучению, обобщению и тиражированию передовых примеров, новых моделей и передовой практики; усилить применение информационных технологий в управлении и проведении работы по соперничеству и вознаграждению. Повысить качество работы по вознаграждению, обеспечить точность, публичность, прозрачность и своевременность, сосредоточиться на вознаграждении прямых работников, коллективов и отдельных лиц, внесших значительный вклад в отдаленных, изолированных и особо сложных районах. Стремиться к тому, чтобы к 2030 году работа по соперничеству и вознаграждению в провинции вышла на профессиональный уровень, стала систематической и существенной, внеся важный вклад в достижение стратегических целей развития провинции в новый период.

Продолжать запускать и организовывать патриотические движения во всех областях, содействовать укреплению всей политической системы, сосредоточиться на успешной реализации планов и целей экономического и социального развития, обеспечения национальной обороны и безопасности провинции в период 2025 - 2030 гг., в котором, сосредоточившись на некоторых ключевых целях, таких как: Средний темп роста ВРП достигает 8% / год; Средний ВРП на душу населения достигает 90 миллионов донгов / год; доход бюджета в области достигает 6 000 миллиардов донгов; доход от туризма достигает 11 000 миллиардов донгов; общий капитал социальных инвестиций достигает 150 000 миллиардов донгов; Здравоохранение достигает 9,5 врачей и 32 больничных коек на 10 000 человек; уровень охвата медицинским страхованием достигает 96,35%; 84,4% школ на всех уровнях соответствуют национальным стандартам; 96% населения имеет доступ к централизованной чистой воде; 98% городских отходов собирается и перерабатывается; лесной покров поддерживается на уровне 50%; 95,2% учреждений, предприятий, школ и 90% общин и округов соответствуют стандарту «Безопасность и порядок»; ежегодно 90% или более низовых партийных организаций и членов партии успешно выполняют свои задачи; темп прироста новых членов партии составляет 3% в год, при этом особое внимание уделяется развитию женщин-членов партии и членов партии из числа этнических меньшинств; 100% учреждений, подразделений и населенных пунктов заключают и подписывают соглашения о соревновании; уровень прямых поощрений сотрудников достигает не менее 35% на государственном уровне и 65% на провинциальном уровне; 100% записей о поощрениях обрабатываются в электронном виде.

В предстоящий период провинция Сон Ла продолжит укреплять и всесторонне обновлять свое руководство и направление, рассматривая соревнование и вознаграждения как важные политические задачи, связанные с ключевыми программами и прорывными задачами; продолжать активно обновлять содержание, форму и методы организации движений патриотического соревнования, уделяя особое внимание сложным районам, отдаленным районам и применяя цифровую трансформацию в мониторинге и оценке. Работа по распространению, обнаружению, содействию и тиражированию передовых моделей определена как регулярная задача, направленная на создание широкого влияния. Кроме того, провинция будет своевременно, точно и прозрачно улучшать качество вознаграждений, связанных с результатами выполнения задач, обеспечивая образцовое и широкое влияние. В то же время повышать эффективность работы Советов по соревнованию и вознаграждению на всех уровнях, уделять внимание консультационной работе, улучшать организацию, усиливать инспекцию и надзор, сочетать с обучением и профессиональной подготовкой персонала для удовлетворения требований инноваций, административной реформы и цифровой трансформации.

Ле Хонг

 

Источник: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tiep-tuc-doi-moi-cong-tac-thi-dua-khen-thuong-tao-dong-luc-phat-trien-933381